【简介：】本篇文章给大家谈谈《航空工作招聘》对应的知识点，希望对各位有所帮助。本文目录一览：
1、机场有哪些招聘职位？
2、2014中国民用航空飞行学院招聘103人公告哪里可以找到？
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本篇文章给大家谈谈《航空工作招聘》对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览：
机场有哪些招聘职位？
机场招聘职位有：安检、医疗急救中心、现场监管等。
安检员的工作内容有以下几点：
1 、遵守各项法律法规和安检各项规章制度，服从各级领导管理，对违反法律法规或安检规章制度的现象应与拒绝并及时向上级报告。
2 、认真履行岗位职责，严格遵守工作纪律，不擅离职守，不做与工作无关的事情。
3 、按规定着装上岗，佩戴标示规范，自觉维护安检人员岗位形象。
4 、熟练掌握各种安检设备的操作及识别方法。
5 、按照“逢包必检”的安检要求，负责宣传引导人员进入安检区域。
6 、对可疑物品进行针对性探测，确定可疑物品性质，及时移交现场民警处理并做好记录。
7、文明值岗，态度和蔼，遇事讲究方式方法，做到以理服人。
医疗急救服务保障工作.
1、为重要会议、重大活动及上级部门指派的其他相关任务提供院前医疗急救保障服务.
2、承担各类突发性事件的现场紧急医疗救援任务.
3、按照《院前医疗急救诊疗常规》的规定,制定本地区院前医疗急救工作规范、质量监督控制考核标准及相关管理制度.
4、建立并完善与乡镇医疗机构的急、危、重症伤病员的急救绿色通道.
5、收集、处理和贮存与院前医疗急救有关的急救信息,执行卫生行政部门的统计报告制度,按规定做好急救信息与资料的登记、汇总、统计和报告工作.
6、协助公安、消防等应急联动机构对所属人员和社会公众开展急救知识普及宣传和初级急救技能培训 .
现场监管职责：
1、综合处（应急管理办公室）。负责本局行政、机要、保密、档案、信访、电子政务、财务、人事、法律事务等工作以及党组织建设、纪检、工会等党群工作；承担辖区内民航应急工作和重大事项的组织协调；承担辖区内民航规划、投资、价格监管以及行业统计的相关工作；承担辖区内民航网络和信息安全监管工作。
2、航空安全办公室。按授权，参与辖区内民航飞行事故、航空地面事故的调查，组织事故征候和不安全事件的调查工作；负责辖区内民用航空安全信息管理工作。
3、运输处（国防动员办公室）。按授权，负责对辖区内民用航空运输和通用航空市场秩序、民用航空客货运输安全以及危险品航空运输实施监督管理，协调完成重大航空运输、通用航空任务；负责辖区内民用航空国防动员的有关工作。
4、飞行标准处。按授权，承办辖区内民用航空运营人运行合格审定、飞行训练机构合格审定的有关事宜并实施监督管理；负责辖区内民用航空飞行人员、乘务人员的资格管理；监督管理辖区内的民用航空卫生工作。
5、航务处。按授权，监督检查辖区内民用航空飞行程序及各类应急程序的执行情况；负责辖区内飞行签派人员的资格管理。
6、适航维修处。按授权，承办辖区内民用航空器维修单位合格审定的有关事宜并实施监督管理；负责辖区内民用航空器持续适航及维修管理；负责辖区内航空器维修人员资格管理。
7、机场处。按授权，负责对辖区内民用机场（含军民合用机场民用部分）的安全运行、总体规划、净空保护以及民航专业工程建设项目和航油企业安全运行等实施监督管理。
8、空中交通管理处。按授权，监督检查辖区内民航空管系统运行和安全状况；组织协调辖区内专机、重要飞行保障和民用航空器搜寻救援工作；监督、检查辖区内航班时刻和空域容量等资源的使用状况；承办辖区内民航无线电管理等事宜。
