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航空票务员面试流程?

作者:admin 发布时间: 2024-01-18 16:36:12

简介:】一、航空票务员面试流程?初试:通过资格审查,领取面试通知材料,填写面试登记表,递交报名材料2.复试:通过初试之后,集中统一由我单位民航专业老师复试 复试内容:学历,普通话测试,语言表

一、航空票务员面试流程?

初试:通过资格审查,领取面试通知材料,填写面试登记表,递交报名材料

2.复试:通过初试之后,集中统一由我单位民航专业老师复试

  复试内容:学历,普通话测试,语言表达,服务意识,学习能力,组织应变能力,发展潜力,工作经验,五官形体等。 航空票务专业优先录用

3.政审:提供户口证明,身份证复印件

面试——政审——签订协议——统一安排岗前技能培训——考取从业资格证——岗前实训——保证100%就业

二、航空公司招聘票务员要求?

1. 年龄:18-35周岁;

2. 学历:大专或以上学历;

3. 语言:英语、日语或普通话能力优秀者优先;

4. 技能:具备良好的客户服务意识,能够熟练操作航空公司有关软件系统;

5. 经验:有航空公司售票员工作经验者优先;

6. 其他:具备良好的沟通能力和团队协作精神,能够承受较大的工作压力。

三、中企金旅航空票务招聘是真的吗?

不是真的!

中企金旅航空服务有限公司招聘航空票务岗位不是真的。经查询目前这家企业并没有在招聘,公司官网也没有放出相关的招聘信息,所以您要提高警惕。

如果您是在快手或者抖音上看到的中企金旅选拔航空票务员,那么这个一定是假的了,因为这家公司确实没有放出招聘信息,现在快手上也有非常多的虚假的招聘信息。

四、做票务员要买东西吗?

不用,航空公司有专门的采购部分

五、航空公司招聘空姐?

西安太原航空公司正在招聘空乘员、航空票务员、机场安检员等多个岗位。

空乘员需要具备大专以上学历,年龄在18-25岁之间,男身高要求1米75以上,女身高要求1米65以上。年薪20万,六险二金,直接签订合同。

而航空票务员则需要具备大专以上学历,年龄在18-28岁之间,男身高要求1米70以上,女身高要求1米60以上。工资待遇为4000-6000元,五险一金,直接签订合同。

六、想了解一下航空票务员需要具备哪些技能?要考什么证书吗?

航空票务员近年来挺热门的,需要具备的一些技能主要就是在系统里订机票,退票,或者是改签一类的,因为这是技能性的工作,都会有一个培训期,南昌航空大学就有培训,培训后就会安排上岗

七、航空票务员是干什么的?这工作怎么样?

1、 在如今看重学历的年代,大学统招生都要面临着就业难,收入低的大趋势,对于中专跟大专学历的同学来说,选择我中联开发教育集团票务就业就是你当下最好的机会,一技在手,终身适用。2、航空票务行业不单是狭义上所谓的卖票的,它需要你熟练的操作Eterm后台系统,熟练运用基础的计算机操作。其岗位细分为:订票、改签、退票、航班咨询、客服咨谟,政策运营,票务操作,数据分析,质检等十余种岗位。真正的高端行业,白领丽人。

八、#票务员#面试时需要注意什么,准备什么?

职位标签:机票销售航空票务月结客户人才推荐奖包吃包住员工旅游

岗位职责:

1、完成公司制定的业务目标,并制定本人在本月的业务目标及工作计划;

2、制订客户拜访计划并实施,筛选有意向或有需求客户,主动出击,频繁联系走访,挖掘潜在客户;

3、开拓市场,组织机票月结合同的签订,开发客户并维护客户关系;

4、跟踪客户定单的具体落实(查询、预定、出票、机票款回收等);

5、组织核对各种报表(如客户对账表,账龄分析表),月末回收机票款;

6、维护客户关系,做好客户的电话来访接待,反馈市场信息和客户需求;

7、协助VIP销售顾问完成客户咨询,客户服务及客户投诉的快速反馈和处理(24小时内);

8、建立客户资料信息库,收集,整理,归纳客户付款状况,考评客户信用状况,开发优质客户;

9、妥善保管电脑,对客户资料,销售信息保密;

10、负责协助公司和客户解决商业纠纷。

任职资格:

1、性别不限,年龄22-30岁,全日制统招大专以上学历,市场营销、工商管理等相关专业;

2、热爱销售行业,1年以上业务销售经验,具有机票行业业务销售经验,优先考虑;

3、具有扎实的市场营销、商务谈判知识运作能力;

4、具备良好的语言组织能力和沟通协调技巧,能准确领会领导意图,能与上级及客户有效沟通;

5、具备敏锐的分析判断能力,对行业发展近期趋向熟悉并能准确预见,对数据敏感,能准确的核查对账单,账龄表等出现的问题;

6、具有果断、果敢的领导决策能力;

7、遇事沉稳,冷静,具备一定的突发事故处理能力。

福利:

1、公司免费提供丰富的午餐、晚餐,住宿:空调房,热水器,电视机,一应俱全;

2、依法购买社保、公积金;

3、上班时间:每天8小时。大小周休。法定节假日休息。福利优厚齐全。良好的职业发展通道设计;

4、具有高成长性的短中期激励政策和环境氛围。

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