【简介：】本篇文章给大家谈谈《航空公司对招聘的人员有什么要求》对应的知识点，希望对各位有所帮助。本文目录一览：
1、空乘面试时有什么内容
2、航空公司的值机员如何应聘？
3、航空
本篇文章给大家谈谈《航空公司对招聘的人员有什么要求》对应的知识点，希望对各位有所帮助。
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空乘面试时有什么内容
您好一般情况下考核以下内容：
1.仪表形象
这是指应聘者的体型、外貌、气色、衣着举止、精神状态等。航空公司要求应聘者体型优美、外貌端庄、衣着举止得体。因为研究表明，一个仪表端庄、举止得体的人，一般都会注意自我约束，并且做事有规律、责任心强。
2.表达能力
这是指空姐面试中应聘者是否能够将自己的思想、观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。通过面试，航空公司主要是考查应聘者的音质、音色、音量、音调，准确表达的逻辑性、准确度等。
3.应变能力
主要看应聘者对面试考官所提出的问题理解的准确性，回答的迅速性等。对于突发问题和时间的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事件的处理是否得当、妥当等。
4.综合分析能力
面试中，应聘者是否能对主考官所提出的问题，通过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清晰。
5.团队协作能力
这是强调应聘者是否有与他人合作的精神，是否有理解他人并互相尊重的素质、健康的竞争理念，在群体中是领导者还是服从者。随着航空公司各种知识、技术不断推陈出新，人们在工作学习中所面临的情况和环境极其复杂。在很多情况下，单靠个人能力已很难完成处理各种错综复杂的问题并采取切实高效的行动。
因此要求组织成员之间进一步相互依靠、相互关联、共同合作，建立合作团队来解决错综复杂的问题，并进行必要的行动协调，依靠团队协作的力量创造奇迹。航空公司空乘招聘不仅强调个人的工作能力，更强调与他人协作的团队意识。
航空公司的值机员如何应聘？
国航官网上有的地面人员的应聘，国航的所有招聘都由第三方代理负责，
地面服务人员航空公司很多都是劳务派遣，劳动合同都不是和航空公司签的，待遇也好不到哪里，属于很多国企节约人力成本的一种方式。
至于机场的地服，是否属于正式员工要看你劳动合同与谁签的，如果是与机场公司那就是正式工，与其他一些劳务公司前的那就是劳务派遣。如果能成为机场的正式工那肯定比航空公司的劳务工要好不少。一般来说一二线城市的机场就算是值机员如果是正式工都要找很多关系才能进去的。
至于能否换到安检，直接换是肯定不行的，安检员也有一套专门的培训路线，你如果要调动的话要去问人事部门。
航空专业毕业后如何进入航空公司？
分2类,有的专业在毕业前就有去处了,比如驾驶专业(里面也复杂,但是都会有工作)比如空中管制专业
其他专业,基本就是参加各公司组织的校园招聘会啥的
关于《航空公司对招聘的人员有什么要求》的介绍到此就结束了。
