【简介：】一、航空公司招聘有哪些职位，待遇如何，面试要求有哪些，学历有什么要求，请大神们详细回答，谢谢？啥岗位都招依、飞行员待遇好这东西面试没用，都是专门学校培养好的贰、乘务员待遇不错
一、航空公司招聘有哪些职位，待遇如何，面试要求有哪些，学历有什么要求，请大神们详细回答，谢谢？
啥岗位都招依、飞行员待遇好这东西面试没用，都是专门学校培养好的贰、乘务员待遇不错面试参考乘务的一些标准学历大专及以上三、机务工程师待遇不错面试的话看技术学历基本本科及以上，部分专业对口专科四、签派员待遇不错面试也是看能力学历本科及以上5、行政人员待遇一般财务啊人力啊后勤啊之类的保障岗位，所谓的白领，面试各岗位标准不一样，学历本科起陆、地服人员待遇差一般都是劳务派遣，面试无要求，学历各种
二、飞机招聘驾驶员需要什么条件？
飞机招聘驾驶员需要满足以下条件：年龄要求：通常要求年龄在23岁以上，但有些航空公司可能会要求更高的年龄限制。学历要求：必须具备至少是商用驾驶员执照，或者具有航空运输驾驶员执照的学员资格。飞行时间要求：通常要求有足够的飞行时间，这包括在航空公司的飞行时间，以及在飞行学校的学习时间。体检要求：必须通过航空公司的体检，符合相关的健康标准。背景调查：必须通过航空公司的背景调查，确保没有任何犯罪记录或者不良行为。语言要求：必须具备良好的英语水平，因为大多数航空公司的机上通话和文件都是英文的。以上条件可能会因不同的航空公司而有所差异，建议直接咨询航空公司或参考其官方招聘网站上的信息。
三、2023航空安全员报名入口官网查询？
报名入口官网是www.iguopin.com，广揽各方面优秀人才，切实履行好稳就业、惠民生等社会责任，中航集团（公司）响应国资委号召，采取网络招聘方式，进行部分岗位的社会招聘工作。
空中保卫支队根据集团（公司）的统一部署，开展航空安全员社会招聘工作。
四、民航机务一般从哪招聘？
民航机务一般从多个渠道招聘。首先，航空公司会在官方网站上发布招聘信息，包括机务技术人员的职位空缺。
其次，航空公司还会通过招聘网站、社交媒体平台和招聘会等途径发布招聘信息，吸引有机务技术背景的人才。
此外，航空学校和培训机构也会与航空公司合作，为他们提供机务技术人员的推荐。对于有意从事民航机务的人来说，关注航空公司的招聘信息、参加相关的招聘活动以及与航空学校和培训机构建立联系都是找到机务职位的有效途径。
五、航空公司社会招聘好进吗？
社招空乘过得几率不是很大，社招是主要通过各大招聘网站或人才市场以及猎头公司进行招聘，社招会比校招压力大一点，因为每年的空乘招聘岗位的实际人数只有几十个，但是应聘的人数有上千人，应聘者会有比较大的压力。
六、中国航空公司招聘流程？
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第一关：初试目测
国航初试不想其他航空公司，一般进去就七个人，但这关要有自我介绍的，国航的自我介绍是有规定，不是像其他的那样可以随便讲，大概内容：1.姓名、年龄、身高、体重，生源地；2.从哪个学校毕业，所学专业、是专科还是本科？英剧考级情况（四级、六级，专四、专八）考了多少分？3.如果是已经工作人员，请介绍一下你的工作职位；4.父母的工作单位、职位。
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第二关：英语测试
八个人分两组，分成两个小组进行辩论。开始会先让你进行自我介绍，然后发正反两方的辩题。
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第三关：心理测评
上机做两套心理测试题，记得要第一套题提交退出后再做第二套题，不然白做了没成绩。就是挺简单的日常，在电脑上答题，按照自己的真实情况答题即可，因为很多问题都是换个问法再问一遍。
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第四关：素质访谈
是考官跟你一对一的进行谈话，好像外航final环节。考官有两个人，两个教室分别进行的。问题风格也可能不一样。
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第五关：终审
终审就是把所有选出的人召集起来，按身高排给领导看看选的这些人行不行。在初面的大教室里，让面试官几乎一个个的看脸、看疤痕，有让把粉擦掉的，有让脱丝袜的，还有量身高的。
之后也是一连串的问题，这关刷人不会很多，但还是需要做好准备。
七、南航招聘流程？
中国南方航空的招聘流程可能会因岗位和招聘方式的不同而有所差异。以下是部分招聘流程：
1. 简历投递：登录南航招聘官网（job.csair.cn），进行网上注册并填写简历。
2. 简历筛选。
3. 职业测评。
4. 笔试。
5. 面试。
6. 发放offer。
建议你前往南航招聘官网查询具体岗位的招聘流程和要求。
八、航空公司招聘的条件？
因航空公司类型、招聘岗位和应聘者资格而异。一般来说，航空公司招聘空勤人员的条件包括：1. 年龄、性别、身高、体型符合要求；2. 良好的心理素质和沟通能力；3. 具备基本的英语听说读写能力和计算机操作能力；4. 持有相应的航空人员执照和证书；5. 符合航空公司的招聘标准和要求。对于非空勤岗位，一般要求应聘者具备相关专业的学历背景，有一定的相关工作经验，具备良好的职业素养和团队合作精神，能够适应航空公司的特殊工作环境和要求。此外，航空公司还会根据岗位需求和应聘者实际情况进行综合评估，包括面试、体检、背景调查等环节，以确保选聘合适的人才。
