【简介：】一、我国的计划免疫是何时实施的？70年代中期，我国制定了《全国计划免疫工作条例》，为普及儿童免疫纳入国家卫生计划，并于1985年开始在全国范围内普及儿童计划免疫工作。这项工作
一、我国的计划免疫是何时实施的？
70年代中期，我国制定了《全国计划免疫工作条例》，为普及儿童免疫纳入国家卫生计划，并于1985年开始在全国范围内普及儿童计划免疫工作。这项工作的开展，有效地降低了相应传染病的发病率和死亡率。 其主要内容为“四苗防六病”，即对七周岁及以下儿童进行卡介苗、脊髓灰质炎三价糖丸疫苗、百白破三联疫苗和麻疹疫苗的基础免疫以及及时加强免疫接种，使儿童获得对结核、脊髓灰质炎、百日咳、白喉、破伤风和麻疹的免疫。
1992年卫生部又将乙型肝炎疫苗纳入计划免疫范畴。随着科技进步，计划免疫将不断扩大其内容。
二、我国高考是从何时开始实施的？
我国高考考试是从1952年以来开始的高等学校的招生考试制度，1952年全国开始实施统一高考，但是这期间经历了很多波折，，直到1977年高考制度恢复以来，高考制度不断的完善，发展到今天，高考制度已经是特别完善了，各项措施都做得很到位，这得益于我们伟大的祖国 因此，我们更应该努力学习，用成绩来回报祖国。
三、什么是文化军事战略？
文化军事战略立足于和平发展与和谐世界构建的人类文明时代，是预防、治疗或减轻世界性疾病即战争杀戮的军事干预战略。
文化军事战略在全球化地球村运动的符号战争时代是针对遏制暴力伤害性战争的新思维，更是预防、治疗、减轻、遏制世界性战争杀戮的军事战略。文化军事不是以消灭敌人的肉体为目标，而是将人的精神和心理作为攻击目标，同以往武力战中战地指挥官根据具体情况作出决断不一样的是文化军事战略要求依据国家的战略目标做出决断，抑制伤害性暴力战争，通过和平手段获取国家最大利益，最终实现和谐世界的新理念和新秩序。四、如何推进我国法的实施？
1.完善社会主义法律体系,提高立法质量。实践是法律的基础,法律要随着实践的发展而发展。要提高立法质量,必须完善立法规划,突出立法重点,坚持立改废并举,提高立法科学化、民主化水平,提高法律的针对性、及时性、系统性。
2.深化行政执法体制改革,做到严格、规范、公正、文明执法。整合执法主体,相对集中执法权,着力解决权责交叉、多头执法问题,建立权责统一、权威高效的行政执法体制。
五、我国标准实施的目的？
1．产品系列化，是产品品种得到合理的发展。通过 产品标准，统一产品的型式、尺寸、化学成分、物理性能、功能等要求、保证产品质量的可靠性和互换性，使有关产品间得到充分的协调、配合、衔接，尽量减少不必要的重复劳动和物质损耗，为社会化专业大生产和大中型产品的组装配合创造了条件。
2．通过生产技术。试验方法、检验规则、操作程序、工作方法、工艺规程等各类标准统一了生产和工作的程序和要求。保证了每项工作的质量，使有关生产、经营、管理工作走上正常轨道。
3．通过安全、卫生、环境保护等标准，减少疾病的发生和传播，防止或减少各种事故的发生，有效地保障人体健康，人身安全和财产安全。
4．通过术语、符号、代号、制图、文件格式等标准消除技术语言障碍，加速科学技术的合作与交流。
5．通过标准传播技术信息，介绍新科研成果，加速新技术、新成果的应用和推广。
6．促使企业实施标准。依据标准建立全面的质量管理制度，推行产品质量认证制度,健全企业管理制度，提高和发展企业的科学管理水平。
六、我国实施人才战略的意义？
实施人才强国战略具有重要现实意义
人事部中国人事科学研究院的专家认为：全国人才工作会议将进一步确定“人才强国战略”，这不仅具有重要的现实意义，而且将在中华民族的伟大复兴历史上，发射出不息的光辉。
