【简介：】一、中国南方航空乘务人员亲和力的体现？微笑是最能体现空乘职业亲和力的二、请问智联招聘上的招航空乘务人员可靠吗？智联上靠谱的有不靠谱的也有，用这款软件首先要学会筛选，筛选
一、中国南方航空乘务人员亲和力的体现？
微笑是最能体现空乘职业亲和力的
二、请问智联招聘上的招航空乘务人员可靠吗？
智联上靠谱的有不靠谱的也有，用这款软件首先要学会筛选，筛选好了可以避雷。
筛选从以下几个方面：
1.选好目标岗位、地点，明确这两点可以筛掉至少80%的企业。
2.任职资格筛选，比较快的就是工作年限。不要想着自己明明只有2年的工作经验且想要做需要3年以上甚至5-10年的管理岗位。HR经验告诉你，面对众多简历，经验不符合的1-2秒就pass，根本不会细看。
3.标题与工作无关或者岗位不明确的基本第一次就可以筛掉。PS：凡是写诸如以下字眼的大多数情况下可以筛掉：“工作轻松”、“无需任何经验”、“在家就可以赚钱”、“轻松过万”、“月入10万、百万”等等，
4.公司筛选，尽量别选公司规模1万+，如果目标不是大厂，1000-9999人也别选。PS：如果不想从事保险行业，诸如人寿、平安、平安银行等公司也可以第一遍就晒掉。
5.发布人，如果同一家公司同一个职位有非常多的人都在发布，基本可以筛掉。
6.岗位工作地点，如果一家规模不大（可以天眼查等查询）但天南海北的招人，各地都招，多半都有问题。
7.发布职位筛选：如果经过以上几步筛选出不错的岗位，但是还是不确定公司如何，那就进入该公司，看看发布的所有岗位信息，大概可以推断出公司性质。
上面几点筛除后，剩下的基本也不多了，根据自己的情况按需投放简历。
最后分享几个常规渠道求职：
1.在官网投简历：适用于类似BAT的大厂：适用于能力强，在某一领域工作经验丰富的资深人士，或者名校毕业生。
2.猎聘：较为高端的职业，适用于经验丰富（3年以上某一领域工作）的人。
3.最佳东方：酒店、餐饮行业必备求职软件。
4.拉勾：想从事互联网行业的朋友。
5.Boss直聘：适用于想快速找工作的朋友。
6.智联、前程：emm...就不说了，做好简历石沉大海的准备。
7.各地人才网：适合求职目标地点明确的朋友。
8.外语英才网：外语类人才。
9.店长直聘：适合想去门店工作的朋友。
三、未来机器人会取代航空高铁乘务人员吗？
应该会的。随着通讯与互联网技术的发展，未来世界将完全建立在软件和数据的基础之上。那些传统的依赖重复人力劳动的工作将被数字化和自动化所替代，高铁乘务员就属于这类重复人力劳动的范畴。
机器人不太可能接管那些依赖人类互动的角色，比如医生、教师。而具有特殊专业技能的工人，如管道工、护工等，也会相对保持稳定。
四、航空乘务长什么级别？
航空乘务长，是指航空公司班机客舱中，负责飞行乘务的人员，称为称为乘务长，从机型上分析，窄体机和宽体机乘务领导配备不一样，一般宽体机称为乘务主任，各区域乘务长，重型机称为乘务经理，航空公司对各级别乘务长（区域乘务长，主任、经理）按一般干部，科、处长管理。
五、国内航空公司，乘务人员的薪资待遇和福利能有多高？
这么说吧，月薪过万是肯定的，而且五险一金都给教
六、客机乘务人员有哪些？
客机乘务人员泛指为飞行期间在航空器上执行任务的航空人员，包括飞行组成员和乘务员。
但更常用的是特指航空器驾驶舱内的机长、驾驶员、机械师、助理等。不包括空中乘务员。
民航航空人员主要分为空勤人员和地面人员。其中机组人员由机长和其他空勤人员组成，可以分为飞行组和乘务组，飞行组主要由驾驶员（机长）、领航员、飞行机械人员、飞行通讯员构成，乘务组主要由乘务员、安全员（或兼职乘务员）和乘警（飞行警察）等等构成。
七、成都航空乘务员和乘务长的区别？
乘务长和空姐区别
1、职位不同
飞机中旅客服务的人员级别分为：普通舱乘务员、两舱乘务员、区域乘务长、主任乘务长，可以说，乘务长是空姐当中最高的职位。
