【简介：】一、航空公司社会招聘好进吗？社招空乘过得几率不是很大，社招是主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，社招会比校招压力大一点，因为每年的空乘招聘岗位的实际人数
一、航空公司社会招聘好进吗？
社招空乘过得几率不是很大，社招是主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，社招会比校招压力大一点，因为每年的空乘招聘岗位的实际人数只有几十个，但是应聘的人数有上千人，应聘者会有比较大的压力。
二、中国航天科工集团招聘条件？
(一)具有较高的政治素质，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律、法规及集团公司相关制度，热爱航天事业，具有强烈的事业心和责任感。
(二)具有较强的组织管理能力、沟通协调能力、处理复杂问题和突发事件的能力，开拓创新精神和市场意识强。
(三)具有履行岗位职责所必需的专业知识和从业经历，以及扎实的文字水平。
(四)具有良好的职业素养，遵纪守法，廉洁从业，勤勉尽责，团结协作，诚实守信，作风形象和职业信誉好。
(五)具有良好的心理素质和能够正常履行职责的身体素质，无不良嗜好。
(六)工作经历要求：
航天系统总部人员，应具有总部部门副职或相当层级职务及以上任职经历；或具有总部处室正职岗位3年以上工作经历，未满3年的应当具备和处室副职累计5年以上的工作经历。
航天系统所属单位人员，应具有二级单位部门正职或三级单位领导班子正职岗位3年以上工作经历，未满3年的应当具备和同层级副职累计5年以上的工作经历；其中，集团公司所属二院、三院、航天三江和航天科技集团相当单位职能部门正职，以及任职在3年以上的职能部门副职、所属总体单位领导班子副职、2019年营业收入在10亿以上的所属三级单位中领导班子副职，可申报。
三、航空工业集团招聘流程？
招聘工作主要程序有报名、资格审查、综合评估（笔试、面试）、政审考察、体检、公示和录用，具体如下：
（一）报名。应聘者按要求填报《中国航空工业集团有限公司总部招聘报名表》，将电子版发送至联系人邮箱。
（二）资格审查。按照岗位要求进行相关申请人的简历筛选。
（三）综合评估。资格审查后陆续进行笔试、面试，具体时间和地点将于笔、面试前电话通知应聘者。
（四）政审、考察。通过综合评估被确认为拟聘人选者，须进行政审、考察。
（五）体检与公示。人力资源部统一组织考察人选在指定医院体检。公示期5个工作日。
（六）录用。对拟聘用人选办理相关录用手续，新录用人员试用期为6个月。
四、中国航空公司招聘流程？
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第一关：初试目测
国航初试不想其他航空公司，一般进去就七个人，但这关要有自我介绍的，国航的自我介绍是有规定，不是像其他的那样可以随便讲，大概内容：1.姓名、年龄、身高、体重，生源地；2.从哪个学校毕业，所学专业、是专科还是本科？英剧考级情况（四级、六级，专四、专八）考了多少分？3.如果是已经工作人员，请介绍一下你的工作职位；4.父母的工作单位、职位。
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第二关：英语测试
八个人分两组，分成两个小组进行辩论。开始会先让你进行自我介绍，然后发正反两方的辩题。
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第三关：心理测评
上机做两套心理测试题，记得要第一套题提交退出后再做第二套题，不然白做了没成绩。就是挺简单的日常，在电脑上答题，按照自己的真实情况答题即可，因为很多问题都是换个问法再问一遍。
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第四关：素质访谈
是考官跟你一对一的进行谈话，好像外航final环节。考官有两个人，两个教室分别进行的。问题风格也可能不一样。
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第五关：终审
终审就是把所有选出的人召集起来，按身高排给领导看看选的这些人行不行。在初面的大教室里，让面试官几乎一个个的看脸、看疤痕，有让把粉擦掉的，有让脱丝袜的，还有量身高的。
之后也是一连串的问题，这关刷人不会很多，但还是需要做好准备。
五、航天六公司招聘吗？
为解决中国航天科工集团第六研究院(以下简称“六院”)发展对信息化、法律相关专业管理人才的迫切需求，现就相关岗位进行社会公开招聘，具体情况如下：
一、招聘岗位
(一)六院及所属单位信息化副总师、信息化专员
(二)六院及所属单位副总法律顾问、法律顾问
二、岗位职责
(一)信息化副总师、信息化专员(以下职责根据岗位不同有所侧重)
1.负责建立并不断完善信息化总体架构、技术架构、数据架构，建立并不断完善与企业发展战略和业务转型升级、改革创新需求相匹配的先进业务架构，基于信息化手段从全局优化的角度完善企业管理体系和流程。
2.负责引入云、大、物、移、区、智等先进信息化技术并应用在企业经营管理、科研生产、改革发展、日常管理中。
3.负责制定企业信息化技术发展路线图，带领团队开展信息化应用关键技术攻关。
4.负责网络安全防护体系技术研究与建设，不断提升企业网络安全技术防护能力。
5.负重推动各项管理业务与信息技术的融合，根据需求组织开展各项信息化课题研究，为企业科研生产和管理工作中急需信息化手段解决的问题提供关键技术支持。
6.开展信息化项目的调研、论证、审查、实施、验收、总结、整改、提高、奖惩等各项工作。
7.完成上级领导交办的其他任务
(二)六院及所属单位副总法律顾问、法律顾问(以下职责根据岗位不同有所侧重)
1.协助总法律顾问协调和处理企业决策、经营和管理中的法律事务;
2.协助总法律顾问就“三重一大”经营决策事项提出法律意见;
3.组织实施合同归口管理，参与企业规章制度制定(修订)、实施和监督检查;
4.组织实施企业的法治宣传教育和培训工作、法律业务培训工作;
5.落实上级对各单位违反法律、法规行为的纠正意见和整改措施;
6.与司法机关、政府部门保持沟通，组织落实业务管理要求，保持良好公共关系;
7.完成领导交办的其他工作。
六、山西航空产业集团招聘是正式工吗？
不是，山西航空产业所招聘的都是聘用制，因为现在对外招聘已经没有正式工了，正式工也只有上级任命的高层管理人员，但那不是招聘了。
七、航空公司为什么招人免费坐飞机？
这个就像公交公司员工有亲属票和免票，铁路部门有通勤票一个道理。航空公司的免票并不像你想想的那么简单，往往条件比较多，第一，往往规定了使用时期，如节假日和航线旺季不得使用免票或者优惠票。
第二，往往不给定位，只有到现场等待候补，当有客人没有来空出空余位置的情况下才可以使用免票或者优惠票。
第三，在出这种票时往往手续繁琐，层层审批。
八、各个航司的招聘要求？
1.基本要求：
●中国民航大学，在校生、毕业生均可；
●年龄：1997年1月1日-2004年12月31日出生；
●专业不限；
●男女不限，身高：男175-185cm，女163-175cm；
●国家教育部承认的全日制大专及以上学历；
●不接受现役军人、武警报名。
2.身体条件：
满足中国民用航空局颁布的《中国民用航空人员医学标准和体检合格证管理规则》(CCAR-67FS)中规定的体检标准。
3.需符合民航局和公司有关背景调查的要求。