人才强国战略由战略目标和战略措施组成。实施这一战略目标，就要坚持以人才资源能力建设为主题，以调整和优化人才结构为主线；以改革创新为动力，抓紧做好培养、吸引和用好各方面人才的工作。突出领军人才的培养，突出青年人才的培养，突出人才创新能力的培养，力求实现人才培养的社会化，人才配置的市场化，人才队伍的高能化，人才结构的合理化，人才标准的国际化。
重视人才培养，充分发挥教育在人才培养中的基础性作用
我国要实现第三步发展战略目标，在21世纪中页赶上世界中等发达国家水平，在人才资源开发方面还有很长的路要走。在这种情况下，我国人才强国战略的首要任务就是要大力发展教育事业。现代化建设需要各方面的人才。当前要采取有效措施，尽快培养一批我国现代化建设急需的高层次人才，例如高科技人才、国际金融和贸易人才、跨国经营人才、工商管理和行政管理人才等等。
重视人才使用，努力实施人才资源的战略性重组
根据国家的“十五”计划对产业结构调整提出的要求，以产业结构调整为导向，合理调整人才资源结构。要建立人才结构调整与经济结构相协调的动态机制，根据经济结构调整的需要，引导人才向第三产业流动，提高第三产业的人才比重；引导大城市人才向中小城市流动，逐步解决大城市人才积压、浪费和中小城市人才缺乏的矛盾；引导人才向西部地区流动，实现东、中、西部地区人才的合理分布。
重视人才吸引，积极创造有利于优秀人才脱颖而出的体制、制度、机制
要营造符合人才成长的环境。尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造是党的知识分子政策的核心。创造宽松和谐的环境，有利于创新人才的涌现。要适应社会主义市场经济的需要，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制。
坚持“党管人才”原则提升人才工作战略地位
人事部中国人事科学研究院的专家认为：坚持“党管人才”原则，是党中央在新世纪、新阶段做出的又一项重大战略决策。全国人才工作会议将肯定“党管人才”的原则，对于推动人才工作，具有重要意义。
坚持“党管人才”原则，要正确处理好以下三方
正确处理好三方面的关系
面的关系：首先，“党管人才”原则与法治原则的关系。各级政府职能部门和企事业单位在具体的人才工作中，一定要做到既坚持"党管人才"原则，又坚持法制原则，不能顾此失彼。
其次，“党管人才”原则与人才发展规律的关系。人才成长规律包括竞争择优规律、人才使用规律等等。这就要求把人才工作的重点放在努力营造公平竞争、让优秀人才脱颖而出的人才环境上来，做到在创造公开、平等、竞争、择优中促人才发展，促人才成长。
再者，“党管人才”原则与人才价值规律的关系。在具体的人才工作中，在坚持"党管人才"原则的前提下，要自觉遵循人才价值规律，在实施人才战略中完善人才培养、吸引和激励机制，在改善人才管理中做到事业留人、感情留人和适当待遇留人。
在市场机制日益成熟的今天，我们加强对人才的管理，不能完全重复以往的老路；一定要把营造有利于人才辈出的社会环境作为工作重点，以市场机制为基础实施宏观调控，从决策、管理、服务三个主要环节出发，创新人才工作。
在决策方面要以制定规范为主
实施“党管人才”，首先是决策，是在制定行为规范、确认基本原则这些大的方面做好拍板定向。规范主要包括：刚性的法律规范、弹性的政策规范、柔性的道德规范。
在管理方面要以市场调节为主
推进“党管人才”的主要工作是管理，尤其是通过政府及相关机构对人才资源市场实施宏观调控。这主要有三个方面：
一、人才资源市场经济活动的组织协调。这包括进入、退出人才资源市场的经济实体和个人实施资格审查与登记工作；对交易场所的界限划定与交易场所的日常管理工作；对市场价格即工资控制与指导等等。