9、空防处。按授权，负责对辖区内民航企事业单位执行民用航空安全保卫法律、法规和规章情况实施监督检查；监督检查辖区内民用机场公安、安检、消防工作。
2014中国民用航空飞行学院招聘103人公告哪里可以找到？
您好，中公教育为您服务。
2014中国民用航空飞行学院招聘103人公告
为加强人才队伍建设、创建世界一流飞行大学，中国民用航空飞行学院(以下简称“学院”)根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部2005年第6号令)等规定和民航局的要求，按照学院2015年劳动用工计划，定于2014年10月面向社会公开招聘相关工作人员从事教学、科研等工作。此次招聘岗位为103个，均为全民所有制事业单位正式编制。现将本次公开招聘有关事项公告如下[本公告同时在中国民航人才网()和中国民用航空飞行学院网()及其他相关网站发布]：
一、招聘单位基本情况
学院创建于1956年，直属于中国民用航空局。是一所以工为主，理、工、文、管等多学科协调发展的特色鲜明的民航工程技术大学;学院以培养民航飞行、机务、空管、机场管理等特有专业人才为主，目前已成为全球最大、世界知名的民航飞行特色大学;飞行员培养是学院的主业，现已培养了中国民航80%以上的飞行员、95%以上的机长，被誉为中国民航飞行员的“摇篮”、中国民航管理干部的“黄埔”。学院总部位于四川省广汉市(成都北20余公里)，在四川、河南两省6地市建有5个飞行训练分院(5个机场)、1个通用航空公司、1个飞机修理厂、1个航空发动机维修培训中心和1个模拟机训练中心;设有9个二级学院和1个社科部，共有学生20000余人;现有教职员工3400人，拥有教学能力强、专业水平较高的专任教师1300人，其中飞行教师390人，具有高级职称的教师450人，具有博士、硕士学位的中青年教师人数占教师总数的80%以上，拥有国际民航组织专家组成员、民航和四川省有突出贡献的中青年专家教授、国务院特殊津贴获得者50人。
自上世纪60年代初以来，学院已与美国、法国、德国、英国、俄罗斯等21个国家和地区的民航机构、航空院校，与国际民航组织、国际民航运输协会、美国联邦航空局(FAA)、欧洲联合航空局(JAA)等民航组织和机构，与波音公司、空客公司、欧洲直升机公司、欧洲航空防务和航天集团(EADS)、赛峰集团、斯奈克玛、GE、国际航空发动机公司等知名航空制造企业建立了广泛的交流与合作关系。
经过58年的不懈努力，学院在理、工、文、管4个学科门类下形成了一批在国际国内有较大影响的优势学科和品牌专业。现有7个硕士点，26个本专科专业。其中飞行技术、交通运输专业为国家级特色专业点，交通运输规划与管理专业为省部级重点学科，飞行器动力工程、交通运输、飞行技术、电子信息工程等专业为四川省品牌专业。截止2013年，学院为国内外培养了100000余名各类毕业学生，毕业生就业率始终居全国普通高校前茅。
今天，作为中国民航高等教育的主力军，在我国建设民航强国的伟大征程中，学院肩负着新的历史使命，将按照建设“民航强国”的战略要求，坚持“有特色、入主流、重安全、促发展”的办学方向，坚持“以飞为主，协调发展;深化改革、科学发展;强化管理、内涵发展;重视安全、持续发展”的办学理念，进一步突出民航特色，加强以飞行技术专业为主的民航学科专业建设，构建现代民航职业教育体系，把学院建设成为一流的民航工程大学。
二、招聘对象、范围及基本条件
(一)招聘的对象和范围
面向全国招聘取得普通高等教育全日制学历(学位)，并完全符合《中国民用航空飞行学院2014年10月公开招聘工作人员岗位及条件要求一览表》(附件1)相关要求和本公告其他要求的人员。其中：
1、已经毕业的应聘人员必须在面试资格审查时提交招聘岗位所要求的毕业证、学位证等相关证书。
