【简介：】本篇文章给大家谈谈《西部航空面试要求》对应的知识点，希望对各位有所帮助。本文目录一览：
1、08航空公司乘务员要求
2、西部航空面试戴珍珠耳钉可以吗
3、空乘面试内容具
本篇文章给大家谈谈《西部航空面试要求》对应的知识点，希望对各位有所帮助。
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08航空公司乘务员要求
海航旅业集团旗下航空公司乘务员联合招聘会
雷洛哥哥提交于:2008-1-5 | 本文目前专长值：1
海航旅业集团旗下航空公司乘务员联合招聘会
梦想的翅膀 ——海航旅业集团旗下航空公司乘务员联合招聘会海航旅业集团简介 :
海航旅业控股（集团）有限公司（简称海航旅业集团）是海航集团的七大业务板块之一，负责整个海航集团旅游产业链的资源整合和旅游业务拓展工作，目标是成为中国最大的旅游产品供应商。
海航旅业集团注册地在北京，注册资金 5.5 亿元。海航旅业集团履行对下属旅游、航空和传媒三大产业成员企业的投资管理职能。目前下辖 4 家航空公司：金鹿公务航空公司（亚洲最大公务机公司）、金鹿航空公司（中国最大旅游包机公司）、西部航空公司和云南祥鹏航空公司； 2 家全国一类旅游企业：幸运国际旅行社和吉林省旅游集团； 1 家汽车租赁公司：海航思福汽车租赁公司； 1 家会展公司：海航会展公司； 2 家传媒公司：活力幻像广告公司和吉高报刊出版发行公司。
海航旅业集团将 “ 价值创新、阳光时尚 ” 作为旅游产品研发的核心理念，将 “ 诚信、体贴 ” 作为旅游服务的灵魂。随着业务的拓展，海航旅业已在北京、上海、云南、海南、西安、广州、拉萨、兰州、哈尔滨、宁波、成都等十余个省、市、区设立分社或办事处，依托海航集团的航空和酒店资源，充分发挥旗下低成本和区域性航空优势，结合各地的租车、酒店、景区资源形成独特的旅游产品，利用各地旅行社拓展业务规模。海航旅业集团仅航空资源就拥有：
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拥有 20 余架 130 座级以上的商用飞机，每天运送旅客上万人次。
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三家定期航班航空公司目前通航城市已有北京、广州、重庆、杭州、昆明、西安、太原、哈尔滨、拉萨、武汉、南京、济南、青岛、徐州、福州、温州、海口、三亚、丽江、西双版纳、大理、芒市等数十个城市，同时机队规模和航线网络也正在迅猛扩展。
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亚洲最大的公务机公司拥有 8 架并托管 2 架公务机，专门服务于各国政要、全球 500 强高管和私人贵宾。
海航旅业的主题口号是：我的人生，我的旅行。海航旅业人的奋斗目标是为中国人的生活方式增添亮点，让旅游的人和从事旅游的人都能得到幸福。帮助人们快乐出行是我们的使命，尊重旅行者的个性是我们最关注的内容。海航旅业希望通过商业模式的创新，让更多中国人体验旅行新生活。
此次海航旅业集团旗下三家定期航空企业金鹿航空、祥鹏航空、西部航空将联合赴重庆、青岛招聘乘务员。
招聘职位
1. 乘务员
乘务员
招聘政策：
招聘人数：预计100名
招聘范围：面向全国
招聘条件：
1. 1983年1月1日以后出生的成年人；
2. 未婚，微笑甜美、仪容端庄；
3. 女：1.63-1.72米；男：1.73-1.85米（须兼职航空安全员）
4. 大专（含）以上学历（取得毕业证书原件），英语听说能力较好，有外语等级证书优先。
5. 体重区间：
o 女：[身高（cm）-110（cm）]（kg）(1-10%)---[身高（cm）-110（cm）]（kg）(1+5%)；
o 男：[身高（cm）-105（cm）]（kg）(1-10%)---[身高（cm）-105（cm）]（kg）(1+10%)
6. 政审要求：
o 未受到刑事处罚和劳动教养处罚；
o 未正在被国家机关侦察、起诉、审判；
o 无其他严重违法行为；
o 未参加非法组织；
o 现实表现良好，品行端正；
o 无精神病史。
7. 特别声明：
o 欢迎获得CET-4（成绩单425分）以上（含）成绩的2008年国家统招类应届本科毕业生报名，未取得毕业证原件的大专学生不在本次招聘范围。
o 英（TEM-4/CET-6以上）、韩、日语等东南亚小语种特长应聘者优先。
8. 男性体能要求：
o 双杠臂屈伸不得低于15个；
o 单杠引体向上不得低于8个；
o 1分钟立卧撑不得低于26个；
o 2分钟屈腿仰卧起坐不得低于46个；
o 100米短跑时间不超过15秒；
o 3000米长跑时间不超过14分35秒。
特别声明：届时将对男性报名者进行体能测试，谢绝不符合以上体能标准的或身体不适宜参加以上体能测试的人员参加报名。
报名方式：
请符合条件的报名人员自行前往各报名点参加现场面试。
面试时必需携带以下材料：
1. 一寸蓝底彩色照片6张（已剪切）；
2. 五寸生活照（要求无妆、全身、正面、非艺术照）2张；
3. 身份证，学历、外语等级证书原件及复印件1套；
4. 黑色签字笔（非圆珠笔）、固体胶；
5. 携带各类证书原件及复印件2份，学历查询以中国高等教育学生信息网为准。
特别声明：现场报名时必须出具毕业证原件；应届毕业生需提供身份证、毕业证、学校成绩单等原件。凡没有带齐相关证件的，恕不接受报名。
