【简介：】职场是没有硝烟的战场，职场的竞争是长期的，职场合作都是短暂的。所有的职场合作，表面上是合作，本质上却是资源整合与地位排列，稍不留意，赔了夫人又折兵。
与同事合作，必须留三个“
职场是没有硝烟的战场，职场的竞争是长期的，职场合作都是短暂的。所有的职场合作，表面上是合作，本质上却是资源整合与地位排列，稍不留意，赔了夫人又折兵。
与同事合作，必须留三个“后手”。今天分享给大家。
第一个后手，招兵买马，暗中储备 资源是职场的命脉。没有资源实力的人，根本没有人愿意跟你合作，不懂得隐藏和储备资源的人，迟早会“江郎才尽”被遗弃。与人合作可以投入一切精力，不能公开一切资源，把所有资源和人脉都全盘托出，一旦合作结束，厄运便会“如影随行”。
第二个后手，进退转折，保护利益 同事合作看大局，但是不能因为大局而牺牲自己的利益。合作的本质是挖掘自身的利益，无论前进和后退，无论坚持还是变化路线，时时刻刻保护自身的利益。任何合作形式，必须以竞争作为强支撑，必须对未来的风险有提前预判。全身心合作而不顾及自身处境安危的人，往往会掉入别人的圈套，最终失去自我，被别人踩到脚下。
第三个后手，正邪结合，辨别人心 职场竞争，最核心的是人心向背。对于真正的竞争对手，正面的办法和负面的手段，都要逼迫自己熟练使用。晕轮效应告诉我们，你能够想到的风险和人心险恶，往往和可能发生在你的身上，你不好意思出手，对方肯定好意思出手，最终吃亏的总是不好意思和想法天真的人。在合作过程中，要善于识别人心好恶，积攒重要的人心力量，才是合作的应有之义。