2、2015年高校应届毕业生必须在2015年7月31日前取得招聘岗位所要求的毕业证、学位证等证书，并凭证书办理确认等手续。
3、留学回国人员的学历、学位证书取得时间以通过教育部确认后的时间为准(须在2015年7月31日前)。
未在规定时间内取得并提供有关证书的，视为应聘人员自动放弃，责任自负。2015年7月31日之后毕业的在读生不属于此次公招的范围。
(二)基本条件
1、应聘人员应同时具备的条件：
(1)具有中华人民共和国国籍。
(2)热爱社会主义祖国，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党，遵纪守法，品行端正，有良好的职业道德，爱岗敬业，事业心和责任感强。
(3)身体健康，具有正常履行招聘岗位职责的身体条件。
(4)符合本公告招聘岗位所需的其他具体条件及资格要求详见《中国民用航空飞行学院2014年10月公开招聘工作人员岗位及条件要求一览表》(附件1)。其中，应聘人员本人的有效学位证以及毕业证所载学历和专业名称，与所报考岗位“学历或学位”和“学科或专业”两栏的学历、专业资格条件要求应相符。
(5)中小学教师报考者，须征得县级以上教育行政主管部门书面同意。
(6)委培、定向毕业生，须征得原委培、定向单位同意并出具书面证明。
(7)对应聘人员的年龄要求：教授(应具有硕士及以上学位)40周岁以下(即：1975年6月30日之后出生);副教授(应具有硕士及以上学位)35周岁以下(即：1980年6月30日之后出生);博士毕业生35周岁以下(即：1980年6月30日之后出生);硕士毕业生28周岁以下(即：1987年6月30日之后出生);本科生25周岁以下(即：1990年6月30日之后出生)。年龄计算截止时间为2015年6月30日。
(8)应聘人员报考时须具有大学英语四级(425分)及以上水平，全日制本科在港、澳、台和国外就读除外。
(9)要求政治面貌为中共党员的，报考时须为中共党员(含预备)。
(10)凡进入面试资格审查的人员，须在面试资格审查时按照本人应聘的岗位提供附件1中所要求必备的各种证件。
2、有下列情况之一者，不得报考：
(1)曾受过各类刑事处罚的;
(2)曾被开除公职的;
(3)有违法、违纪行为正在接受审查的;
(4)尚未解除党纪、政纪处分的;
(5)按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)的相关规定应当回避的;
(6)其他违反有关规定不适宜报考事业单位的。
(三)公开招聘具备以下条件之一的高层次人才、紧缺人才，采用直接考核方式招聘，全年实施。
1、具有博士学位的(博士招聘引进优惠政策详见附件2);
2、具有副高以上专业技术职务的;
3、具有技师以上工人技术职务的;
4、飞行教师;
5、其他紧缺人才。
采用直接考核方式来招聘的上述人员，不参加学院统一组织的笔试，可直接参加面试，且不占用按开考比例进入面试的名额。
三、公开招聘岗位和名额
本次招聘名额为103名，招聘岗位均为全民所有制事业单位正式编制。具体岗位见《中国民用航空飞行学院2014年10月公开招聘工作人员岗位及条件要求一览表》(附件1)。
四、报名、办理准考证、公布岗位调整
本次公开招聘采用网络报名方式进行，不组织现场报名。报名网站为中国民用航空飞行学院公开招聘网站()，报名时间为2014年10月31日09:00至2014年11月12日16:00止。
报名按以下程序进行：
(一)报名
1、明确要求
应聘人员登录学院公开招聘网站，认真阅读本公告，详细了解招聘对象、范围、条件以及有关政策规定、注意事项等内容，根据自身情况选择完全符合报考条件的一个岗位报名。每人限报一个岗位;凡多岗位报考的，取消报考资格。
2、填报信息
