当前位置: 首页 > 航空新闻

沈阳兴华航空电器有限责任公司怎么样?

作者:admin 发布时间: 2024-04-24 12:50:26

简介:】一、沈阳兴华航空电器有限责任公司怎么样?福利及待遇: 1、自签订劳动合同之日起,实习期一年;本科实习工资3000/月+房补;研究生实习工资3500/月+房补,转正后可达5-8万/年; 2、享受五

一、沈阳兴华航空电器有限责任公司怎么样?

福利及待遇:

1、自签订劳动合同之日起,实习期一年;本科实习工资3000/月+房补;研究生实习工资3500/月+房补,转正后可达5-8万/年;

2、享受五险一金及带薪年假;

3、午餐免费,通勤车接送,外地员工提供单身宿舍;

4、公司采取在职培训、轮岗、内部竞聘、技术专家评定等方式,为员工提供良好的职业发展机会。 房补是300,待遇就这些了,这是我们学校发布的,对于公司怎么样还真不了解,这个厂子小点,知名度又不高,不过进去发展前景应该不错的,新厂区新领导班子,虽然待遇看起来可以,但是我觉得不如去沈飞!

二、中航工业沈阳兴华航空电器有限责任公司是国企吗?

是的,中航工业农阳兴华公司,是生产线工作,人员一般都是在生产线上工作。

三、沈阳航空兴华电器成都分公司怎么样?

沈阳航空兴华电器是一家专业从事电气装备研发、设计、制造、销售和售后服务的公司。成都分公司作为公司在西南地区的分支机构,具有一定的规模与实力,为当地提供了稳定的电气设备产品及服务,其业务涉及工矿、市政、楼宇、能源、交通等多个领域。

公司一直以来贯彻"技术创新、质量第一、用户至上、服务周到"为宗旨,注重科技创新和人才培养,积极拓展国内外市场。总的来说,沈阳航空兴华电器成都分公司是一家具有较好口碑和信誉的企业。

四、兴华电器有限责任公司好么?

兴华电器有限责任公司在个人眼中是比较好的兴华电器有限责任公司是一家专注于电器生产的公司,其生产出的产品性能优异,在市场上拥有广泛的认可,质量比较稳定公司在市场中运作时间较长,积累了较为丰富的行业经验,公司管理层也比较专业化,对于市场和客户需求较为敏感,因而能够推出不同类型、不同级别的电器产品,满足不同消费者的需求当然,每个人对于公司的认知和评价标准也各有不同,还需要考虑具体的实际情况,并结合自己的行业和消费需求来做出综合评判

五、沈阳兴华航空电器成都分公司怎么样?

沈阳兴华航空电器成都分公司是一家专业从事航空电器研发、生产、销售服务的企业,在成都市获得了广泛的信誉和好评。

公司拥有一批在专业领域内聚集了众多业界精英的团队,可以全面满足各类客户的需求。

在产品研发方面,公司积极倡导自主创新,不断提升产品的品质和技术含量,确保了产品的市场竞争力。

在客户服务方面,公司本着“为客户创造价值”的宗旨,提供高效、便捷的服务,不断满足客户不断增长的需求。总之,沈阳兴华航空电器成都分公司开创性地创建了全新的经营模式,为中国航空电器制造工业的发展做出了重要的贡献。

六、中航工业沈阳兴华航空电器有限责任公司是生产线工作吗?

是的, 中航工业农阳兴华公司, 是生产线工作,人员一般都是在生产线上工作。

七、沈阳兴华航空电器公司怎么样啊,待遇好吗?

我是今年11月份跟兴华签约的,据hr说员工大概1800人左右,今年都招完应该接近2000。

公司2009年搬迁到了沈西工业区,我在外面看过,没有进去,不过大概正面有200米左右纵深1000米左右(目测)~厂区的主楼在工业区里算是数一数二的了,很漂亮,可以算做一个地标建筑~新厂区新领导班子,应该会有一番大的作为,发展机会应该会多一些吧~具体的情况就不是很了解了,毕竟我还没到那上班,不过中航下属的子公司应该不会差吧~希望对你有帮助!

八、中航工业沈阳兴华航空电器有限公司到底怎么样?

是国企,中航工业沈阳兴华航空电器有限责任公司为国有控股。

九、沈阳兴华航空电气有限公司待遇怎么?

很好。

沈阳兴华航空电器有限责任公司工资待遇,在职朋职业圈上已有17位圈友现身分享,根据网友分享统计,沈阳兴华航空电器有限责任公司平均工资为5905元/月,其中30%的工资收入位于区间6000-7000元/月,30%的工资收入位于区间7000-8000元/月。据分析数据统计,沈阳兴华航空电器有限责任公司年终奖平均3750元。

十、沈阳兴华航空电器有限公司和哈尔滨电机厂哪个好?

沈阳兴华航空电器有限公司不如哈尔滨电机厂!哈尔滨电机厂是三大动力厂之首,是著名的央企,哈电集团的骨干企业,为我国的各大电站生产了优质的大型核电、水电、火电等发电机组,产品运销世界各地。

网友评论仅供其表达个人看法,并不表明本站立场。
    共 0 条评论

尚华空乘 - 航空资讯_民航新闻_最新航空动态资讯
备案号:滇ICP备2021006107号-341 版权所有:蓁成科技(云南)有限公司    网站地图
本网站文章仅供交流学习,不作为商用,版权归属原作者,部分文章推送时未能及时与原作者取得联系,若来源标注错误或侵犯到您的权益烦请告知,我们将立即删除。