【简介：】本篇文章给大家谈谈《航空公司思想汇报》对应的知识点，希望对各位有所帮助。本文目录一览：
1、思想政治教育专业在航空公司可以做什么
2、机场要客部的工作
3、民用航空运
本篇文章给大家谈谈《航空公司思想汇报》对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览：
- 1、思想政治教育专业在航空公司可以做什么
- 2、机场要客部的工作
- 3、民用航空运输企业全面质量管理暂行办法
- 4、民航当代的职业精神是什么？
- 5、那位朋友知道怎么写关于考飞行员思想觉悟的文章啊!或者那里有资料啊!
- 6、四川航空股份有限公司的企业文化
思想政治教育专业在航空公司可以做什么
新人入职培训，宣传，如果有党委、工会、妇委会的话，都可以做这些方面的工作的。
机场要客部的工作
就是伺候重要客人的，待遇一般，工作时间是几个人来回倒班，没什么前途，是混日子的地方。机场卖卡服务不属于要客部的工作范围，要客部和VIP是一个部门（要客就是VIP），只有机场要客部和航空公司公司要客部的区分。
要客部比安检部门舒服，安检工作量大责任大。
工作时间是三班倒，实习期3个月（这期间需要老老实实工作，有能力的话多长个心眼儿虚心学习多看多做，留个好印象，切忌不该拿的一定不要拿），工资2000左右（不会超过2000的），过了实习期大约3000多吧。
民用航空运输企业全面质量管理暂行办法
第一章 总则第一条 根据国务院国发（1986）71号《关于加强工业企业管理若干问题的决定》以及国家经委颁发的《工业企业全面质量管理暂行办法》，为提高航空运输企业（以下简称“企业”）的管理水平，进一步搞好安全、正常、服务，提高运输质量和经济效益，建立良好信誉，逐步赶上国际先进水平，特制定本暂行办法。第二条 全面质量管理是一种现代的科学管理方法，是从市场调查到销售服务的整个过程进行质量管理，依靠科学的理论、程序、方法和手段，把企业的生产、工作的全过程和全体职工都纳入质量第一的轨道。第三条 航空运输企业的生产活动是运送旅客、货邮和行李。其质量特性主要表现为安全、及时、服务周到和经济，而且比其它交通运输部门有着更高的要求。第四条 企业推行全面质量管理应根据民航的实际和特点，讲求实效，不搞形式主义。第五条 企业开展全面质量管理必须做到：（1）教育全体职工树立“人民航空为人民”的思想，提高质量意识和竞争意识；（2）坚持“保证安全第一”、“以预防为主”的方针，进一步建立健全安全保证体系，确保空中和地面安全；（3）运用全面质量管理的方法，结合专业技术，控制影响运输质量的各种因素；（4）对运输质量进行定期的技术经济分析，提出改进措施；（5）开展对旅客、货主、下道工序的技术、业务服务，不断提高运输质量；（6）掌握国家经济建设和人民生活的需要，了解国内外航空运输企业质量管理方法和水平，制订质量改进计划，改进和完善质量管理工作。第六条 企业推行全面质量管理，要与深化企业改革、开展双增双节、推进技术进步和组织企业升级活动等有机地结合起来。第二章 质量管理组织第七条 企业要成立以总经理为主任委员的全面质量管理工作委员会。其主要职责是：（1）贯彻上级有关全面质量管理的方针、政策和要求，建立有关的管理制度；（2）结合本企业的实际，制订方针目标，审定实施计划；（3）针对企业存在的质量问题，提出改进措施；（4）组织推动所属部门、单位开展全面质量管理，检查执行情况，总结交流经验；（5）评定、推荐质量管理先进单位。第八条 企业全面质量管理工作委员会应指定办事机构，承办全面质量管理的日常工作，进行督促、检查、协调。第九条 企业的所属部门和单位，可建立相应的全面质量管理组织，明确办事机构和人员。并可设立专职或兼职的质量监督员，逐步形成全面质量管理的组织网络。从事全面质量管理的专职技术人员，其技术职称评定按国家有关规定办理。第三章 教育培训第十条 企业推行全面质量管理要从提高全体干部、职工的质量管理意识、普及全面质量管理基础知识入手。全面质量管理的培训要正式列入企业教育部门的年度职工培训计划。