符合条件的应聘人员按网络提示要求通过注册，如实、准确填写《应聘登记表》的各项内容并提交。
网上资格审查由学院根据应聘人员网上填报的《应聘登记表》进行审查，并于2014年11月15日前将审查结果通过学院公开招聘网站公布。
网上资格审查的结果仅作为应聘人员参加笔试的依据，应聘人员是否符合报考条件通过学院面试资格审查予以确定。在招聘及录用的任何环节发现应聘人员不符合报考条件、弄虚作假，均取消其报考或聘用资格，其一切后果自负。
(二)办理准考证
通过资格初审的应聘人员，请自行提前在中国民用航空飞行学院公开招聘网站上下载打印好本人的《笔试准考证》，并持该《笔试准考证》到学院人事处人事科(学院行政办公楼515室)确认，加盖人事处公章后方能生效。逾期未确认者，取消其笔试资格。确认准考证时间为2014年11月17日09:00至2014年11月19日17:00止。
(三)岗位调整
招聘岗位的应聘人数(以确认《笔试准考证》后为准)与招聘名额之比未达到本公告规定的笔试开考比例的，由学院调整招聘岗位和指标，并于2014年11月21日在学院公开招聘网站上公布。原应聘人员报考的岗位被调整或取消后，本人可以申请调整到其他相同或相近的招聘岗位参加考试。
五、考试
本次公开招聘采取分段淘汰的方式进行，即先笔试、后面试。按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)和《民航飞行学院公开招聘工作人员实施办法(试行)》(飞院发〔2011〕135号)要求，结合本单位实际，笔试开考比例为有效应聘人数与招聘岗位的招聘人数之比，按《中国民用航空飞行学院2014年10月公开招聘工作人员岗位及条件要求一览表》(附件1)中所规定比例执行。
(一)笔试
1、笔试时间、地点
笔试时间为2014年11月22日，具体时间地点详见《笔试准考证》。应聘人员须持《笔试准考证》和本人身份证于《笔试准考证》指定的时间和考场参加笔试。未按规定时间参考的视为自动放弃考试。因应聘人员缺考而产生实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效开考比例。
2、笔试方式及内容
笔试采用集中闭卷考试方式进行，由人事处统一组织。笔试无指定复习教材，考试内容为语言文字能力、组织管理能力、逻辑推理能力、创新应变能力等方面的基本素质与综合能力测评。笔试卷面满分为120分，笔试时间为150分钟。
3、笔试总成绩的公布
笔试总成绩于2014年11月23日前在中国民用航空飞行学院公开招聘网站公布。对笔试总成绩有疑问的应聘人员，可于当天向学院人事处申请查分，逾期不予受理，查分结果当天回复。
(二)面试
1、确定参加面试资格审查人员
学院根据参考人员笔试总成绩和具体招聘岗位的招聘名额，从高分到低分按3:1的比例确定面试资格审查人员。与最后一名面试资格审查通过的人员笔试总成绩相同的人员，一并确定为面试资格审查人员。
面试资格审查的时间、地点及人员名单于2014年11月23日在中国民用航空飞行学院公开招聘网站公布，不再另行通知，请应聘人员注意查阅。
2、面试资格审查手续的办理
面试资格审查时间：2014年11月24日09:00至2014年11月25日17:00。面试资格审查地点：中国民用航空飞行学院人事处人事科(学院行政办公楼515室)。
3、面试资格审查须携带材料
(1)《应聘登记表》1份;
(2)身份证原件和复印件1份;
(3)已经毕业的应聘人员须提供有效的毕业证、学位证原件和复印件1份;2015届应届毕业生参加面试资格审查时，需提供本人所在学校主管毕业生就业工作部门开具的毕业生就业推荐表原件和复印件1份。其最终是否符合报考岗位的学位、学历和专业资格条件，以本人毕业时取得的有效学位证及毕业证所载学历、专业和毕业时间名称为准;
