【简介：】一、汽车销售人员流失率？1.汽车行业产品更新换代率高，销售工作也要时时变化，对于员工素质要求也随时变化。没有抗压能力员工承受不了。2.汽车销售人员收入主要以销售成交量来计
一、汽车销售人员流失率？
1.汽车行业产品更新换代率高，销售工作也要时时变化，对于员工素质要求也随时变化。没有抗压能力员工承受不了。
2.汽车销售人员收入主要以销售成交量来计算收入，因此人员流动率比较大。
二、人员流失率高的行业？
其实现在人员流失率高的企业和行业是非常多的，其实各行各业都是这样的，像一些加工的企业，还有一些餐饮业，特别是创业，他的刘人员流失率是特别高，特别像一些服务员啊，除厨师啊，因为这行业，它有淡季和旺季，特别是忘记的时候，是不是很累的？所以很多人不愿意干，所以整体来说他的人员流动量是非常高的
三、山西煤矿企业人员流失率多少合适？
关于员工流失率的问题，不同的行业、岗位差别比较大。
1.制造类企业，产线的工人一年30-40%都很正常；职能类，10-20%都属于正常，超过20%对经营会有定的影响；
2.电商类企业，运营类员工，一年换好几拨人都不奇怪；中后台的员工，相对稳定一点20%以内都算正常；
3.零售类，一线的员工，基本上流动率也很高，跟制造类企业的产线工人差不多；
4.具体到山西煤矿企业，很难给出一个具体的值。矿工是体力活，也是高风险职业，40%-50%的流动性都很正常。对企业经营会有一定的冲击，毕竟熟练工难培养。新手产量低，也容易出安全事故。要解决这个问题，关键还是要进行生产设备升级，用机器人替代部分重复体力劳动，一方面可以节约成本；另一方面，也可以减轻招工难、用工荒，工人管理困难等问题。
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宝洁，最佳雇主的人才管理（全文）文章来源公众号：荔园管理评论
四、车间人员流失率大怎么处理？
那就找原因呀，问这些流失的人员为什么流失啊？只有找到根本原因，才能避免人员流失
五、餐饮人员流失率计算公式？
餐饮企业店铺的员工入职率和流失率可以通过以下公式计算：员工入职率 = 新入职员工数 ÷ 店铺总员工数 × 100%员工流失率 = 离职员工数 ÷ 店铺总员工数 × 100%其中，店铺总员工数包括全职、兼职和临时工等所有在店铺工作的员工。
六、人员流失率图表怎么做？
人员流失率图表可以采用以下步骤制作：明确结论：人员流失率图表可以通过横坐标为时间，纵坐标为流失率的折线图来展示。解释原因：流失率是指某一时期内人员流失的比例，计算公式为（离职人数/总人数）*100%。在制作图表时，可以按照时间段（如季度、月份等）汇总数据，计算每个时间段内的平均流失率，并将这些数据以折线图的形式呈现。内容延伸：除了折线图外，人员流失率还可以通过柱状图或饼图展示。制作图表时还需考虑数据的可读性和清晰度，以及图表的样式和尺寸等因素。此外，对于不同部门或岗位的人员流失率也应该单独进行分析，以便更好地发现和解决问题。
七、人员流失率表格怎么做？
可以使用Excel，也可以在线生成可视化图表，动画也可以。需要准备好数据。
如果有每月员工人数列设为A列，在B1计算，输入=min(A:A)/max(A:A) 如果有很多年的数据在一列，就可以算出最高峰和最低谷值。把单元格格式设置为百分比就可以得出百分比值了。
八、人员流失率（离职率）到底怎么算？
1.我一直用在个时间段的时间来计算离职率（该月的平均人数/离职人数）。2.离职率是一个时间段的人员变动情况，可以一个月 也可以一个季度 也可以一年。看情况定。
九、计算1年内人员流失率？
一年之内（酒店内员工离职数量）除以（酒店员工总数）。比如一个酒店30个人，前台一年以内换了30个人，流失率就是百分之百
十、人事报表除了人员流失率还有什么？
各岗位在职人员情况表 含本月入职、离职、年度平均人数、离职率、各部门员工人数等。