二、人才资源市场经济活动的监督管理。这包括对经济实体不法的市场行为实施监察与惩治，以维护正常的市场经济秩序，通过聘用合同鉴证与人事纠纷仲裁规范市场行为。
三、人才资源市场经济活动的调查研究。这包括出于对人才资源市场长远的健康发展考虑而实施的人才资源市场经济活动态势调查分析；人才资源市场供求关系变化情况调查；经济实体内部管理的发展趋势；人才资源的利用水平分析等等。
在服务方面要以机制建设为主
落实“党管人才”的基础工作服务。这种服务主要是通过政府以及相关机构，为人才资源发展提供扶持，为人才开展正常经济活动提供协助。这既包括对社会经济实体也包括对人才个体关照。现阶段，服务主要体现为市场经济环境与运营机制的建设上。
具体地说，主要有三点：一、为促进人才资源管理新旧体制的平稳转轨，弥补过渡阶段社会人才所面临的种种困难，而提供扶助性服务。二、为培育人才资源市场，推动新的人才资源管理体制发展，而提供社会环境支撑系统的开创性服务。三、为提高人才资源市场的运营效率与正常经济活动的秩序，而提供管理性服务。
七、我国现行民法实施的时间？
中国民法典诞生！2021年1月1日起施行。
八、我国实施延迟退休了吗？
目前还没有实施延迟退休
去年年底以来，延迟退休开始频频出现在最高级别的会议上，这意味着经过了多年讨论之后，延迟退休距离我们已经越来越近。
去年10月份的二十大，明确提出“实施渐进式延迟法定退休年龄”，当延迟退休写进了二十大报告，这就表明实施只是时间问题。
去年年底的中央经济工作会议，再度提出“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策”，和二十大报告相比，多了“适时”二字，表明延迟退休已经不再只是政策设计蓝图，而是进入到寻找合适时机实施的阶段。
更重要的是，一年一度的中央经济工作会议，在往年都没有提出过延迟退休，去年年底的中央经济工作会议，首次提出“适时实施渐进式延迟法定退休年龄政策”，这表明延迟退休确实已经越来越近。去年，我国老龄化程度最高的两个省，江苏和山东已经开始延迟退休的试点。
我国之所以要实施延迟退休，表面上的原因在于，我国的退休年龄相对偏低，需要与时俱进做出相应调整。我国现行的退休年龄为男性60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁。这一规定最早源自1951年的《劳动保险条例》，主要根据当时的国人预期寿命等因素对此作出规定。上世纪50年代，国人的人均预期寿命大概在50岁左右。
九、几几年我国实施征管？
我国的《税收征管法》是1992年9月4日第七届全国人大常委会通过的。
十、什么是军事战略地位？
略地位是筹划和指导战争全局的方略。即根据对国际形势和敌对双方政治、军事、经济、科学技术、地理等诸因素的分析判断，科学预测战争的发生与发展，制定战略方针、战略原则和战略计划，筹划战争准备，指导战争实施所遵循的原则和方法。
在关乎一个国家或地区的综合的、全面的重大问题上，能够居于主动地位。
战略地位解决的问题主要是：
对国内外形势的估量和对敌对双方军事、政治、经济、地理、科学技术等因素的分析；
对战争可能爆发的时机、战争的性质、特点和发展趋势的判断；战略方针、战略任务、战略方向、战略阶段和主要作战形式的确定；战区划分；战场准备；武装力量的建设；
军事思想和军事技术的研究；战略资源的开发、储备和战略后方建设；
国防工业的布局和武器装备的研制、更新；动员体制的确立；国防工程的计划和实施；战略指挥系统的组建和完善；作战序列的确定；战略协同的组织；战略预备队的使用；战略后备的调配，以及如何抓好有关全局的枢纽和环节，适时实施战略转变，夺取战略主动权，等内容。