(4)外语过级证书、计算机等级证书、成绩单原件和复印件各1份;
(5)自荐书等与报考资格相关的材料。
不能按要求提供上述证件和证明以及未按时参加资格审查的，视为自动放弃其面试资格。面试资格审查中，因发现不符合报考条件取消面试资格以及因缺少上述证件和没按规定时间参加资格审查自动放弃其面试资格而产生的面试空额，按笔试总成绩从高到低依次等额递补人员参加面试资格审查。依次等额递补取得面试资格审查的人员，由学院根据应聘人员在《应聘登记表》上所留联系电话直接通知其在规定的时间、地点进行资格审查。因递补人员联系电话留错或不畅通等原因导致不能递补参加面试资格审查的，视为自行放弃，责任自负。通过面试资格审查的面试人员，由学院人事处发给《面试通知书》。
4、面试时间及地点
面试时间为2014年11月27日。
面试地点详见面试通知书。
面试当日，面试人员凭《面试通知书》、本人有效身份证按面试通知书规定的时间、指定的地点准时到面试考场候考。未按规定时间到考场候考的视为自动放弃面试资格。由此出现的面试名额空缺不再递补面试人选。因面试资格审查或缺考出现空缺而产生面试实际开考比例低于规定比例的，仍视为有效比例。
5、面试方式和内容
面试由学院各公开招聘工作小组分别组织，面试成绩满分为100分，60分及格，不及格者不予录用。
面试主要采用自我陈述、专业考核、现场答辩等方式进行。
(1)综合性面试
综合性面试形式为自我陈述、相关知识现场答辩。通过考生的自我陈述、现场答辩，重点从事业心、责任感、心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、知识应用及创新能力、举止仪表及适应岗位所需的专业基础知识及应用能力、特长或才艺等要素进行考核评分。
(2)专业考核
教师岗位专业考核形式为试讲，试讲时需提供教案和PPT课件。重点从实现教学目的的能力、掌握教材内容的能力、组织课堂教学的能力、教学基本素养、运用现代教育技术和教具的能力、教学效果等要素进行考核评分。试讲的内容为应聘的岗位所必须的相关专业知识(内容由各招聘工作小组指定)。
其他岗位的专业考核内容在面试现场公布，由考官现场抽答。
6、面试成绩公布
面试工作结束后，考生的面试成绩从高到低排名，由学院于2014年11月28日在学院公开招聘网站上公告实际参加面试人员的考试成绩。
(三)考试成绩计算方法
本次招聘是以面试成绩作为公招考试的最终成绩和录用依据。若面试成绩完全相同，并且影响到录取时，则按照应聘人员的笔试成绩从高到低排序进行录取。
六、体检
(一)体检人员确定
根据招聘岗位及名额，按照考试成绩，由学院从高分到低分(按报考岗位分别排名)依次等额确定体检人选。
(二)体检标准
体检标准按照《四川省教育厅关于印发〈四川省申请认定教师资格人员体检办法〉的通知》(川教〔2004〕295号)、《四川教育厅关于调整〈四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见〉的通知》(川教〔2007〕102号)等文件执行。国家、四川省、民航局有其他特殊规定的可从其规定。
(三)体检时间和地点
体检由学院组织进行，体检费由应聘人员承担。体检时间、集合地点及人员名单随面试人员考试成绩公布。
未按规定时间到指定地点以及未在规定的期限内完成规定项目体检的应聘人员，视为自动弃权。
(四)复检及递补
初次体检不合格的，本人可在接到体检结果通知三日内申请复检一次。申请复检人员的体检结果以复检结果为准。某岗位因体检人员自动弃权或体检不合格而出现的空额，按照参加面试的应聘人员考试成绩，从高分到低分依次等额递补体检人员。如该岗位所有参加面试的人员体检均不合格或无人可递补，不再递补。
七、考核
