【简介：】一、人力资源劳动资源和人才资源有怎样的关系？人力资源涵盖劳动力资源及人才资源。人力资源和社会保障局就是将原来的人事局，劳动局等相关部门的职能整合在一块成立的部门，劳动
一、人力资源劳动资源和人才资源有怎样的关系？
人力资源涵盖劳动力资源及人才资源。人力资源和社会保障局就是将原来的人事局，劳动局等相关部门的职能整合在一块成立的部门，劳动力资源通常指各行各业各种岗位的普通劳动者，而人才资源是指那些高技能，高学历，高素质等有专门能力的劳动者，二者之间是有可能转换的，普通劳动者通过学习培训或自身努力有可能成为高技能人才，所以人力资源统一管理的劳动力资源及人才资源是相互关联的二个部门。
二、旅游资源的开发利用和保护的关系？
旅游资源的开发原则是：特色原则、经济原则、市场原则和保护原则。对旅游资源的保护措施是：法律措施、行政措施、技术措施和社会措施。 要注意的是：任何形式的开发都是对旅游资源的破坏，想要进行可持续的开发利用就必须以保护为前提。
三、绿色文化及其可持续发展的关系？
绿色文化即人类与环境的和谐共进，使人类实现可持续发展的文化，它包括持续农业、持续林业和一切不以牺牲环境为代价的绿色产业、生态工程、绿色企业，也包括有绿色象征意义的生态意识、生态哲学、环境美学、生态艺术、生态旅游，以及绿色运动、生态伦理学、生态教育等诸多方面。 狭义绿色文化是指人类适应环境而创造的一切以绿色植物为标志的文化，包括采集--狩猎文化，农业、林业、城市绿化，以及所有植物科学等。
四、人才资源的基础？
人力资源形成的直接基础是:包括身体、劳动能力、劳动态度。
人力资源即人事，包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等，公司的人员招聘、培训、职员考核、职员薪酬、职员调动都和人事有关。
人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和，人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
人力资源还是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
五、旅行社和旅行社可持续发展的关系
旅游是每个人的爱好。旅行是只有诚信，把诚信作为自己的企业文化。才能吸引四面八方的游客。
旅游是一个长期的工程。眼光要放远一点，格局要放大一点。为顾客着想啊，只有这样未来持续发展前景是非常好的。
六、文化遗产与可持续发展的关系？
文化遗产能够作为重要的旅游资源，促进旅游业的发展，同时，旅游业也对文化遗产的保护工作带来了一定的挑战。
一些人在文化遗产开发过程中，过分的注重眼前利益，在“申遗”后投资大量资金在文化遗产的包装上以满足旅游者需求，忽视了对文化遗产的保护，仅将其作为获取资金的工具，甚至为了在短期内获得更高的利润而对文化遗产进行过度开发，导致文化遗产遭到严重破坏乃至消失，造成无法挽回的损失。
七、低碳经济与可持续发展的关系？
低碳经济与可持续发展经济的关系低碳经济在本质上就是可持续发展经济，是生态经济可持续发展的新发展。发展低碳经济的根本方向是可持续发展。低碳经济是目前最可行的、可量化的可持续发展模式的最佳形态。
八、生态环境与可持续发展的关系是什么？
保护生态平衡，是持续发展的必要条件。
持续发展需要节约资源和能源，循环利用资源，合理配置资源，调整生产结构。
开发新能源。
九、光合作用与农业可持续发展的关系。？
光合作用是地球上最大规模的利用太阳能把二氧化碳和水等无机物合成有机物并放出氧气的过程。它为几乎所有的生命活动提供有机物、能量和氧气。如果没有植物的光合作用，就不可能有人类社会的生存和持续发展。当今人类面临的粮食、能源和环境资源等问题与光合作用密切相关。现代人类文明所需的生物燃料，无论是煤、石油和天然气都是由古代植物光合作用直接和间接的产物转化而来。光合作用机理的研究一直是自然科学的核心问题之一，也是生命科学研究的前沿领域和热点之一。
十、树叶的开发利用
树叶可以做书签，也可以制成树叶画，也可以发酵变成有机肥。
