【简介：】一个企业要保持持久发展最重要的一项就是客户，一个企业如果连客户都没有了还谈何发展，更不用谈持久发展了。客户是企业的命脉，客户群要强大企业才能盈利，要维护好老客户，持续发展
一个企业要保持持久发展最重要的一项就是客户，一个企业如果连客户都没有了还谈何发展，更不用谈持久发展了。客户是企业的命脉，客户群要强大企业才能盈利，要维护好老客户，持续发展新客户。
第二个就是企业的产品了，没有一个好的产品，拿什么留住客户。产品包括产品本身的品质，质量不好的产品会造成客户流失。要维持新老客户还要开发新产品，产品要多样化才能得到更多的客户。还有就是产品的售后服务，任何一样产品都得会有售后，如果服务没跟上企业的客户也会慢慢流失掉，因为卖产品最重要的也是在卖服务。
第三就是企业的管理了，再好的产品，再好的服务，如果一个企业的管理不到位，很难做到产品品质的统一，服务的宗旨统一，这样的企业就会像一盘散沙，毫无生命力。
所以一个企业的持久发展一定要按照以上几点。
谢谢邀请，问题包含三个关键词，企业，持久，发展。首先，企业是社会组成的一部分，其生产或者销售流通必须适应社会的需要，才会有生存的可能，这就要求企业管理人员时刻把握时代脉搏，对社会环境有清醒及前瞻性认识。其次，持久就是延续性，这就要求企业要有健康的企业文化，健康的企业管理，使每个员工都成为企业的健康细胞。总之企业的肌体健康与否是其生存的根本。再者，就是其发展的问题，创新才能发展，人才是创新的根本，技术，人才的新陈代谢必须合理及时。就说这些，不宜长篇大论。
企业的管理到底管什么？
朋友，感谢邀请！
管理是门“艺术”，而软件是实现“艺术”的最快途径。
企业管理=“管”+“理”管：就是对企业大局进行管理、管控。如大海航行的掌舵者，通过自身行为，引领员工跟随企业目标发展。
“理”：是道理、理念、整理，在管的过程中（监督的过程中）你必须有条有理、能够说服你的跟随之人，让其信服你。让员工能感受到企业的发展理念，让企业各部门的业务流程进行整理和理顺，让目标执行到位。
企业进销存管理中，象过河软件主要解决三大问题：人员、财务、产品。
一、人员管理在企业进销存管理中，人员分为员工、客户、供应商。传统业务流程中，员工权限无法得到控制，业务流程散乱，出错率高。利用软件把业务流程架构建立起来，针对不同员工设置不同管理权限，制定规则，各司其职，让工作更顺畅。客户供应商主要体现在价格管理上。客户种类多，销售价格也不同。每个供应商的采购价也不同，还会出现一个产品多个供应商现象。软件针对客户实现多价格管理，开单可显示最近销售价。一个产品可以备注多个供应商，设置不同价格管理。把人员定好位，管理起来更顺手。
二、财务管理财务是企业发展的血脉，管控好财务才能降低成本，提升效益。软件对应收应付账单，企业各类开支费用、销售业绩报表、各类经营数据分析统计等。看报表，知效益，哪个产品卖的好？哪个产品卖的差？哪个产品利润最大？哪个产品在滞销？钱都花哪去了？辛苦一年挣了多少钱？所有统计报表，按时间段随意查询，为企业提供发展决策。
三、产品管理产品是企业发展的核心，仓库是管理好产品的重要场所，没有管理的仓库出现散乱不堪、堆积如山、盘点数据不准确，丢货和找不到货经常发生。通过软件实现仓库和商品规范化管理。商品通过条码管理实现批量扫码出入库，再大的仓库也能准确定位产品的库位。设置仓库库存上下限报警，及时提醒，堵住仓库跑冒滴漏问题。实现快速出入库、快速查询、快速找货，快速调拨，让仓库运转效率翻倍。
管理就是改变！
“管”的着力点在于改变人，改变人的态度，改变人的能力；而“理”的着力点在于改变事，改变流程，改变不合理的做法。企业出现问题，用软件来提升管理效率，才能让企业走的更远。
企业管理中的三大问题，你都管理好了吗？
结束语关注“象妹妹谈企业管理”，畅聊企业管理软件问题，让管理更高效。
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企业管理，这个问题首先要看你的定位。在企业中你处于什么样的位置。一般来讲，所谓的管理，就是为达成目标而付出努力！这里的目标可是关键。在企业中，老板有老板的目标，上级有上级的目标，员工或下属，也有他们各个方面方面的目标。
作为一个管理者，首先要承接上级下达的任务目标。并根据任务目标，规划团队布局，工作布局。在完成布局的情况下，对任务目标进行分解优化。以尽量好的资源配置确保目标的实现。那么这里就存在几个问题：
1，员工配置。选择员工首先要确保员工适岗。简单，听话，照做！调皮捣蛋的必须剔除。
2，安排好员工，了解员工需求。一个员工进入一个企业，无非三个方面的需求：收入，生活，发展。帮助员工达成目标，你的管理目标也就实现了。所以你想管理成功，必须帮助员工成功！
3，优化工作流程和方法。你作为一个管理者，必然要有高于你所属员工的优势。通过流程和方法的改进，可以降低成本<上级开心>，提高效率<员工开心，能多赚点钱>。之后做好员工的岗位培训。提升员工的适岗性。
总之，做为一个管理者，必须做到四明白：想明白，说明白，做明白，写明白！相信你会是一个优秀的管理者！
