【简介：】一、航空公司地服属于什么职位？地服的工作主要是面对机场的人或者是飞机维修，也称地勤，通俗的讲就是地面服务员。大致上的工作内容有机楼问询、电话问询、广播、航班信息发布、
一、航空公司地服属于什么职位？
地服的工作主要是面对机场的人或者是飞机维修，也称地勤，通俗的讲就是地面服务员。大致上的工作内容有机楼问询、电话问询、广播、航班信息发布、接听旅客投诉电话、值机服务、安检服务、联检服务、引导服务、行李服务、候机楼商业服务等。
二、重庆机场在招聘地服吗？
不一定。现在机场各部门多数为合同工，部分为招聘工，极少数为正式工！所以，只要把握住了招聘的机会，又符合的学历和条件，应聘为合同工也不是很难~！
三、航空公司地服都干什么啊？
航空公司地服的全称是机场地面服务保障部，它包括候机大厅的值机柜台、行李托运柜台、舱单、载重平衡配载、贵宾室服务保障、行李到达分拣、旅客广播通知、货物装卸运输等一系列方面的工作。
值机柜台负责办理旅客机票，帮助旅客托运行李；
配载员要根据航班油量、行李和旅客人数计算出飞机的重心，做好配载舱单；保证飞机的载重平衡。
货运部要负责对托运的行李进行监舱装卸，确保不会发生错装、漏装的差错。
行李分拣员在航班托运行李到达后查负责验旅客行李单据，确保不会错拿行李。
贵宾室负责对重要客人提供服务保障工作。
四、航空公司招聘空姐？
西安太原航空公司正在招聘空乘员、航空票务员、机场安检员等多个岗位。
空乘员需要具备大专以上学历，年龄在18-25岁之间，男身高要求1米75以上，女身高要求1米65以上。年薪20万，六险二金，直接签订合同。
而航空票务员则需要具备大专以上学历，年龄在18-28岁之间，男身高要求1米70以上，女身高要求1米60以上。工资待遇为4000-6000元，五险一金，直接签订合同。
五、航空公司的地服行政专员是干嘛的？
1.行政专员是每个公司所必须具备的岗位，协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。协助上级制定行政、总务及安全管理工作发展规划；协助审核、修订行政管理规章制度，日常行政工作的组织与管理；协助高级管理人员进行财产、内务、安全管理，为其他部门提供及时有效的行政服务；协助承办公司相关法律事务。
2.公司的要求的，有些公司需要有工作经验者，有些公司无需工作经验，有老员工带，那多多用心，都是从不会到会的。
六、航空公司招聘职位？
航空公司招聘的职位种类繁多，包括但不限于以下几个方面：
1. 飞行职位：包括机长、副驾驶、飞行学员等。
2. 客舱服务职位：如空乘人员、乘务主管、乘务培训师等。
3. 地面服务职位：包括机场地勤、登机口服务员、行李处理员、安全检查员等。
4. 技术与维护职位：例如航空工程师、飞行维修技术员、飞机维护工程师等。
5. 营销与销售职位：如市场推广经理、销售经理、客户经理等，负责航空产品的销售和市场推广工作。
6. 运营管理职位：包括航班调度员、货运代理、物流协调员等，负责航班运营和物流管理工作。
7. 客户服务职位：如客户服务代表、售后支持专员等，负责处理客户投诉、解答疑问等任务。
此外，航空公司还有行政管理、财务会计、人力资源等职位，以及信息技术、市场调研、数据分析等专业职位。
需要注意的是，不同航空公司的招聘职位和要求可能会有所差异，可以通过查看各航空公司的官方网站或招聘渠道，了解具体的职位信息和申请要求。
七、航空公司招聘要求？
空乘面试会涉及多个环节，从首轮形象面试到成为空姐，需要经过初试、复试、体检等多个环节，这一过程是非常严苛的，只有综合素质非常优秀的人才能最终通过面试。只有满足航空公司招聘的基本条件才能参加面试。
一、普通乘务员
1、年龄
（1）18周岁（含）-25周岁（含）；
（2）硕士可放宽至18周岁（含）-27周岁（含）；
2、性别：女；
3、学历
（1）大专二年级及以上人员；
（2）本科三年级及以上人员
（3）已毕业人员
4、专业：不限；
5、语言：普通话发音清楚，英语口语交流无障碍；
6、身高：165cm-175cm（本科及以上学历且取得大学英语四级（425分）及以上等级证书可放宽至163cm）
7、着装要求：应着乘务*或职业裙装。不能化浓妆，不能带假睫毛和美瞳。面试时不允许穿*。女生盘头，手表手链和胸牌都要摘掉；
8、体检标准：应聘人员应符合中国民用航空局颁布的CCAR67FS体检标准，请参照体检要求衡量自身标准
八、航空公司地服外包是大势所趋吗？
航空公司地服全部外包是不可能的，有些岗位是不能外包的，如飞机配载业务，它是关系到飞机配载平衡，关系到航班安全的，这些不可以外包，配平人员应经专业培训方可上岗。但如问询服务，旅客登机/下机引导和行李分拣，行李装卸是可以外包的。所以，地服全部外包不是趋势。
九、航空公司招聘的条件？
因航空公司类型、招聘岗位和应聘者资格而异。一般来说，航空公司招聘空勤人员的条件包括：1. 年龄、性别、身高、体型符合要求；2. 良好的心理素质和沟通能力；3. 具备基本的英语听说读写能力和计算机操作能力；4. 持有相应的航空人员执照和证书；5. 符合航空公司的招聘标准和要求。对于非空勤岗位，一般要求应聘者具备相关专业的学历背景，有一定的相关工作经验，具备良好的职业素养和团队合作精神，能够适应航空公司的特殊工作环境和要求。此外，航空公司还会根据岗位需求和应聘者实际情况进行综合评估，包括面试、体检、背景调查等环节，以确保选聘合适的人才。
十、西安航空公司招聘要求？
西安航空公司招聘的要求会根据具体的岗位而有所不同，以下是一些常见的招聘要求：
学历要求：一般来说，航空公司的岗位需要应聘者具备大专及以上学历，而一些技术性岗位则可能需要更高的学历要求。
专业要求：航空公司招聘的岗位通常会对应聘者的专业背景有所要求，例如航空管理、航空工程、商务管理、旅游管理等相关专业。
语言要求：对于一些涉外岗位，航空公司可能要求应聘者具备流利的英语或其他语言能力，以便能够应对国际化的工作环境。
身体素质要求：航空公司对于应聘者的身体素质也有一定的要求，包括身高、体重、视力、听力等方面。
其他要求：除了上述要求之外，航空公司可能还会对应聘者的年龄、工作经验、能力素质等方面有所要求。
需要注意的是，具体的招聘要求会因航空公司、岗位和地区等因素而有所不同，建议应聘者在应聘前仔细阅读招聘信息，了解招聘要求并做好相应的准备。
