【简介：】一、可持续发展的含义是什么？"可持续发展"是指·既能满足当代人的需求，又不对后代人的需求构成危害的"发展。这个概念是在1987年由世界环境与发展委员会向联合国
一、可持续发展的含义是什么？
"可持续发展"是指·既能满足当代人的需求，又不对后代人的需求构成危害的"发展。这个概念是在1987年由世界环境与发展委员会向联合国提交的一份题为《我们共同的未来》的报告中提出的。
可持续发展就是建立在社会、经济、人口、资源、环境相互协调和共同发展的基础上的一种发展。
二、人才热度含义？
是以人才政策为基础，以全面吸引人才的热潮为表现形式的一种现象。其中包括对人才的生活保障政策、对其未来的发展激励手段和整体环境的创造与改善。
吸引人才热的方法
1、丰厚实在的待遇
应聘工作的人，第一看的就是钱，即待遇。所以如果想招到合适的人才，特别是那些抢手的人才，就一定不要吝惜钱财。
2、良好的发展前景
有远大理想，希望有一番大建树的人才，找工作很看重岗位的发展前景。所以在招聘时务必要体现出该岗位的发展空间来。
3、规范化管理
许多人才拒绝掉一个公司的理由都是不正规。主要包括管理、分工、制度上的不正规。不正规往往意味着不公平，意味着努力得不到回报、意味着任人唯亲……所以加强规范化管理能更好地吸引人才。
三、可持续与可持续发展的区别含义
1、可持续发展的含义：指自然、经济、社会的协调统一发展，这种发展既能满足当代人的需求，又不损害后代人的长远利益。
2、可持续发展有着原则：首先是公平性原则。所谓的公平性是指机会选择的平等性：其次是可持续性原则。这里的可持续性是指生态系统受到某种干扰时能保持其生产率的能力。
3、再次是可持续发展的和谐性原则。如果每个人在考虑和安排自己的行动时，都能考虑到这一行动对其他人（包括后代人）及生态环境的影响，并能真诚地按“和谐性”原则行事，那么人类与自然之间就能保持一种互惠共生的关系，也只有这样，可持续发展才能实现。
四、可持续发展观的含义是什么？
可持续发展观是科学发展观的核心内容，可持续发展是指既满足当代人的需要，又不损害后代人满足需要的能力的发展。我国人均资源相对不足，生态环境基础薄弱，选择并实施可持续发展战略是中华民族彻底摆脱贫困、创建高度文明的明智选择。中国科学院《中国可持续发展战略报告》（1999年）提出，我国可持续发展战略必须实现三大目标，实现人口规模的零增长，实现能源消耗的零增长，实现生态退化的零增长。而在三大目标的实现中，人口数量的零增长居首。
五、简述可持续发展的含义和实现途径？
含义：可持续发展是指既满足当代人需要有不对后代人满足需要的能力构成威胁的发展它们是一个密不可分的系统，既要达到发展经济的目的，又要保护好人类赖以生存的大气、淡水、海洋、土地和森林等自然资源和环境，使子孙后代能够永续发展和安居乐业。可持续发展与环境保护既有联系，又不等同。环境保护是可持续发展的重要方面。可持续发展的核心是发展，但要求在严格控制人口、提高人口素质和保护环境、资源永续利用的前提下进行经济和社会的发展。发展是可持续发展的前提；人是可持续发展的中心体；可持续长久的发展才是真正的发展。使子孙后代能够永续发展和安居乐业。
要求：
（1）生产过程的生态化。在生产过程中，建立一种无废料、少废料的封闭循环的技术系统。传统的生产流程是“原料——产品——废料”模式。这里追求的只是产品，但加入生产过程与产品无关的都作为废料排放到环境中。
（2）经济运行模式的生态化。我们应当运用经济的机制刺激和鼓励节约资源和环境保护，把节约资源和环境保护因素作为经济过程的一个内在因素包含在经济机制之中。
六、试述可持续发展旅游的含义和内容？
答：旅游可持续发展的内容是：指不破坏当地自然环境不损坏现有和潜在的旅游资源，及合理利用旅游资源，保护已开发的现有的情况下，在环境、社会，经济三效合一的基础上持续发展的旅游经济开发行为。
含义是：旅游可持续发展不仅推动了经济建设的可持续发展，而且保护了现有的生态环境不被破坏。
七、人才力量含义？
