【简介：】本篇文章给大家谈谈《东方航空乘务员是劳务派遣工?》对应的知识点，希望对各位有所帮助。本文目录一览：
1、东航空乘合同工与劳务派遣有什么区别
2、如何当一名中国东方航空
本篇文章给大家谈谈《东方航空乘务员是劳务派遣工?》对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览：
东航空乘合同工与劳务派遣有什么区别
劳务派遣员工：主要是你和劳务派遣公司签订劳动合同，是劳动关系。由劳务派遣公司将你派遣到相关单位。对于劳务派遣公司你是输出人员，对于输入单位你是输入人员。你的社会保险和公积金都应该由输出单位为你代扣代缴和缴纳。输入单位为你支付劳务报酬。报酬的多少由双方公司协商。你和输入单位之间是劳务关系，会签订一份劳务协议。这和你签订的劳动合同在内容上是不一样的，你在输出期间，要遵守输入单位的规章制度和管理。
如何当一名中国东方航空公司的空姐
学历要求: 具有国家认可的大专（含）以上学历（需在中国高等教育学生信息网上有电子注册学籍）；有乘务（航空安全）员飞行工作经验者需具有中专及以上学历；
年龄要求：18至25周岁，即1991年1月1日至1998年1月1日期间出生；有乘务（航空安全）员飞行工作经历人员（累计飞行小时满1000小时），18至30周岁，即1986年1月1日至1998年1月1日期间出生；已生育女性，且能服从东航正常的航班飞行任务安排，年龄不超过32周岁，即1984年1月1至1998年1月1日期间出生。
3、参加网上预报名：登陆东航招聘网
在线注册→在线预报名→等待招聘通知（微信及短信）→查看东航招聘网招聘简章→初试→复试→体检→政审→培训、实习。
4、录用条件
通过东航的面试考核；身体条件符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》，无色盲、色弱，女性身高163-174厘米，男性身高173-185厘米；男生须通过体能考核，体能考核项目及标准为：
项目 3000米 100米 引体向上 双杠臂屈伸 立定跳远 一分钟仰卧起坐
标准 17‘ 15.5 3个 5个 2米 26个
符合空勤人员背景调查相关要求；
通过为期2个月左右的乘务职业资格培训，航空安全员还须参加安全员初训，上述培训费、食宿费自理；
获得岗位所需相关证照，通过用人单位考核，签订相关劳动合同或实习协议；
服从东航统一分配，用工性质为劳务派遣制。
为什么东航是劳务制
一般航空公司都是劳务派遣制，现在各个航空公司更趋于把业务进行外包，所以劳务派遣的要多一些。
但大南航还是直签的，这上点也是不错的哦！
东航空乘招聘需要满足哪些条件
您好，以下是最新的东航招聘通知内的招聘要求，供您参考：
招聘要求
1、年龄：
（1）年满18周岁；
（2）本科及以上学历：1995年1月1日之后出生。
（3）专科学历：1996年1月1日之后出生。
2、性别： 不限；
3、婚姻状况：未婚；
4、学历：
（1） 国家教育部承认的普通全日制大专及以上学历（可在中国高等教育学生信息网 上查询）；
（2）不接受现役军人、武警报名；
（3）2018届、2019届毕业生，并能在2018年进入培训。
5、专业：不限；
6、外语条件：有较好的英语基础，能用英语进行交流，通过cet-4（425分以上）或雅思A类（5.0分以上）及以上考试者优先。
7、身高（净身高）：
（1）女性：身高164-174厘米；(厦门属地学员身高下限为162厘米)
（2）男性：身高174-184厘米；
8、视力：
（1）女性：任何一眼未矫正或矫正后远视力“C”字表0.5;无斜视。
（2）男性：任何一眼未矫正或矫正后单眼裸眼视力“C”字表0.7;无斜视。
9、色觉：无色弱、色盲。
10、其它：
（1）无影响沟通的口音和口吃；无纹身，颜面部及四肢暴露部位无明显疤痕。
（2）符合《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》(CCAR～67FS)的标准。
（3）符合《民航招收空勤学生、乘务员政治条件的规定》的要求。
11、体能条件：（双证安全员）
根据民航局要求，男生在取得安全员执照前须参加民航局组织的安全员初任训练考核，体能考核项目及标准请自行阅读：
项目
标准
100米 15秒50
立定跳远 2米
引体向上 3个
双杠臂屈伸 5个
3000米 17分
1分钟屈腿仰卧起坐 26个
12、着装要求：
（1）男生着白色短袖衬衣、打领带、深色长裤、黑皮鞋；
（2）女生着白色短袖衬衣、深色半裙（裙子在膝盖上下约3CM），不穿着连裤袜、长筒袜。
13、仪容要求：仪容仪表干净整洁，不化浓妆；不配带假睫毛、美瞳隐形眼镜等装饰品及饰物；头发梳理整齐露出前额和耳朵；
注意事项
东方航空公司招人合同都是跟派遣公司(劳务公司）签吗？？
是的。
如果是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是和这家单位来处理。
如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘，会直接被退回派遣公司。
根据《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。
扩展资料：
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
参考资料来源：百度百科-劳务派遣合同
关于《东方航空乘务员是劳务派遣工?》的介绍到此就结束了。
