【简介：】代表人物有弗雷德・卢桑斯，菲德勒和伍德沃德；创始人是洛什。
1、卢桑斯（Fred Luthans）
卢桑斯是美国尼勃拉斯加大的教授,他在1973年发表了《权变管理理论：走出丛林的道路》的文
代表人物有弗雷德・卢桑斯，菲德勒和伍德沃德；创始人是洛什。
1、卢桑斯（Fred Luthans）
卢桑斯是美国尼勃拉斯加大的教授,他在1973年发表了《权变管理理论：走出丛林的道路》的文章，1976年他又出版了《管理导论：一种权变学说》。系统地介绍了权变管理理论,提出了用权变理论可以统一各种管理理论的观点。
2、 琼・伍德沃德 （1916一 1971）
20世纪50年代,女管理学家琼・伍德沃德和她的助手们对英国南伊塞克斯的100家公司进行了广泛的调查,在此基础上于1965年发表了《工业组织：理论与实践》,证明了企业组织的技术分系统与结构分系统具有直接的相互关系.
3、弗莱德・E・菲德勒
菲德勒（F．E．Fidler）早年就读于芝加哥大学,获博士学位.毕业后,留在芝加哥大学任教.1951年,移居 伊利诺斯州,担任伊利诺伊大学心理学教授和群体效能实验室主任.1969年,菲德勒前往华盛顿大学,担任心理学和管理学教授,同时兼任荷兰阿姆斯特丹大学 和比利时鲁汉大学客座教授。
菲德勒是当代美国著名的心理学家和管理学家.他从1951年起进行了长达15年的调查；提出了有效领导的权变模式.他认为任何领导形态都可能是有效的,关键在于领导者必须与环境情景相适应. 主要著作：《让工作适合管理者》（1965）、《领导方式与有效的管理》。
权变理论学派是研究组织的各子系统内部和各子系统之间的相互联系，以及组织和它所处的环境之间的联系，来确定各种变数的关系类型和结构类型的一门学派。学派兴起与美国二十世纪六十年代末，七十年代初，在美国经验主义学派上进一步发展起来的。
--- 伯恩斯和斯托克 伯恩斯和斯托克是最早运用权变思想来研究管理问题的人。他们对生产电子设备、机械产品和人造丝等不同产品的20个企业进行了调查，经过研究；得出了以下的结论：企业按照目标、任务、工艺，以及外部环境等活动条件的不同，可以分为稳定型和变化型 两大基本类型。 1)稳定型 的企业，适宜于采用机械式 的组织形式。它的特征是；有一种严格规定的组织结构；有很明确的任务、方法、责任和与各个职能作用相一致的权利；管理系统内部的相互作用是上、下级垂直的命令等级； 在组织活动中，具有重要意义的是职务的权利和责任，而不是工作人员的技能和经验。 2)如果是变化型 的企业，那么采用‘有机式 的组织模式较为适宜。它的特点是，有相当灵活的结构，可以不断调整每个人的任务；系统内部的相互关系是网络型的；而不是等级控制；强调横向的联系而不是垂直的领导； 在组织活动中，技能与经验居于忧先地位，权利的分散以技术业务专长为基础；而不是以等级职位为基础，等等。 --- 钱德勒 钱德勒在1962年发表了《战略与结构》一书，强调在不同的条件下，有多种组织方案的论点。他对杜邦、通用汽车、新泽西标准石油公司 等近70个大型企业的组织结构的变化机理研究后指出， 组织管理结构是随着企业战略的变化而变化的，而战略本身又由于市场的．金融的、科学技术的和其他条件的变化而变化。 --- 琼・伍德沃德 （1916一 1971） 20世纪50年代，女管理学家琼・伍德沃德和她的助手们对英国南伊塞克斯的100家公司进行了广泛的调查，在此基础上于1965年发表了《工业组织：理论与实践》，证明了企业组织的技术分系统与结构分系统具有直接的相互关系。 --- 劳伦斯和洛希 他们被称为是现代权变学说的创始者。1967年他们合写《组织和环境》一书，论述了外部环境和组织结构之间的关系；他们的基本主张是：按照不同的形势、不同的企业类型、不同的目标和价值，采取不同的管理方法。 