治国之要，惟在得才。当今世界，人才资源是经济社会发展的第一资源，人才竞争是综合国力竞争的核心。只有把人才放在最能发挥其特长的岗位上才能用好人才，让人才充分展示才华，使人才能够才尽其用。
千秋基业，人才为本。人才合理流动是实现人才资源有效配置的必然选择，充分发挥人才效能，推动社会和谐发展具有基础性意义。用人单位必须敞开大门，实行更积极、更开放、更有效的人才引进政策，创新人才评价机制，完善科技奖励制度，营造良好创新环境，最大限度的吸引人才。
“不断优化人才发展环境是人才工作的重要抓手之一。”凝聚“人才力量”要坚持做好人才服务工作，用有足够成长空间的事业留人，用真心实意的感情留人，用有和贡献相匹配的待遇留人，用宜业宜居的环境留人。多和人才交心，及时了解人才的内心状况，帮助他们解决困难和问题，破除他们工作上生活上的各种困扰，努力营造更加尊重知识、尊重人才的良好氛围，增强人才的归属感。
人能尽其才则百事兴。人才是经济社会发展的第一资源。在全面深化体制机制改革进入攻坚阶段的关键时期，必须深化人才发展体制机制改革，最大限度激发人才创新创造创业活力，把各方面优秀人才集聚到各项事业发展中来。
知识就是力量，人才就是未来。人才成长的历程是长期的，必须确立人才发展长期战略目标，这是发挥人才第一资源作用的必然要求。当然，广大人才也要以时不我待的紧迫感、舍我其谁的责任感，主动担当，积极作为，刻苦钻研，勤奋工作。
八、可持续发展的含义和内容是什么？可持续发展有哪些准则？
可持续发展的含义：
可持续发展决不包括侵犯国家主权的含义；要达到可持续的发展，涉及国内合作和国际合作；可持续发展意味着走向国家和国际公平，包括按照发展中国家的发展计划向其提供援助；可持续发展要有支援性的国际经济环境，从而导致各国，尤其是发展中国家经济的持续增长和发展；可持续发展意味着要维护、合理使用并增强自然资源基础；可持续发展还意味着在发展计划和政策中纳入对环境的关注和考虑，而不是在发展援助方面的一种新的附加条件。
可持续发展的内容：
当代人与后代人之间的关系。地球环境只有一个，当代人和后代人都必须依赖这唯一的物质基础而生存和发展；当代人与人、国与国之间的关系。穷人与富人、发展中国家与发达国家之间在生活条件方面的巨大差异，是一切社会不公平的最基本的根源。发展与环境的关系。发展是必需的，但发展必须是可持续性地。地球自然环境资源是一切经济发展的基础条件，可持续发展即意味着对环境的保护和改善以便当代人和后代人都能在良好的环境条件中满足其发展的需要。
可持续发展的准则：
三个基本伦理准则:代内公正，代际公正及人与自然和谐发展。
九、人才和信息汇聚的含义？
人才：是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动，并对社会或国家做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。
信息汇聚：多种来源的信息面向一定主题或内容的集中。基于多来源信息的集中，信息的跨系统搜索、提炼和整合是其中的关键；面向用户的信息聚合，则是根据用户的信息需求进行信息的跨系统搜索，通过过滤实现面向用户的信息集中。
十、人才的标准四层含义？
人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。 具体到企业中，人才的概念是这样的：是指具有一定的专业知识或专门技能，能够胜任岗位能力要求，进行创造性劳动并对企业发展做出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的员工。 企业的人才总量包括经营人才、管理人才、技术人才和技能人才。经营人才指企业的单位负责人和部门负责人；管理人才、技术人才是具有中级及以上专业技术资格或本科及以上学历的人员；技能人才是在生产技能岗位工作，具有高级工及以上技能等级或具有专业技术资格的人员。 从目前我国统计口径来说，所谓人才还是具有中专（职高）学历及以上或具有初级职称及以上的工作人员。