推行全面质量管理准备期的培训，不少于16小时，普及面80％以上；推行期的培训要不少于48小时，普及面90％以上，并经考试合格。企业的各级领导要首先分期分批参加全面质量管理的培训和考试，并取得合格证。第十一条 企业对新招职工或转岗职工，除进行专业技术培训外，要进行全面质量管理的基本知识培训。经考试合格，方可上岗。第十二条 企业对职工的全面质量管理培训和考试成绩，要存入职工本人的教育档案，作为职工提职晋级的依据之一。第十三条 企业的思想政治工作是推行全面质量管理的重要保证，要采取多种形式进行宣传教育，有的放矢地做好职工的思想工作，调动职工搞好全面质量管理的积极性和创造性。第四章 方针目标管理第十四条 企业要根据国家计划（包括向国家承担的经济责任）和市场需求，结合企业的发展规划和质量升级目标，研究制订出中长期和年度的质量方针目标，包括安全、生产、正常、服务、效益等主要内容，并把保证安全的质量目标放在突出位置。各项目标的要求要着眼于逐步达到国内外同行业的先进水平。总经理要亲自主持方针目标的制定。第十五条 企业的方针目标确定后，要根据所属部门、单位的情况和所承担的经济责任，自上而下地将方针目标层层分解展开，使企业的方针目标具体化。并从下而上建立起为保证实现上一级方针目标直至企业整体方针目标的质量保证体系，以及相互间的协作关系。第十六条 企业和所属部门、单位要根据方针目标，认真找出影响安全、正常、服务和效益等方面的问题，提出相应的对策，制订落实方针目标的活动计划，明确工作任务、完成日期、负责人和检查人，有计划、有步骤地组织实施。
民航当代的职业精神是什么？
民航当代的职业精神：忠诚担当的政治品格，严谨科学的专业精神，团结协作的工作作风，敬业奉献的职业操守，这是中国民航的当代职业精神。
加强民航高校思想政治工作，推动当代民航精神进课堂、进教材、进头脑，培养德智体美全面发展、热爱民航事业的后继人才。
扩展资料：
践行民航精神：
牢固树立四个意识，做个有担当的人。有担当的人是不论从事何种职业、何种岗位，都应将责任感放在第一位，爱岗敬业，忠于职守，勇于承担。
组织团队的发展不仅取决于产品、技术等因素，更取决于整个组织团队的敬业、专业的工作态度。在政治上、思想上、行动上坚定与党中央保持高度一致，讲政治、顾大局、讲团结，自觉按程序办事，按规则办事，按集体意志办事。
志存高远，脚踏实地，做个有用的人。“革命理想高于天”， 没有坚定的理想信念，就会失去精神支柱。脚踏实地，就是要撸起袖子加油干。
每个人都有追求“诗和远方”的理想和豪情，但理想再美、热情再高，不实实在在付诸实践，也只不过是水中月、镜中花。
参考资料来源：中国民用航空网-坚定信念,勇往直前,践行当代民航精神
参考资料来源：搜狐网-民航精神——作为民航人所必备的精神
那位朋友知道怎么写关于考飞行员思想觉悟的文章啊!或者那里有资料啊!
试论飞行队伍思想政治工作的职业特点
任何工作都有自己的职业特点，从而形成此工作和彼工作不同的目标和任务，有了目标才不会迷失方向，明确了任务才不会无所适从，那么飞行队伍思想政治工作的职业特点、目标和任务是什么呢？
一、确保飞行安全是飞行工作的最高准则和法律责任，在此基础上创造更大的经济和社会效益，这也是思想政治工作所追求的目标。
飞行安全是航空企业生存的基础，也是生命线。但是，作为航空企业本身的目的不只是为了生存，还要追求最佳的经济效益和社会效益。有效的思想政治工作，是企业实现安全与效益的协调统一、追求总量平衡而提供思想保证和精神支持的原动力。
安全教育在飞行部队是一项长期的工作，而将思想教育和安全教育进行有机结合，才能在提高飞行员的思想觉悟和安全意识的同时，不断总结经验和教训，找出问题所在并加以解决。通过认真分析飞行安全教育的内容，找出其中所蕴含的政治思想教育的内容和信息，找准飞行安全教育和思想政治工作教育的结合点、结合方式、结合时机，以取得寓思想教育于飞行安全教育的最佳效果。通过各种有效形式和载体，广泛深入地进行思想和安全教育，强化“安全第一”的意识，从而形成人人想安全、事事讲安全、处处保安全的安全文化氛围，特别是在安全形势平稳时，作为思想政治工作者尤其要做好超前教育，居安思危，防微杜渐，防止盲目乐观。当前，在效益压力很大的情况下，更要保持清醒的头脑，正确处理安全与效益、服务、发展的关系，作为思想政治工作者要善于运用一切有效手段凝聚人心、调动人的积极性、激发人的创造性。
