【简介：】一、中国航空公司招聘流程？1/5分步阅读第一关：初试目测国航初试不想其他航空公司，一般进去就七个人，但这关要有自我介绍的，国航的自我介绍是有规定，不是像其他的那样可以随便讲，大
一、中国航空公司招聘流程？
1/5分步阅读
第一关：初试目测
国航初试不想其他航空公司，一般进去就七个人，但这关要有自我介绍的，国航的自我介绍是有规定，不是像其他的那样可以随便讲，大概内容：1.姓名、年龄、身高、体重，生源地；2.从哪个学校毕业，所学专业、是专科还是本科？英剧考级情况（四级、六级，专四、专八）考了多少分？3.如果是已经工作人员，请介绍一下你的工作职位；4.父母的工作单位、职位。
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第二关：英语测试
八个人分两组，分成两个小组进行辩论。开始会先让你进行自我介绍，然后发正反两方的辩题。
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第三关：心理测评
上机做两套心理测试题，记得要第一套题提交退出后再做第二套题，不然白做了没成绩。就是挺简单的日常，在电脑上答题，按照自己的真实情况答题即可，因为很多问题都是换个问法再问一遍。
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第四关：素质访谈
是考官跟你一对一的进行谈话，好像外航final环节。考官有两个人，两个教室分别进行的。问题风格也可能不一样。
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第五关：终审
终审就是把所有选出的人召集起来，按身高排给领导看看选的这些人行不行。在初面的大教室里，让面试官几乎一个个的看脸、看疤痕，有让把粉擦掉的，有让脱丝袜的，还有量身高的。
之后也是一连串的问题，这关刷人不会很多，但还是需要做好准备。
二、航空公司招聘空姐？
西安太原航空公司正在招聘空乘员、航空票务员、机场安检员等多个岗位。
空乘员需要具备大专以上学历，年龄在18-25岁之间，男身高要求1米75以上，女身高要求1米65以上。年薪20万，六险二金，直接签订合同。
而航空票务员则需要具备大专以上学历，年龄在18-28岁之间，男身高要求1米70以上，女身高要求1米60以上。工资待遇为4000-6000元，五险一金，直接签订合同。
三、航空公司招聘职位？
航空公司招聘的职位种类繁多，包括但不限于以下几个方面：
1. 飞行职位：包括机长、副驾驶、飞行学员等。
2. 客舱服务职位：如空乘人员、乘务主管、乘务培训师等。
3. 地面服务职位：包括机场地勤、登机口服务员、行李处理员、安全检查员等。
4. 技术与维护职位：例如航空工程师、飞行维修技术员、飞机维护工程师等。
5. 营销与销售职位：如市场推广经理、销售经理、客户经理等，负责航空产品的销售和市场推广工作。
6. 运营管理职位：包括航班调度员、货运代理、物流协调员等，负责航班运营和物流管理工作。
7. 客户服务职位：如客户服务代表、售后支持专员等，负责处理客户投诉、解答疑问等任务。
此外，航空公司还有行政管理、财务会计、人力资源等职位，以及信息技术、市场调研、数据分析等专业职位。
需要注意的是，不同航空公司的招聘职位和要求可能会有所差异，可以通过查看各航空公司的官方网站或招聘渠道，了解具体的职位信息和申请要求。
四、航空公司招聘要求？
空乘面试会涉及多个环节，从首轮形象面试到成为空姐，需要经过初试、复试、体检等多个环节，这一过程是非常严苛的，只有综合素质非常优秀的人才能最终通过面试。只有满足航空公司招聘的基本条件才能参加面试。
一、普通乘务员
1、年龄
（1）18周岁（含）-25周岁（含）；
（2）硕士可放宽至18周岁（含）-27周岁（含）；
2、性别：女；
3、学历
（1）大专二年级及以上人员；
（2）本科三年级及以上人员
（3）已毕业人员
4、专业：不限；
5、语言：普通话发音清楚，英语口语交流无障碍；
6、身高：165cm-175cm（本科及以上学历且取得大学英语四级（425分）及以上等级证书可放宽至163cm）
7、着装要求：应着乘务*或职业裙装。不能化浓妆，不能带假睫毛和美瞳。面试时不允许穿*。女生盘头，手表手链和胸牌都要摘掉；