学院对体检合格人员的思想政治表现、遵纪守法情况、道德品质修养、心理调适能力、业务能力、工作实绩等方面进行综合考核，并对其报考资格进行复查。对考核和复查中发现有不符合报考或聘用条件的，取消其报考资格且后果自负。由此出现的空额，按某岗位参加面试的应聘人员的考试成绩，从高分到低分依次等额递补人选进行体检和考核，如某岗位所有参加面试的应聘人员综合考核均不合格或无人可递补，不再递补。
八、公示
考试、体检、考核合格者由学校确定为拟聘人员，并在学院公开招聘网站上公示7天。
公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、专业、学历、职称及招聘岗位等，并公布监督举报电话接受社会监督和举报。举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合报考条件的，取消被公示人员应聘资格;对反映有严重问题，但一时难以查实或难以否定的，暂予聘用，如经核实不符合应聘条件的，取消应聘资格。
九、审核确认和签订就业协议
公告公示无异议人员须在公示期后15个工作日之内与学院签订就业协议，并提供下列材料。
1、已毕业人员应提供招聘岗位所须的毕业证书、学位证书和其他相关资格证书原件。
2、在职人员应提供原单位出具的解除聘用(劳动)合同书、或者同意流(调)动的书面材料、或者生效的劳动(人事)争议仲裁裁决书等有效书面证明材料以及招聘岗位所须的毕业证书、学位证书和其他相关资格证书原件。
3、2015年应届毕业生应提供招聘岗位所需的相关资格证书原件，并在2015年7月31日前提供毕业证书、学位证书、就业报到证原件。
4、下岗、失业人员应提供户口所在地县级劳动保障部门发放的《再就业优惠证》或失业证明、毕业证书和学位证书以及人事档案管理机构出具的档案管理证明。
5、拟录用人员要保证提供的上述材料的真实性，如发现有弄虚作假情况，取消其聘用人员资格，赔偿由此给学院带来的经济损失，其一切后果自负。
逾期未签订就业协议或不能按要求提供上述材料的以及未按规定时间报到的，视为自动放弃，取消其聘用人员资格。
十、纪律与监督
有关单位和工作人员在公开招聘中，应确保信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督。对违反规定、弄虚作假聘用的人员一经查实，取消其聘用资格，并对相关人员按照有关规定进行严肃处理。凡违反人事部令第6号第三十条和考风考纪规定，特别是不按公告进行资格审查的，按人事部令第6号第三十条、第三十一条等规定严肃处理，情节严重的给予政纪党纪处分，构成犯罪的则依法追究刑事责任。
十一、特别提示
1、公招过程中如有调整、补充等事项，由学院在中国民用航空飞行学院公开招聘网站上公告。
2、请应聘人员确保联系方式正确、畅通。因无法与应聘人员取得联系所造成的后果，由应聘人员自行负责。
3、学院不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
4、本次公开招聘，学院不收取任何报名、考试费。
5、政策和考务咨询电话：0838-5182112(中国民用航空飞行学院人事处)
6、监督电话：0838-5182001(中国民用航空飞行学院纪委)
7、电子邮箱：cafucgz@163.com。
(原标题：中国民用航空飞行学院2014年10月公开招聘工作人员公告)
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航空公司的职位哪些
1、机长
民用航空器运输机长（以下简称机长）在飞行中最高的法律地位和至高无上的权力，航空活动中机长对航空器和旅客的安全负有直接的也是最终的责任。