日程安排
一、重庆站
报名与初步面试
时间：2007年12月31、2008年1月1日 9:00－12:00、13:00－18:00
地点：重庆市渝中区人民路236号重庆中国三峡博物馆（重庆人民大礼堂对面）
招聘内容：现场报名、目测、初步面试、英语口语考试、初步体检
提示：面试各个环节通过名单及进一步安排，请应聘者登陆查阅或以短信通知为准。
二、青岛站
报名与初步面试
时间：2008年1月7日--8日
地点：青岛人才市场(暂定)
招聘内容：现场报名、目测、初步面试、英语口语考试、初步体检
提示：面试各个环节通过名单及进一步安排，请应聘者登陆查阅或以短信通知为准。
招聘流程
现场报名及学历审核→目测面试→身体初检→笔试、英语口语考核→体能测试→综合复试→局方体检（费用自理）→填写相关应聘材料及政审→乘务员初始培训（费用自理）→入职。
一、面试仪容及着装要求：
1. 初试期间不允许任何淡、浓妆，不需涂抹香水、花露水等带有气味物质；
2. 男生着浅色衬衣（长袖）、打领带、深色长裤、黑皮鞋；
3. 女生着浅色裙装（裙子在膝盖上下3CM）或浅色收身职业套装，平底鞋；
4. 男女生头发应不遮盖耳朵，女生盘头，露出额头。
提醒各位考生：以上着装要求为现场面试要求，场外请考生注意保暖。
二、体检标准：
必须符合中国民用航空总局颁布的乘务员、兼职安全员体检标准，重点要求：
1. 无 “X”形腿、“O”形腿、无四环素牙、纹身等形体特征；
2. 身体裸露部分无疤痕；无传染性疾病、无腋臭；无色盲，无色弱；
3. 男性未矫正远视力应达到0.7（C字表）；
4. 女性未矫正远视力应达到0.3（C字表）。
为避免不必要的麻烦，应聘者可提前自测视力，若眼睛已做手术，报名时须提供手术证明。不符旅业集团视力标准者谢绝应聘。
培训及签约：
海航旅业（控股）集团下属航空公司将对面试合格的应聘者进行体检和乘务员岗前初级养成培训（培训期约2－3个月），体检和养成培训的学费、食宿费及往返交通费自理。
友情提示：
1. 如发现应聘人员在学历证书等方面弄虚作假，当场取消应聘资格。
2. 海航旅业（控股）集团招聘面向社会，只接受个人报名，海航旅业（控股）集团及下属航空公司从未委托任何学校和中介以旅业集团及下属航空公司名义招聘空中乘务员，请报名者不要通过任何学校和中介报名,并敬告所有考生不要缴给学校或中介任何推荐费和后期费用！
3. 请应聘人员保持手机畅通，公司将通过短信发送各类通知。
4. 考核采取单项淘汰制，公司对考核结果不予解释。
5. 只接受现场报名，不接受其他方式应聘；
6. 面试时谢绝家长陪同。
西部航空面试戴珍珠耳钉可以吗
看飞哪个航线了，西部航空公司旗下空客319载客137人左右，同样的机型还要看如何配置，有头等舱+经济舱，有全经济舱的。具体可以再查询航班的时候同时咨询机型，提前通过网上值机或候机厅里的自助值机选择自己喜欢的座位位置。
空乘面试内容具体的都有什么啊？
一、面试程序
不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段：
第一阶段：准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗？”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。
第二阶段：引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。
第三阶段：正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。
第四阶段：结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
二、面试中可能被问到的问题
面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。
（一）关于个人方面的问题
1、请介绍一下你自己
在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。
2、你有什么优缺点
充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。
3、你是否有出国、考研究生等打算
很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。
（二）关于学业、经历方面的问题
1、你对自己的学习成绩满意吗
有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。
2、你如何评价你的大学生活
大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。
3、你担任过什么职务或参加过什么活动
可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。
（三）关于单位方面的问题
1、你了解我们单位吗
只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。
2、你了解我们所招聘的岗位吗
毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。
