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招聘会报了一个低空飞行员,谁了解低空飞行员未来发展前景怎么样?我对这个非常感兴趣,求大侠介绍一下!

作者:Anita 发布时间: 2022-06-05 19:15:15

简介:】低空飞行就是俗称的通用航空,主要飞行任务有航拍,灭火,撒药,旅游区观光等,大概培养一个通用航空飞行员需要费用30万,只需取得私照一门执照。待遇相对不错,但是和航线运输飞行员比起

低空飞行就是俗称的通用航空,主要飞行任务有航拍,灭火,撒药,旅游区观光等,大概培养一个通用航空飞行员需要费用30万,只需取得私照一门执照。待遇相对不错,但是和航线运输飞行员比起来差距还是较大。

请结合实际,举例说明企业招聘工作的重要性?

选才如何为企业带来竞争优势:
选才的最大作用就是为企业赢得竞争优势。
1.提高生产率
选对了人,就可以提高公司的生产率。
2.减少培训成本
选进来的人不需要培训,马上能干活,不需要增加培训成本。
【案例】
美国西南航空公司在早年航空业蓬勃发展的时候,给全世界创造了几十种类型的职位,包括飞行员、飞机维修师、研发人员、空中小姐、空中少爷以及地勤人员。西南航空是一个非常有名的公司,因此世界各地的应聘信就雪片似的寄往航空公司。那么,西南航空是怎么处理这些应聘信呢?
公司首先筛掉了基本技能不符合要求的人,剩下的凡跟职位有点相关的人,他们都要进行初次的面试。
面试的过程是这样的:首先,他们把参加面试的应聘者每20人分为一组,让它们都坐在会议室里,然后让每个人排着队到前面来演e799bee5baa6e4b893e5b19e讲三分钟,主要讲述你叫什么名字,应聘什么职位,为什么能应聘这个职位,只讲三分钟,时间一到就换人。这样,20个人的面试,一个小时就结束了。
面对这个问题,很多人都认为是在看演讲者的口头表达能力、逻辑思维能力、仪表仪态方面的基本表现,同时通过他的演讲可以观察出这个人对自己是不是有期望,如果有,那对他自身的发展很有利,也就能和公司达成一致的目标。
其实,西南航空公司的主考官看的是当别人在上面演讲的时候,其他应聘者正在干什么。因为西南航空公司强调的是客户服务意识,所以那些来回遛达、接电话、看报纸、写自己的东西、跟别人交头接耳、轻蔑之色溢于言表的人在初次面试时就被淘汰了。
那么,什么样的人能够成功地进入第二轮面试呢?是那些注重倾听别人讲话,懂得尊重他人的人。

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