【简介：】曾认识一个车间主任，手下管着不到二十人，但他却当出了好似省委办公厅主任的王霸之气。其他部门的事他经常指手画脚，上级的安排他要评头论足，不论是下属还是平行部门人员他都当面
曾认识一个车间主任，手下管着不到二十人，但他却当出了好似省委办公厅主任的王霸之气。其他部门的事他经常指手画脚，上级的安排他要评头论足，不论是下属还是平行部门人员他都当面谩骂，基本上是该他管的他要管，不该他管的他照样管。因为他见谁咬谁的嚣张跋扈，赢得民间送个雅号叫“疯狗”。“疯狗”走在车间道路，很多人干脆绕道避开。要问这人为什么可以乱咬而大家不去反击，因为他表叔是总经理。不只一人说过：等辞职了就找人打他个半死。
职场毕竟是个人员混杂的江湖，形形色色的人中不可避免地就有浑身带刺的另类。他们要么说话咄咄逼人刻薄无情，要么天生杠精以怼人为业，要么一碰就炸情绪不可捉摸，反正属于惹上就有麻烦的“刺猬人”。周边人众一般都是避而远之，不愿意与这类被称之为情商低级的人士扯上关系。以我来看，离刺猬人远点是明智的做法，并不是大家都怕他。那不去招惹他们的原因不外乎以下两点：
带刺的人身后有背景。正如开头所讲那位号称“疯狗”的仁兄，周边的人为了混个生存，只好无视他的狐假虎威，采用能躲就躲的方式减少正面接触，毕竟“打狗还要看主人”。为了养活一家老小求份工作，面对一些牛皮哄哄的裙带人士，大部分人也只好暂时隐忍不发。
背景并不一定的人际上的，也可能是业务上或技术上的核心资源，让这些人有了长出刺的资本。面对背后有资源的刺头，估计连单位领导也要忍让三分，其他草根同事当然离他越远越好。
明白人不会与之一般见识。除了那些身后有资本的牛人外，更多的是没有背景优势的带刺者。这类人一般性格急躁，说话刻薄偏执，喜欢与人面争到底，往往在职场上处于被大家边缘化的状态。
没有背景还带刺的人，人际关系肯定糟糕，也很难混到像样的领导岗位。他们的刺往往是天生的性格刚直，不会圆滑处世，甚至是职场上为了保护自己故意带刺，在职场上也是失意的占多数。老实说，他们属于基本没有前途的挣扎者。
自古说：民不与匪斗，人不与狗争。只要是稍微有点格局的人，都不会把精力白白耗费在与人无益的争斗中。一旦与那些带刺者产生纠纷，往往麻烦没完没了，对自己的职场发展只有负面影响而没有一点好处。所以，大部分人都是觉得没必要去惹这类刺头，还是把精力多投入到自己的发展中更理智。
以我的看法，职场上做包子并不可取，但做刺头更是在不明智地自绝前程。身边那些带刺的职场人士，大家往往不去招惹，一方面可能是顾忌刺头背后的资源；另一方面主要是不愿意浪费精力在这些“同室操戈”上。但是有一点，出来混总是要还的。刺头给大家带来的困扰最终会自己买单。
以上为个人观点，欢迎讨论留言。我是职场本纪，笃行职场十几年的管理人士，关注我分享更多职场智慧。
（1）军事合作办公室 马甸：
道理很简单：带刺的人身上有刺啊，去惹了他以后，自己就会受到伤害，职场上有谁愿意去惹麻烦呢？我以前公司就有一个非常刺头的员工，他工作很多年，算是老员工了，脾气特别的暴躁，谁惹到他都要针锋相对，非搞个头破血流为止，即便是直属领导也对其敬畏三分。
就是因为他这种刺头性格，身边的同事都不愿意得罪他。
后来我是听另一个熟悉他的老员工说，才知道原来事情并不单纯是刺头那么简单。
为什么这种带刺的员工一般人都不敢惹呢？原因可能有以下三点：
一、背后有后台支撑就如我刚出所提到的那个刺头老员工，一开始我并不清楚为啥大家都会“怕”他，是听了别人私下告诉我才知道，原来他是我们董事长的亲戚。
也就是当年公司成立没多久，他就跟着董事长进入公司了。
因为这个刺头没啥文化，董事长也不好随便安排他到重要的岗位上去工作，就安排到最轻松的行政部去。
可行政部表面看工作轻松，实际上确实公司里头人际关系交集最复杂的地方，那个老员工处在这样的部门，碰到业务同事让他办事，态度就不好，他总觉得别人不尊重他的地位，所以必须要对他们狠一点才能确保自己不吃亏。
于是他一天的工作日常就是怼天、怼地、怼同事，甚至怼领导。
别看这哥们性格急躁，其实关键还是背后有个大领导做靠山，当初那些去上面告他状的人后来都逐渐明白了原因，因此采取的策略就是能避开就避开他，尽量不在他身上惹麻烦。
二、不想给自己的人际关系添麻烦刺头员工往往有个特点，就是特别“难缠”。
比如你在工作上和他发生一些矛盾，两个人吵架吵了起来，你是就事论事，可这个刺头并不这么想，他很可能会冲着你的人而来，并因为一次吵架记仇，以后处处来针对你。
当明白了刺头这样的性格后，一些员工就不愿意去和他们发生冲突。
第一，和刺头过不去，就是和自己过不去，搞得心情很糟糕完全不必要；
第二，和刺头过不去，会消耗自己大量的时间成本，本来这些时间可以用来努力工作，提升业绩，如今却因为得罪了刺头而不断疲惫地应付他，这真的很划不来！
第三，刺头之人，更擅长玩阴招，勾心斗角，一旦得罪了他们，以后哪天自己都不知道怎么被“整死”，实在太可怕了！
基于上述的几个考虑，很多人就会下意识地躲开这种刺头，这样非常符合我们中国人信奉的“多一事不如少一事”做人原则。
三、有些刺头实际上是能言善辩，自知敌不过对方还有些刺头，并非道德人品有问题，只不过说话犀利了一点，能言善辩而已。
我们公司就有这样一个伪”刺头“员工，他这个人有些嫉恶如仇的特点，但凡看不惯或者觉得同事做得不厚道的事情，就会不依不饶地争辩。
有次他作为工会代表，替员工在大会上和一个领导讨论该不该削减某项福利费的问题。通过一顿巧舌如簧的操作，直接把那个领导怼得说不出话来。
但是领导拿他也没啥办法，他说的那些道理都似乎很有道理，且符合员工们的利益。
后来领导私底下说，希望下次不要再选这个员工做工会代表了，碰到这样的人实在没辙。
后来这项福利最终是保留了下来，这个员工也因此”一战成名“，成了领导心目中标准的”刺头“。
所以，这样的刺头可能有些人讨厌，还有些人会很喜欢呢！
写在最后以上，就是我关于这个话题的一些见解，希望对大家有所启发。
作者：丁路遥知事，今日头条签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，资深职业规划师，企业管理咨询顾问。码字不容易，如果喜欢我的文字，请帮忙点个赞，谢谢！