我国《民用航空运输机长职责》中规定机长是依据中国民用航空规章取得航线运输驾驶员执照，并被航空运输企业聘为机长的飞行员，并明确了机长的十二条职责。
2、地勤
机场地勤为自有航空运输服务以及各大航空站（机场）建设营运以来，出现在各级民用、军用航空站的一项重要附加服务，和航空站的运作息息相关且不可或缺。
3、空姐
空姐，即女空中乘务员，泛指民航客机上从事旅客服务的女性工作人员，年龄一般在20-50岁，身高1.63-1.75米，要求端庄、秀丽，面容姣好，具有空中服务方面的专业修养。
主要职责是在民航飞机上确保乘客旅途中的安全和舒适（例如为乘客供应飞机餐等餐饮），指导乘客使用机上安全设备以及在紧急情况下组织乘客逃离飞机等等。飞机客舱服务是民航运输服务的重要组成部分，它直接反映了航空公司的服务质量。
4、签派员
签派员(DISPATCHER)是一个航空公司不可或缺的人员。他们的主要工作是搜集飞行信息、制定并申请飞行计划，与机长共同放行每个航班。属于非常重要的工种，可以根据情况推迟、调配甚至取消航班。
5、机务
航空机务，也就是（飞机检修），保障航空机务系统飞行安全，机械、航电设备等原因飞行事故万时率控制在0.1以下，飞机完好率始终保持在80%以上。维修质量高、保障能力强的安全技术人员。
参考资料来源：百度百科-机务
参考资料来源：百度百科-签派员
参考资料来源：百度百科-空姐
参考资料来源：百度百科-地勤
参考资料来源：百度百科-机长
航空专业毕业之后如何找工作？
航空类专业就业方向：
1、航空服务：具备民航管理、民航乘务、民航票务、民航法规、相关国际惯例及商务管理知识及能力的专门商务人才。可从事民航商务、民航系统内各岗位的内外 VIP 接待、民航国际国内客票销售或机场其他地勤服务工作。
2、空中乘务：国际航空公司空中乘务、空姐，就业方向与航空服务基本一样，但侧重于国际航空公司方向。国内、国际各大航空公司从事空中乘务、安检、VIP贵宾、票务、值机、航空护卫、候机楼检票等工作。
3、民航安全技术管理：从事民航安全管理的科学研究、教学或承担专门管理和技术工作的能力。为政府部门、民航相关管理部门。航空公司、机场、机务维修企业及金融、保险、石油等行业的企事业等培养安全管理与技术高级人才。
4、民航物流管理：面向国际、国内各大航空运输公司、航空物流公司、民航快递公司从事货检、货运物流管理等。适应现代物流管理需要，具有系统的物流管理基本理论和专业技能、较强的航空运输管理实践能力、较扎实的民航运输专业知识，心理健康的民航运输高级应用型人才。
扩展资料：
航空类专业培养目标：培养具备较好数学、力学基础知识和飞行器工程基本理论及飞行器总体结构设计与强度分析、试验能力。
能在航空航天工程、飞行器制造、适航等领域从事飞行器（包括航天器与运载器）总体设计、结构设计与研究、结构强度分析与试验、环境系统设计研究，并有从事通用机械设计及制造的高级工程技术人员和研究人员。
大航空公司，好地方要关系，不好的地方，看你愿意不愿意去了。
小航公公司，不是年年要人，看运气吧，有实力就好说话。
外航，外语起码6级，对话流利。
航管，维修工资级别差不多，国航年薪5-7（税后）
物流，现在物流有多有少，差别太大了，但是航空公司一般都少。4-6
空乘，国航7-9
国企工资一般，小航空公司工资高，外航更高，就看你有那本事没有吧。
国企是铁饭碗，而且当领导了，级别就高了，小航空公司不稳定，各有利弊。
还有一些在航空外企，比如天津空客，北京罗罗，上海大飞机，普惠什么的，当然就是有实力的进了。
求航空公司招聘信息
南方航空公司新人秀已经正式开始了
中国国际航空也已经发布了招人信息.官网有报名方式.
其他公司招的也不少.据目前统计.今年各公司所有招聘人数将达到5000人以上.是招聘大年.同学加油.
关于《航空工作招聘》的介绍到此就结束了。
