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东方航空合同文件

作者: 发布时间: 2022-09-25 08:44:50

简介:】本篇文章给大家谈谈《东方航空合同文件》对应的知识点,希望对各位有所帮助。本文目录一览:
1、东航空乘合同工与劳务派遣有什么区别


2、东航签几年合同


3、东方航空地勤直

本篇文章给大家谈谈《东方航空合同文件》对应的知识点,希望对各位有所帮助。

本文目录一览:

东航空乘合同工与劳务派遣有什么区别

1、劳动合同签约的单位不同

东航空乘合同工是指用东航空直接与员工签订劳务合同。劳务派遣是由第三方公司作为用人单位,东航空作为用工单位。

2、社保与公积金缴纳的单位不同

与东航空签约的合同工的五险一金是由东航空缴纳,而劳务派遣员工的五险一金是由第三方也就是劳务派遣公司缴纳

3、合同内容合同义务不同

和东航签订合同的合同工只需要按照合同内容行使权利与义务,但是劳务派遣员工除了和第三方劳务派遣单位签订劳动合同之外,还需要和东航签订一份劳务协议,这和劳务派遣单位签订的劳动合同在内容上是不一样的

扩展资料:

1.劳务派遣单位要与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这一规定也就是再次明确了劳务派遣单位与劳动者之间形成的劳动关系,劳动合同除了要有一般劳动合同的必备条款外,还要明确约定被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

2.劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的全部义务。这一规定,明确了劳务派遣单位与劳动者形成本法规定的正式劳动关系。

劳务派遣单位要承担用人单位的全部权利和义务。这些权利义务在本法已经有明确的规定。例如,派遣单位承担依法招用劳动者、签订劳动合同以及解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务。

用人单位应依法允许劳动者参加或组织工会等义务,并对派遣单位承担的解除劳动合同时支付经济补偿金、支付工资、参加社会保险并依法缴费等义务承担连带责任。

参考资料:百度百科_劳务派遣

东航签几年合同

你确定是合同工而不是劳务工吗?东航近几年没有特大关系户,都是劳务工,和劳务公司签合同。一年一签。如果是合同工,恭喜你5年哦~!

东方航空地勤直签合同的年龄限制

18—26周岁。

1、学历:全日制统招院校,大专(含)以上学历(为毕业需提供学生证);

2、语言:普通话标准、英语良好(日语、韩语专业优先考虑);

3、年龄:18周岁(含)一26周岁(含);

4、身高:

女:1.65一1.75米之间(净高);

男:1.75-1.86米之间(净高)。

5、体重区间:

[身高(cm)-110(cm)]*90%(kg)——身高(cm)-110(cm)]*110%(kg)。

东航正式工和谁签合同

航空公司。

东方航空直签是正式员工。

空乘人员与航空公司直签是正式职工,但是航空公司属于企业,不存在编制的问题,只要签订合同就可以的。

正式职工,是指在人事局、劳动局、民政局等职能部门办理过手续的职工,与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。这些职工享有探亲假。被录用者一般实行学徒制或经过半年和一年的熟练期,学徒期和熟练期满,经考核试用合格才能转为固定工。1985年以后招收固定工制逐步被劳动合同制所取代。

东航地勤正式工合同待遇如何?

我有个同学就在东航做地勤的,是上海浦东机场东航托管行李地面那里做的,正式工。已经做了2年多了,现在月薪8000多,公积金1000多(自己交1000多,单位交1000多,总共3000不到),到手工资7000不到点。正式工不会被随意辞退的。

东航的员工分为合同制员工及劳务派遣制。合同制员工也就是所谓的正式工,劳务派遣制么,你们懂的,但就一般员工而言,收入差的不会很多。

东航合同制员工,只招应届生,以机关部门、营销委、机务部门及飞行人员为主。

机关部门及营销委的应届生招聘,在与上航合并前后的几年由于效益问题一度停招,12年开始又恢复了招聘,但是是少量;机务部门一般会在工技大、南航大的机务专业中招少量对口的正式工,然后会对外招聘一些劳务派遣制;飞行员一般都是定向培养,此处不详说。

应届生进机关部门和营销委(也算一线)为主,不管你是否是本科生还是研究生,进来都是一样的,定岗在E1C(初级),签3年,试用期半年,试用期没有奖金,税后大概在1000多点。半年后转正,工资奖金税前大概就5000,税后在3000多一些,交六金,补充公积金比例是8%,然后过节没有任何钱,防暑降温费是一年发4个月,每月305,年终奖少的可怜,大概在6-7000,除此之外可能还会有一个安全奖,也就几百块钱,房帖(不是每年都能领),大概5000左右一年,还有可以报销医疗费,地面人员大概80%吧。that's all。一年税前大约在7W左右。

往年的说法是,正式员工一般不会被开除,劳务派遣制也相对比较稳定。但是12年开始,这个状况改变了,正式工依旧不会被开除,但是公司开始搞“三定”政策,也就是定岗定员定编,很多机关部门的正式工,包括领导都被迫要求离开原来的岗位,被派往一线,或培训再上岗。劳务派遣制已经有人被辞退了。

关于《东方航空合同文件》的介绍到此就结束了。

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