【简介：】本篇文章给大家谈谈《东方航空信息部有编制吗》对应的知识点，希望对各位有所帮助。本文目录一览：
1、东方航空劳务派遣要考试吗
2、it行业什么是外派啊，什么工作性质，做什么啊
本篇文章给大家谈谈《东方航空信息部有编制吗》对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览：
- 1、东方航空劳务派遣要考试吗
- 2、it行业什么是外派啊，什么工作性质，做什么啊，有发展吗
- 3、东方航空公司招人合同都是跟派遣公司(劳务公司）签吗？？
- 4、请问我在东方航空官网上投的95530客服的岗位，后面(劳务派遣)啥意思？不是跟东航签合同吗？
东方航空劳务派遣要考试吗
劳务派遣不是必须需要考试的
劳务派遣是用工管理的一种形式，主要使用与临时性、季节性等用工，因为时间段所以一般不会考试的，只要身体没有问题，而且工作能力强就可以录用了，如果劳务派遣员工出现了其他问题，可以将员工退回劳务派遣公司。
it行业什么是外派啊，什么工作性质，做什么啊，有发展吗
外派就是派本公司员工去外地工作。
一半销售居多。任何职业都是很有发展的，关键看个人。只要你努力，干什么都有发展
东方航空公司招人合同都是跟派遣公司(劳务公司）签吗？？
是的。
如果是合同工，就是你和这家单位签订的劳动合同，存在事实劳动关系以及劳动合同关系，也就是说一旦有任何劳资纠纷，是和这家单位来处理。
如果是派遣工，就是和劳务派遣公司签订的劳动合同，并不是这家单位的员工，只存在事实劳动关系，一旦有任何劳资纠纷，是本人、单位、派遣公司三方来解决，如果公司解聘，会直接被退回派遣公司。
根据《劳动合同法》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法”。
扩展资料：
一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
参考资料来源：百度百科-劳务派遣合同
请问我在东方航空官网上投的95530客服的岗位，后面(劳务派遣)啥意思？不是跟东航签合同吗？
如果是东航官网的招聘不用担心。劳动派遣，入职签的劳动合同是第三方公司的，东航把95530客服外包出去了，但工作要求还是东航的。就比如苹果公司把iPhone制造外包给富士康一样....
关于《东方航空信息部有编制吗》的介绍到此就结束了。
