【简介：】XX类学校服从，是指如果你没有被你报考的学校录取，就可能被调剂到其他同类的学校录取。
其他学校服从，就是你可能会被调剂到其他任何没有招满的学校去。
这个一定要慎重，一般都是
XX类学校服从，是指如果你没有被你报考的学校录取，就可能被调剂到其他同类的学校录取。
其他学校服从，就是你可能会被调剂到其他任何没有招满的学校去。
这个一定要慎重，一般都是不服从的，否则的话，你根本不知道会去什么地方到哪个大学。除非你其他都考不上，但是又想念，那就填服从。
七雄争霸中军事策略中“强行策略”有什么用途？
强行策略：按百分比减少军队出征时间，升级增加效果，减少冷却。
军事演习中，要报告“一切正常”的军事英语说法是怎么说的？
讲话一定要有环境,具体情况状态,和上下文来选择准确的表达:
如:部队已做好了一切准备。
The troops were ready for anything.
一切准备就绪
everything in readiness
Everything is all right.
Everything is in working order.
Things have been Okay
又如:无异常发现
no abnormality detected
楼主根据具体情况来选择表达吧.
谁能把三国杀中的军事篇解释一下。有木有。冰杀，望梅止渴，铁索连环等，以及作用！
军争篇中没有冰杀，只有火杀，雷杀
望梅止渴是别人diy自己做的。
铁索连环：被连的角色之间具有传递属性伤害的作用，只要其中一名角色收到属性伤害，其他角色都会收到同样的伤害。属性伤害包括：火杀、雷杀、火攻、雷击
锦囊:望梅止渴（该牌不是官方提供的，仅供参考娱乐）
使用锦囊选取两名角色,后面选取的那位玩家是望梅者,前选的玩家是被望梅者.若前面被选取的玩家手上有桃则后面被选取的玩家回复一点体力.若无,则此牌作废,对任何玩家无影响.
毕业后进了一家国防系统的研究所工作，未满一年，还在见习期，但已经欠了聘用合同，现在想辞职，怎么操作
不需要改派了，辞职后，用人单位会给你解除劳动合同的通知，该通知可以用于转移社保、应聘等事项。
下面是正确解除劳动合同的全套办法，包括用人单位应该给你什么，可能会发生损害你权益的事及处理办法，全部都有。你提出解除劳动合同后，如果用人单位通知你提前走人，一定要用人单位给你正式书面通知（加盖印章），否则用人单位到时说你擅自提前走人，你就说不清楚了。
解除劳动合同是《劳动合同法》第37条和第38条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第90条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第38条所述的情形之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第46条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。
递交解除劳动合同的决定（或通知）后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，你就有口难辩了。你提前30天（试用期提前3天，下同）提交解除劳动合同的决定或通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同决定（或通知）”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第85条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的决定或通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证。如果用人单位没有侵犯你的权益，则可以写个人原因），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。
看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。
我的百度空间有以上以提到的法律规定，你可以去查阅。
