【简介：】所谓的一流二流三流，是指企业发展过程中价值的体现。
企业在成长过程中会经历的三种不同的阶段。
初级阶段：只做项目，也就是说以盈利为目的。在做的过程中，以企业盈利为主要目标
所谓的一流二流三流，是指企业发展过程中价值的体现。
企业在成长过程中会经历的三种不同的阶段。
初级阶段：只做项目，也就是说以盈利为目的。在做的过程中，以企业盈利为主要目标从而扩大企业的市场。
中级阶段：本阶段时，企业的知名度已经有了，在做强的过程中，以企业的社会价值为主要目标进而扩张企业的市场份额及满足市场使市场盈利。
高级阶段：本阶段企业已经成长为一个成熟的企业，拥有了市场美誉、实现了社会价值。企业为了持续发展开始创造性的推出自己的理论、模式。及我们常说的软实力。或是叫企业文化。
还有一层意思：好的企业是以文化的底蕴为发展基础，一般的企业是以公司质量为基础，不好的企业是以唯利是图为基础。
企业文化要求现代企业引导职工快乐工作，自动减轻工作压力，培养爱岗敬业的精神，激发职工的生产积极性和创造性。积极为企业创造更大的效益，是企业的效率和动力之本。人是企业的主体，企业要从职工的利益出发，给职工创造一个良好的工作环境和生活环境，为他们提供实现自我价值的条件和机遇。在这样的环境中工作，职工就会感到踏实和有奔头，就会更加热爱并关心自己的企业，从而形成强大的凝聚力。
企业各级领导层要经常深入到职工当中，倾听群众的呼声，关心群众的疾苦，为职工解决生产和生活中的实际困难，及时处理职工关心的热点、难点问题，拉近领导层与职工群众的距离。更要经常深入到职工当中，了解他们的思想、生活、工作状况，着力解决他们在工作和生活中的紧迫问题，牢固树立关心职工、爱护职工、服务职工，为职工排忧解难，切实解决实际问题的意识。
在工作环境上，企业要尽力为职工营造一个舒适、安全的工作和生活环境，要积极改造不利于职工身体健康，影响安全生产的不良环境和设施，不断提高服务质量，为职工搞好福利，解除职工的后顾之忧，让职工愉快工作，体面生活。工会组织要利用节假日或有计划地组织职工开展一些丰富多彩的文化娱乐活动，丰富职工的业余文化生活。通过系列活动的开展，广大职工心情愉快、斗志昂扬，以更加饱满的热情投入到新的工作中。
企业要加强自身建设，健全组织机构和工作机制。要建立职代会制度，加强企业各级民主管理，保证职工参与监督企业生产经营管理的全过程。企业要积极探索和实践新形势下民主管理工作的新思路、新方法，创新班组代言人活动，构建和完善了全员参与的民主管理模式。不仅拓宽了上下沟通的渠道，使职工反映问题有途径，倾诉心声有人听，难事、急事有人解，而且还使企业上级政策精神得到了及时的贯彻和落实。
企业文化是现代企业发展的动力。企业要充分调动和激发职工的工作积极性和创造性，就要全面履行维护职能。要把保护和激发职工的工作积极性和创造性作为一项重要职责，并体现到工作的各个方面，让职工心情愉快地投身到生产经营工作中去，为企业的发展，创造更大的效益作出新贡献。
