【简介：】一、可持续性发展的行业？可持续发展相关的行业，有的是新能源产业，也有环保产业，新能源包括太阳能、风能、水电、生物能等行业。环保产业包括环保设备、清洁设备、节能设备、三废
一、可持续性发展的行业？
可持续发展相关的行业，有的是新能源产业，也有环保产业，新能源包括太阳能、风能、水电、生物能等行业。环保产业包括环保设备、清洁设备、节能设备、三废处理等行业。人类经济和社会的发展不能超越资源和环境的承载能力。即在满足需要的同时必须有限制因素，即发展的概念中包含着制约的因素；在“发展”的概念中还包含着制约因素，因此，在满足人类需要的过程中，必然有限制因素的存在。
二、可持续性发展的分类？
可持续发展包括三方面的内容:经济可持续发展、生态可持续发展、社会可持续发展。
可持续发展主要包括:
（1） 创新可持续发展战略；
（2） 文化持续发展战略；
（3） 制度持续发展战略；
（4） 核心竞争力可持续发展战略；
（5） 要素可持续发展战略。
三、教育的可持续性发展定义？
可持续发展教育是指在青少年教育中发展可持续城市化,可持续循环的教育。
教育可持续发展是指教育坚持以人为中心，遵循教育发展的客观规律，正确处理教育自身发展与经济社会发展的相互关系，构建和谐的发展运行机制，使教育始终保持可持续发展的生机和活力，培养具有可持续发展能力的人才。
四、作物生产可持续性发展的目的？
农业是人类生存的根本，是社会生产的根源和前提条件，构成国民经济中的基础地位，农业环境安全影响着人类未来的发展，其可持续发展是保证人类社会正常发展的基本要素。
农业环境中的可持续发展意味着要保持农业经济发展、资源分配及生态环境保护的有机运作，不能顾此失彼，以牺牲农业生产环境为代价去追求经济的增长或为了保护环境而不去提升农作物的产量，如何一方面科学合理提高自然资源基础，另一方面又能够在此基础上实现经济增长。农业发展的自然循环以及良性发展的可持续性，是一直以来困扰农业生产发展的核心问题。
五、为什么要经济可持续性发展？
因为可持续经济发展是一种合理经济发展形态。通过实施可持续经济发展战略，使社会经济得以形成可持续经济发展模式。这种模式，本质上是现代生态经济发展模式，它正确地在经济圈、社会圈、生物圈的不同层次中力求达到经济、社会、生态三个子系统相互协调和可持续发展，使生产、消费、流通都符合可持续经济发展要求，在产业发展上建立生态农业和生态工业，在区域发展上建立农村与城市的经济可持续发展模式。
《中国21世纪议程》认为，在中国人口基数大、人均资源少、经济和科技发展水平比较落后的条件下实现可持续发展，主要是在保持经济快速增长的同时，依靠科技进步和提高劳动者素质，不断改善发展质量，提倡适度消费和清洁生产，控制环境污染，改善生态环境，保持资源基础，建立“低消耗、高收益、低污染、高效益”的良性循环发展模式。即经济发展不但要有量的扩张、也要有质的改善。
全面协调可持续发展是科学发展观的基本要求。要坚持以经济建设为中心，按照“五个统筹”的要求，促进经济社会发展和人的全面发展相统一，实现经济发展与人口、资源、环境相协调。
六、何为发展窗口期？
发展的窗口期是指在变化发展的过程中遇到了一些困难（障碍），并且进入了一个艰难的时期。如果能跨过它，事业就能更上一层楼；反之，事业可能停滞不前。
窗口期的解决方法：
1、找到造成窗口期的主要因素（如：年龄问题，家庭问题，学业问题等）。
2、意识到我们本身也要变化发展才可以壮大自己，思考自己能否更进一步。
3、拥有归零心态，做好付出时间、精力的准备，并且要不断学习新知识。
4、心态积极，改变固有模式。
七、如何为经济发展添砖加瓦？
当今正处于疫情冲击、百年格局转变的关键时期，我国经济在狂风骤雨中奋勇前进。作为当代的青年人，尤其是工作在基层一线的年轻干部们，更是需要我们迎难而上，坚守恒心，扎实迈出新征程的第一步。