思想政治工作教育的内容不仅要解决眼前的问题，还要有超前意识，解决潜在的问题。否则，我们的思想政治工作就会陷入“头痛医头”、“脚痛医脚”的被动局面。为此必须做好以下几项预测：
1.动向性预测。在一定时期内，对来自社会、企业、家庭等方面的问题可能导致飞行员产生各种思想动向进行预测。注意把握住其带有倾向性思想感情变化的问题，及时做好疏导、说服和教育工作。
2.倾向性预测。就是在动向性预测的基础上，结合飞行安全工作，抓住思想动向的主流和 “热点”。
3.单向性预测。要强化思想政治工作的预测性，就是要具体到某一件事或某一个人的预测。要强化思想政治工作的预测性，一要抓住苗头，发现问题早；二要深入实际，了解情况实；三要建立网络，掌握信息快。只有这样，才能把危及飞行安全的问题消灭在萌芽状态，收到未雨绸缪的效果。
二、思想政治工作要以培养飞行人员的职业化意识为重点，提高飞行人员的整体素质。
飞行员在飞行全过程中要以国家利益和公众利益的安全作为最高行为准则，除具有过硬的飞行技术、深厚的航空业务理论、良好的心理素质和丰富的飞行经验外，还要具有良好的思想品德和职业道德，这也是现代职业化飞行员综合素质的具体体现。
技术业务素质是正确履行飞行员职责、完成好各项任务的决定性因素，而良好的政治素质是确保飞行安全的有力保障。我们要改变以往对“机长”仅是业务技术职称的狭隘认识，而应将其视为一名基层领导者和管理者。带队机长的素质，首先应该是政治上的成熟性，能密切地团结机组成员并赢得信任。为此，思想政治工作必须从副驾驶抓起，努力塑造其坚定的信念和高尚的职业道德；其次是了解党的路线方针和政策，具有一定的政治理论水平。对于思想政治工作者而言，要积极创造学习政治理论的氛围，使其成为飞行员的自觉行动。作为职业飞行员与以往飞行员的区别就是能自觉运用法规来约束自己、管理别人，并将法规规章、运行规范和飞行程序作为飞行工作的标准和飞行法律依据。
职业化飞行员应具有良好的心理素质，心理素质的好坏，能体现出飞行员的综合素质。提高飞行员心理素质须侧重于三点：即预见力、观察力和决断力。
职业化飞行员还应具备良好的管理组织协调能力和自我约束能力，对自己有正确的评价，妥善处理好上下级关系、机组成员间的关系，正确协调好与旅客、外站、机场等各种关系，力求谦虚谨慎，诚信待人。要树立正确的主导思想，其核心是责任心，是负责精神、敬业精神和创新精神的综合体现；其次要遵循飞行客观规律并能结合实际，解决实际问题，做到有章有法，在确保飞行安全的基础上创造更大的经济效益和社会效益。
三、确保飞行安全体现在飞行的各个环节，思想政治工作要贯穿于飞行的全过程、全方位。
思想政治工作要紧紧围绕飞行安全工作来进行，必须把教育和防范措施贯穿于飞行安全工作的全过程，为安全工作提供强有力的保障。
思想政治工作是一项系统工程，为了真正地使这一工作收到实效，必须通过全程、全方位和全员来参与并构建它的工作机制。
所谓全方位就是通过参与他们的工作、学习、生活，与他们交朋友，通过跟班、飞行准备、家访等工作，切实掌握不同职级、不同技术等级的飞行员思想动态和心理状况，把握思想脉搏，搞清楚哪些是思想问题，哪些是实际问题，哪些是个别问题，哪些是倾向问题，哪些是萌芽问题等，进而找准症结，提出有效的解决办法。特别是解决好飞行员关注的热点、难点和焦点问题。如入党、提干、转升技术标准、聘机长和教员、出国学习、改装、重点带飞、住房分配、福利待遇、家属安置、子女入托、入学等，通过全方位的思想政治工作，以解决实际问题为立足点，抓实效，化解矛盾，服务安全。在解决实际问题的同时，作为思想政治工作者要借鉴一些心理咨询的方式方法，在政治思想工作中，重视教育双方之间情感关系的认识与反应，强调双方地位平等，以及重视对方的情感需求。