1)组织结构的特点就是分散化和整体化。 分散化就是把组织系统划分为各种分系统，每个分系统根据与它相适应的外部环境所提出的要求，发展其特有的性质。 整体化是努力使各个分系统在完成组织任务时达到统一的过程。 2)组织的外部环境的不确定性程度估计： （1)从外部环境获得信息的清晰程度； （2)对于组织所采取行动的反馈时间； （3)组织活动条件的计划性程度。 3)在企业结构模式分为4种模式： （1）市场等外部条件变化快、内部各种产品之间工艺技术差别大的企业，例如：美国通用汽车公司；组织设计为按产品划分为各个事业部； （2）外部环境变化较快，但工艺技术差别不大的企业，例如：美国休斯飞机公司，组织设计采取矩阵组织结构； （3）外部环境稳定．工艺技术也较稳定的企业，例如：美国大陆包装品公司，组织设计采用直线职能制结构； （4）外部环境十分稳定，而且产品非常单一的企业，例如：美国麦当劳公司，采用高度集权结构。 --- 卢桑斯（Fred Luthans） 卢桑斯是美国尼勃拉斯加大学的教授，他在1973年发表了《权变管理理论：走出丛林的道路》的文章， 1976年他又出版了《管理导论：一种权变学说》。系统地介绍了权变管理理论，提出了用权变理论可以统一各种管理理论的观点。 卢桑斯是权变学派的主要代表人物。 1）卢桑斯把过去的管理理论划分为4种学说：过程学说、计量学说、行为学说和系统学说。 当过程、计量、行为．系统4种学说结合在一起时，就产生了不同于部分总和的某种东西，这就是管理的权变学说。 2) 权变关系是两个或两个以上的变数之间的一种函数关系。他把权变关系看作是一种如果一那么的函数关系。如果 是自变数，那么 是因变数。在权变管理中，通常的情况是，环境是自变数，而管理的观念和技术是因变数。 3)关于权变管理，卢桑斯提出了一个观念性的结构，用下面的矩阵图来表示。这个结构有3个主要部分：环境，管理观念和技术，它们两者之间的权变关系。沿着矩阵的横轴是独立的‘如果，纵轴是从属的那么。 （1）环境变数：分为外部环境与内部环境两个方面。 ①外部环境又分一般的和特有的两种。 一般的外部环境是由社会的、技术的、经济的和政治、法律的力量所组成。它们对正式组织系统的影响一般不是直接的，但却是巨大的。 特有的外部环境包括供应者、顾客、竞争者。他们也在正式组织系统的外面；却直接影响它。 ②内部环境基本上是正式组织系统。它的各变数间，以及它与外部环境各变数间是相互关联、相互依存的。主要的内部变数包括组织结构、决策、交流和控制过程，以及工艺的组织状态。 （2)管理变数：主要是指过程学说、计量学说、行为学说、系统学说等所主张的管理观念和技术。其主要内容如下： ①过程的管理变数有计划、组织．指挥、交流和控制； ②计量的管理变数有基本的计量方法、决策模式．运筹学； ③行为的管理变数有学习、行为的改变、动机的形成、集体动态、组织行为； ④系统的管理变数有普通系统理论、系统设计和分析、信息管理系统。 （3）权变关系：是独立的环境变数同从属的管理变数间的函数关系。 --- 弗莱德・E・菲德勒 菲德勒（F．E．Fidler）早年就读于芝加哥大学，获博士学位。毕业后，留在芝加哥大学任教。1951年，移居 伊利诺斯州，担任伊利诺伊大学心理学教授和群体效能实验室主任。1969年，菲德勒前往华盛顿大学，担任心理学和管理学教授，同时兼任荷兰阿姆斯特丹大学 和比利时鲁汉大学客座教授。 菲德勒是当代美国著名的心理学家和管理学家。他从1951年起进行了长达15年的调查；提出了有效领导的权变模式。他认为任何领导形态都可能是有效的，关键在于领导者必须与环境情景相适应。 主要著作：《让工作适合管理者》（1965）、《领导方式与有效的管理》赞同2| 评论