8、体检标准：应聘人员应符合中国民用航空局颁布的CCAR67FS体检标准，请参照体检要求衡量自身标准
五、中国航空公司招聘客舱服务员流程？
航空服务有很多的项目，现在生活条件的提高，对于空乘的了解和接触都是比较多的，特别是空姐的向往，关于空中乘务员的招聘标准和程序给大家介绍一下，希望大家有所了解，有考虑想成为一名空中乘务员要根据标准进行衡量。
一、(国内)招聘标准
1、学历：空中乘务员学历一般要求国家认可的大专以上学历。专业不限。
2、语言：普通话标准、英语良好。
3、年龄：国内航空公司一般空姐年龄要求18-24岁，外航要求适当放宽。随着社 会观念的进步，国内一些航空公司也对年龄有所放宽，比如春秋最近就有招牌 空嫂。意思是结婚后的也可以应聘，
4、身高：
女：1.64米-1.75米之间(净高);
男：1.74米-1.83米之间(净高)。
5、体重区间：
女：45kg—60kg之间;
男：55kg—70kg之间。
6、体检标准：
符合中国民航部门颁布的CCAR67FS乘务员体检标准。
二、招聘程序
报名—初检—笔试—初试(含才艺表演)—复试—体检—政审—培训—实习—录用
三、工作职责及薪资待遇：
空中乘务员，指的是航空飞机上从事为旅客服务的女性工作人员。主要的职责是在民航飞机上确保乘客旅途中的安全和舒适(例如为乘客供应飞机餐等餐饮)，指导乘客使用机上安全设备 以及在紧急情况下组织乘客逃离飞机等等。
空乘的薪酬包括三个部分：基础工资、飞行小时费以及驻外补贴，高薪主要在于飞行小时费和驻外补贴，另外还有各种福利补贴和奖金。
实习期间1500-3000左右(各个航空公司实习期间薪资不同)，三个月后一般转正8000以上，主要收入在于飞行小时费和驻外补贴，并享受带薪年假等福利。
五险一金：社会保险，养老保险，医疗保险，重大疾病保险，失业保险和退休金。合同一般签1—3年。不会出现就业即遭解聘的情况，合同中都有注明。
六、航空公司招聘的条件？
因航空公司类型、招聘岗位和应聘者资格而异。一般来说，航空公司招聘空勤人员的条件包括：1. 年龄、性别、身高、体型符合要求；2. 良好的心理素质和沟通能力；3. 具备基本的英语听说读写能力和计算机操作能力；4. 持有相应的航空人员执照和证书；5. 符合航空公司的招聘标准和要求。对于非空勤岗位，一般要求应聘者具备相关专业的学历背景，有一定的相关工作经验，具备良好的职业素养和团队合作精神，能够适应航空公司的特殊工作环境和要求。此外，航空公司还会根据岗位需求和应聘者实际情况进行综合评估，包括面试、体检、背景调查等环节，以确保选聘合适的人才。
七、西安航空公司招聘要求？
西安航空公司招聘的要求会根据具体的岗位而有所不同，以下是一些常见的招聘要求：
学历要求：一般来说，航空公司的岗位需要应聘者具备大专及以上学历，而一些技术性岗位则可能需要更高的学历要求。
专业要求：航空公司招聘的岗位通常会对应聘者的专业背景有所要求，例如航空管理、航空工程、商务管理、旅游管理等相关专业。
语言要求：对于一些涉外岗位，航空公司可能要求应聘者具备流利的英语或其他语言能力，以便能够应对国际化的工作环境。
身体素质要求：航空公司对于应聘者的身体素质也有一定的要求，包括身高、体重、视力、听力等方面。
其他要求：除了上述要求之外，航空公司可能还会对应聘者的年龄、工作经验、能力素质等方面有所要求。
需要注意的是，具体的招聘要求会因航空公司、岗位和地区等因素而有所不同，建议应聘者在应聘前仔细阅读招聘信息，了解招聘要求并做好相应的准备。
八、云南航空公司招聘？
东航集团旗下的云南分公司，海航集团旗下的祥鹏航空，还有深圳航空公司控股的昆明航空公司。一般航空公司招聘，在安排员工工作地的时候，都会考虑个人意愿的。
九、机场招聘与航空公司招聘有什么不同？
准确点说。合作。相互的关系。大概说就是航空公司买机场的机位停机拉客。
最主要的。是他们的概念不一样。比如。航空公司比机场的员工工资高。待遇好！
一个是员工专门为自己公司服务的。另一个是员工专门为机场所有人服务的。！
十、航空公司签派员招聘标准？
1、本科（含）以上，民航交通运输及相关专业；
2、大学英语四级（含）以上；
3、持有飞行签派员执照；4、具有2年及以上签派放行经验，且目前具有有效放行资质；
5、有A320、321机型资质的优先；
6、有国际运行经验者优先；
7、有航务协调经验者优先；
8、有安全管理经验者优先。