飞行安全的过程管理包括：掌握飞行人员的思想动态和飞行实施的细节情况、对隐性差错的分析、对出现问题的纠正等。根据有关资料统计，航空事故中的70%是机组人为因素引起的。作为思想政治工作者要强化过程管理教育，使飞行安全运行的各项工作都严格按章法运行，把各个环节的工作实践纳入严格、正规、有序的科学管理中，形成全体飞行员重视全过程管理的氛围，这样就会极大地提高保证飞行安全的能力，从而提高安全管理的功效。
思想政治工作者在对飞行员进行强化过程管理即“飞行四个阶段”教育中，要求飞行员严格按照《运行手册》和《飞行员手册》进行过程管理，并且建立起“在法规面前来不得半点人情面子”的执法意识和“不务虚名重实效”的精神。
飞行队伍整体素质的高低，与飞行队伍政治思想工作者素质的高低息息相关，这就对思想政治工作者要求更高，结构更优化，使政工干部不仅会做思想政治工作，同时也要熟悉相关的飞行业务知识，成为 “飞行”内行。
总之，飞行队的思想政治工作就是要针对飞行运行安全中可能出现的涉及方方面面的影响安全的问题，及早发现并正确采取措施，防患于未然，确保安全效益双丰收。
四川航空股份有限公司的企业文化
四川航空董事长高度重视企业文化重视，在企业中提出了“思想政治工作不是虚的，党的建设不是空的，企业文化不是看的”三句话。 企业精神：攻坚不畏难，敢为天下先
企业目标：美丽川航，做优做强做富
企业宗旨：创造效益，服务社会
企业口号：心对心承诺，门对门服务
企业价值观：真、善、美、爱、义、信、智、礼
经营哲学：以诚换“信”，旅客至上
企业哲学：员工利益为首，旅客利益为上，股东利益为大，国家利益为本 真、善、美、爱、义、信、智、礼
以“义、信、智、礼”之道内敛员工素质，以“真、善、美、爱”之心为旅客提供精品服务，在企业、员工、旅客、社会的多重关系中铸造多重关系的价值共同体、利益共同体和美丽爱心共同体。以美丽关爱感动人心，以感恩事业铸造和谐。
真——真诚
对同事真心，对旅客诚心，对企业忠心。
善——善良
善待员工，善待旅客，善待他人。
美——美丽
美在形象，美在行为，美在心灵，美在环境。
爱——爱心
爱心融于川航，爱心服务旅客，爱心回报社会。
义——忠义
忠义高尚，忠于祖国，忠于人民，忠于事业，忠于职守，忠于朋友。
信——诚信
诚实，旗帜鲜明，磊落光明。
智——智慧
文化素养，点子谋略，对事物高强的辨析判断能力。
礼——礼仪
高风亮节，礼仪天下，品位修养，礼仪礼貌。 和谐理念
建设安全长效机制，以安全确保和谐
深化改革勇于创新，以发展促进和谐
优化资源配置创效，以效益巩固和谐
创新理念更新手段，以服务营造和谐
深化美丽川航文化，以文化构建和谐
普及科技增强素质，以时尚提升和谐
安全理念
安全是航空运输企业永恒的主题；安全责任重于泰山
保障安全，人人有责
安全管理无小事，安全关口要前移
以人为本，按章办事，协同作战
创新理念
战略创新：坚持科学发展观，在战略决策上大胆创新
市场创新：构筑西部“旅游黄金圈”，实现“四环两线”布局
服务创新：筑牢“大服务”意识
打造“心对心的承诺，门对门的服务”品牌
实施“温馨旅程”工程
经营理念
发展才是硬道理，发展是解决企业一切问题的关键
转变观念，与时俱进，抓住机遇，改革创新
成本在手中，效益在心中
效益是企业的生命，管理出效益，创新出效益
市场竞争最终是人才的竞争，人才是公司最宝贵的财富
员工整体素质提高是企业发展的关键
提高素质，迎接挑战，建设“学习型企业、智力型经济”的新川航
0.01秒概念
瞄准服务，追求“瞬间”优势 六个硬
发展是硬道理、安全是硬指标、管理是硬功夫、效益是硬任务、形象是硬牌子、文化是硬根基
四个特别
特别能吃苦、特别能战斗、特别攻关、特别能奉献
四为理念
员工利益为首、客户利益为上、股东利益为大、国家利益为本
两个关心
领导多关心员工的生活琐事、员工多关心公司的发展大事
对领导干部的“五大”要求
大气、大度、大方、大悟、大势
全员强化“四种意识”
忧患意识、危机意识、大局意识、全局意识
关于《航空公司思想汇报》的介绍到此就结束了。