2、职责不同
空姐的职责主要在维护飞行安全和照料乘客。除了处理偶发的机上紧急事件外，空姐基本上是在提供乘客各种机内服务，如飞机餐和饮料的准备和供应、机上娱乐系统的管理、免税商品的贩售以及协助旅客在机舱内能舒适搭乘等等。因为空姐是第一线接触乘客的人员，所以他们的一举一动都代表着航空公司，形象非常的重要。
而乘务长要要承担更多的责任，要对各种安全规定、文件规章有清楚的了解和掌握。 对客舱的掌控能力要强。这其中包括灵活的处置能力、敏锐的观察力和对事物的预见能力，乘务长在航班上不仅仅上管理者，有时也是组员之间的润滑剂和调和剂。
3、薪水不同
普通岗位的空姐月薪为5000多元左右，乘务长的月薪为普通岗位空姐的2-3倍。
空中乘务员的制服：
制服是作为一种职业识别的专用服装，初期空勤制服是根据耐用度、实用性及以激发旅客向心力而设计的，也有礼服之类的，或许由于早期民航多带有空军背景的延伸；
空勤制服都具有浓厚空军军装的特征；都是灰暗色，如头帽、外套、裙装多是直线剪裁同时附有铜扣及袖口军衔缝条。许多设计也分有冬装及夏装两种，以颜色和布料材质做区分。
随着空姐角色的演进发展；许多航空公司开始了解到自家空姐形象的公众价值。
在1930年代末、1940年代初开始加入了更多女性化的线条剪裁以及颜色的选择；往后更常委由知名品牌设计师制作；付予空服人员一种尊荣与秩序统一的专业形象。
八、南方航空多少乘务员？
中国南方航空公司乘务员数量非常庞大。
南方航空总部广州有两千多个空姐，加上汕头基地，武汉基地，海南基地等各个南航分公司，差不多有六千多空姐吧。
除了空姐，还有空少。按照空姐和空少的比例，空少大约也有一千多。
所以南航的乘务员应该有将近一万名。
九、延边航空乘务学校的介绍？
延边航空乘务学校成立于2005年4月，是吉林省内独家航空乘务专业民办全日制大学专科学校，位于东北亚大经济区中心延吉市，毗邻朝鲜、韩国、日本、俄罗斯，国际交往颇具得天独厚的地域优势，客观地促使学校教学区别于国内其它同类学校，不仅专业课程设置特色鲜明，而且学习的语言和礼仪多国化，务实风格独特。
学校紧跟时代脉搏，立足长远发展，以积极开发学生智力潜能，塑造民用航空乘务专业人才为宗旨，凭借优厚的办学资源、意识超前的先进办学理念、学用结合的教育特色，培养学生德智体美全面发展，适应环境能力强、综合素质高，深受国内民航部门和用人单位好评。
十、航空乘务员招聘要求？
航空乘务员是航空公司中重要的一员，被要求具备一定的素质和技能。以下是一般情况下航空乘务员招聘的基本要求：
1. 年龄要求：通常要求申请人年满18周岁以上，年龄上限一般在25-30周岁之间，不同航空公司可能会有略微差异。
2. 学历要求：一般需要具备高中或者大专以上学历。某些航空公司可能对专业背景有特定要求，如旅游、酒店管理等相关专业。
3. 身体健康：身体健康是成为一名乘务员的基本条件，一般会经过身体检查以确定是否符合相关要求。这其中包括身高、视力、听力等方面的标准，以及没有严重慢性疾病或传染性疾病。
4. 外貌形象及仪态：作为服务行业的一员，拥有良好的外貌形象和仪态是必要的。一般要求具备良好的气质、形象、仪容仪表和语言表达能力等。
5. 语言要求：航空乘务员需要能够流利地使用英语，有较好的沟通能力。一些国际航空公司可能会对掌握其他外语的能力有额外要求。
6. 团队合作能力：航空乘务员通常需要在机组中与其他成员密切协作，因此团队合作能力是很重要的。
7. 心理素质：航空乘务员工作环境复杂多变，需要具备较强的应变能力、耐心和细致的工作态度。
值得注意的是，不同航空公司可能会有自己的特定要求，如特殊飞行经验、紧急情况应对能力等。具体的招聘要求可以通过查看航空公司的招聘信息或咨询相关部门来获取更详细和准确的信息。