坚守恒心，需要我们认清现实，掌握现状。我国的经济成效是大家有目共睹的：连续多年稳居世界第二大经济体、第二大消费市场、制造业第一大国、货物贸易第一大国、外汇储备第一大国，2020年成为第一大外资流入国等，无一不证明我国经济发展强劲，发展机遇大。全面小康社会建设成功，现我国14亿人口对美好生活的需求日益增强，城镇化、现代化、工业化建设日益提速，这也对我们提出了行动要求，新征程上，我们要顺应时代机遇与挑战，依托我国丰富的人力资源、需求要素，坚定意志助力经济建设。
坚定信心，需要我们紧抓机遇，展望未来。依托经济发展给我们提出的新要求，坚持稳中求进总基调，构建创新发展新格局，在危机中谋机遇，在平稳中筹亮点，积极防范化解各类风险隐患，制定有序发展计划，紧盯发展机会，综合利用各项机制、政策、资源优势，坚定不移的做好自己的事情，顺势而为，顺时而上。
八、如何为员工创造发展空间？
要充分发挥和激发员工的潜能，首先要给予员工充分的发展空间。为员工创造一个良好的发展空间，在这个过程中我们需要注意以下几点：
1、在为员工进行职业规划时，领导者应综合的去考虑一个员工的素质，由于工作性质的不同，对任职人员的要求也不同，不能只单从员工的工作业绩上去评价一个人，比如销售业绩非常好的员工并不一定适合管理，如果你把这样的员工放到管理位置，往往会给企业造成一定的损失。所以在员工提升或者定位的时候，综合考虑他们自身的素质，把合适的人放到合适的方向。
2、很多的企业都会出现岗位的空缺，这时不应该急于招聘外部人员，而应该优先考虑内部人员的晋升。这样能够让员工很清晰的看到自己发展的空间。外部招聘首先需要很多的时间，招聘到的员工首先要对工作环境进行适应，这又要花费一定的时间，增加企业的成本。如果从内部招聘即让员工看到了希望有填补了空缺减少了企业的成本，何乐而不为呢！
3、在员工职业规划的运用中，领导者应该把握适当的进度，如果一个员工甚至过快，在他到达顶端的时候，就会失去对工作的激情。如果一个员工升职的速度较慢，在职业发展上就得不到有效的激励。所以在职业规划的运用中，领导者应该把握适当的进度。
总之，在为员工创造发展空间时，一定要把握、运用好其中的要点，帮助员工让其最大限度的看到自己的发展，激发员工的积极性。
九、商品学可持续性发展的内涵是什么？
可持续发展商品是指在产品的研制、开发、生产、包装、运输、销售、使用及使用后的处置全过程都符合环境保护的要求，对生态环境无害或危害极小，并有利于资源的保护和再回收的商品。可持续发展商品就是绿色商品，也就是环保商品，只有保护好环境，经济才能发展得好。
十、作物生产可持续性发展的问题和解决途径？
一、农业可持续发展面临的主要问题
可持续发展农业是我国农业发展的必然趋势和选择。要保持农业的可持续发展，就得走农业优质、高效和安全的发展道路，同时必须解决业发展中存在的问题。
1，解决好人口增长，人均资源下降的问题
1）耕地面积减少。由于我国人口逐年增多，耕占用，土地严重湿化，使原本就占国土面积比例讲地也在逐年减少，人均占有面积不足世界平的1/3。在这巨大的流失量中大部分是高产良增地减的逆向运动已成为我国经济社会发展个不容忽视的“瓶颈”。
2）粮食紧缺。粮食是关糸到国际民生的重要也是我国农业长期需要解决的问题。
3）水资源的短缺。水利是农业的命脉，是制约国民经济发展的重要因素。我国水资源数量不的足，陆地平均降水量为648mm，既小于世界平均水平选的800mm，也小于亚洲的749mm。另一方面水资源就分布不均。南方耕地较少，而水资源较为丰足；北方或耕地多，水资源却很紧张，明显反映出干早的发展势头。
2.解决好传统生产方式和低下的资源利用率的问题
一是由于过去我国农业没有形成健全的产业体系，许多地区仍沿用传统的生产方式，手段落后，科和技含量低，缺乏商品竟争力。二是由于传统农业生产方式影响，致使工商分离，产加销脱节，导致农业资源得不到充分利用。