3、你为什么应聘我们单位
毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。
4、你是否应聘过其它单位
一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。
（四）关于职业方面的问题
1、你找工作最重要的考虑因素是什么
可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。
2、你认为你适合什么样的工作
结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。
3、你如何规划你个人的职业生涯
毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。
（五）其它方面的问题
1、假设某种情况你会怎样做
比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。
2、知识性的问题
如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。
3、你有什么问题需要提出
有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。
面试技巧——经典面试问题回答思路
面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。
问题一：“请你自我介绍一下”
思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”
思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”
问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”
思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”
问题十二：“我们为什么要录用你？”
思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”
问题十三：“你能为我们做什么？”
思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。
问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”
思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”
问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”
思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”
思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。
{求助}关于民航飞行员的事宜（西部航空）：
你好，我是南京航空航天大学的学生，你想进入飞行员行业，有两种方法，一种是参加一些学校的招生，可以是大二，大三，大四的、、比如我们学校，北航，中国民用航空飞行学院等，第二种你毕业后直接参加航空公司面试进入。明确告诉你，不需要红包，凭的是自己的身体条件，想进去是很难的，身体方面要求很高。我前几天刚参加完南航的复检。。航空公司待遇为刚开始飞行员为基本工资1500-2000+飞行小时费（一般为40/小时），几年后升为副驾驶，待遇提高，8年左右为机长，待遇为50万年薪。。希望能帮到你。
西部航空复试会有些什么
西部航空面试流程介绍
首先说下着装问题，众所周知：男，白衬衣、黑皮鞋、黑袜子、西裤、打领带。女：黑色裹裙，白色衬衣，黑色高跟鞋(鞋跟不要太高了)，盘发。
面试流程：
1、排队拿了报名表后按要求填写交往工作人员处(工作人员会按交表的先后顺序依次分配人员进行初试，10人一组，男女混合搭配)。
2、10人一组进入初试房间，评委会随机挑选问题问，问什么你答什么。
我个人分析：其实所问的问题简历表都写明，只是评委要听听你的普通话是否过关以及你回答问题是否自信从容。千万不要紧张，因为作为CC与人沟通时的自信和气质是必须具备的。(大概会问：你多大?哪个学校毕业的?我们在XX月前需要你入职，你是否能准时报到?之类的)。所有问题问完会要求1号同学带领大家绕评委席走一周。
3、从初试房间出来就让你在门口等待结果，结果会在5分钟之内出来。如果收到结果，恭喜你，你进入复试英语环节。工作人员会带着你进英语复试的房间，英语测试是one
by one 一对一的。评委会问你一些很日常的问题，比如说： Introduce yourself to me please!、Why do you chose
West Air?How much do you know about
Chongqing?之类的问题，不要紧张，听清楚、想清楚、组织清楚语言再回答!如果你英语测试没问题，当场就会通知你进入复试环节，并将日期通知你，让你去重庆复试。
4、复试环节：5个评委，10人一组，进去之后还是那句话：从容、自信、大方，评委为什么答什么，如果过关就会给你一份入职申请表填写。
关于《西部航空面试要求》的介绍到此就结束了。
