【简介：】不是在一起工作，就可以亲密无间的，只有心心相印的人才可以亲密无间，
（1）军事合作办公室 马甸：工作第一，心无杂念，
你有意，他无情，
情感萌萌动，自藏在心中，
都是严于律己的好同志啊。
很
不是在一起工作，就可以亲密无间的，只有心心相印的人才可以亲密无间，
（1）军事合作办公室 马甸：
工作第一，心无杂念，你有意，他无情，
情感萌萌动，自藏在心中，
都是严于律己的好同志啊。
很多人说，办公室工作离领导最近，提拔最快，你怎么看？
组织人事部门老手来回答：在职体制内工作，能够进办公室和人事部门工作的皆非等闲之辈，也是大多数干部最想去的部门。原因很简单，办公室人员是领导身边近臣，主要为领导做服务保障工作，而人事部门人员则多是领导认可之人，必须紧跟领导的步伐，所以这两个部门的干部往往提拔晋升较快。
人事部门暂且不提，就拿办公室工作人员来说，除了负责财务工作的必须是专业人士外，其他干部可分为两类。一类是行政文秘人员，既要擅长组织协调，也要文字材料能力过硬，主要为领导做行政服务和材料保障工作；另一类是后勤保障人员，说白了就是服务保障领导的食宿行等工作，必须为人机灵、做事精细，不够醒目的人也干不好这份伺候人的差事。
从办公室的人员结构中不难看出，能够去办公室工作的大多数必有过人之处。要么熟悉单位业务、材料功夫过硬，是单位的主要材料写手；要么是组织协调能力较强，安排领导日常工作，组织筹备大小会议，周密做好内外联络等，都是把好手；要么善于揣摩上意会来事，了解领导的喜好习惯，服务保障工作做得滴水不漏。不在此列的，除了搞财务和做机要保密工作的，其他干部还真难在办公室立足，迟早会被轮岗出去。
而上面所讲的三类干部，都称得上是同龄人中的佼佼者，说其素质好、能力强并不为过，加之又是领导身边工作人员，为领导鞍前马后劳心劳力做服务保障，到了提拔晋升的关键时刻，领导自然要力顶其上位，否则岂不寒了紧紧追随自己的下属的心。
而对于单位领导来讲，办公室工作人员的能力和实绩都能摆得上台面，又是自己熟悉和信任的心腹嫡系，把自己人提拔到重要岗位，还便于掌控全局、推动工作，可谓是一举多得，何乐而不为呢？
当然，办公室干部提拔晋升较快是不争的事实，但我们在艳羡的同时，也要看到别人的努力付出，“只看贼吃肉不见贼挨打”是不客观的。在办公室工作的同志，加班加点是常态，在领导没下班前，为其服务的文秘人员更别想走，双休和节假日即使在家休息，领导一个电话就得随叫随到，说实话也是苦不堪言。所以，凡事皆有得有失，眼红大可不必。
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（1）军事合作办公室 马甸：
这个事应该这么看：一是办公室作为核心部门，一般是优秀的人才能去办公室，二是办公室距离领导近，成绩容易被领导看到，三是常伴左右，没有功劳也有苦劳，会有情感补偿。一是办公室作为核心部门，一般是优秀的人才能去办公室。在我们这边办公室人员那都是单位一把手选择指定的，入不了一把手法眼的人员是不可能在办公室工作的。所以办公室人员素质和能力来说都是拔尖的，提拔的快也就见怪不怪了。
二是办公室距离领导近，成绩容易被领导看到。别的单位部门的成绩，除非特别耀眼，否则很难进入一把手的视野。而办公室不一样，一般是直接服务一把手，在成绩展现方面具有先天优势。工作的干得好，领导直接看得到，这种情况提拔的快也就见怪不改了。
三是常伴左右，没有功劳也有苦劳。领导也是人，也是有感情的动物，作为直接服务部门的办公室人员，总会先天带着一份亲近感，没有功劳也有苦劳，提拔的时候同等条件下一般会优先考虑，这也就是办公室人员提拔快的原因之一了。
我们这边办公室主任都是作为第一后备干部进行培养的，一般是表现特别优秀的正科级干部才会在多岗位历练后放在办公室岗位进行培养，等待合适的机会进行提拔使用。我了解到一个单位连续五任办公室主任都获得了提拔，这也证明了，办公室人员确实提拔比较快。
