【简介：】数字化、智能化提升效率；重点尖端技术实现突破。
中国的制造业数量巨大，且以中小企业居多，优势是反应迅速、配套齐全，已经形成了门类齐全的供应链网络，劣势是仍以劳动密集型为主，
数字化、智能化提升效率；重点尖端技术实现突破。
中国的制造业数量巨大，且以中小企业居多，优势是反应迅速、配套齐全，已经形成了门类齐全的供应链网络，劣势是仍以劳动密集型为主，目前依靠的仍然是劳动力的数量和生产时间延长；劳动力和其他生产成本在不断地增加，而价格很难提高，这样造成制造业利润的不断缩水。突破这个问题，数字化、智能化是关键，随着5G、大数据及智能化技术的不断成熟，未来逐步应用于生产过程中，将减少对人的依赖，一方面降低了人力成本，另外一方面劳动生产率会大幅提升，从效率上将不断刺激制造业的升级。
另外，中国的制造业目前仍以低端加工制造为主，在核心芯片、实用型新材料、高端生物化工产品等技术含量高、议价能力强的产业还有不少短板；集中资源，在某几个领域实现制造技术和能力的突破，不但促进未来在市场中的竞争力，也能同时带起相关配套的产品和服务的水平上台阶。
总之，以科技为先导，从普遍的生产效率、成本上和代表未来发展趋势的重点领域突破上两个方面，横向、纵向齐发力，来实现我们的制造业升级，我们业已形成的制造业优势会更加巩固，由制造业大国发展转变成制造业强国，而制造业的强大，将是一个国家强大的根本。
国家统计局相关数据显示，高技术制造业发展迅速，去年全国规模以上工业企业利润同比增长42.2%，高技术制造业增加值同比增长14.7%。随着高端制造业崛起和发展，现在的工厂已经区别于传统制造业，是以技术和高科技为大趋势，制造业与高学历高素质制造业人才形成了互相依赖的良性关系。制造业升级，从高学历人才加入开始，在未来5-10年制造业回将会迎来黄金时期，迎来最好的一个时代。
如今的制造业不是惯常意义的普通工厂，而是融入了科技含量的行业。制造业需要人才，需要高学历人才，需要高级技工人才。以机器人产业为例，机器人是“制造业皇冠顶端的明珠”，其研发、制造、应用是衡量一个国家科技创新和高端制造业水平的重要标志。如果没有高学历人才，机器人的研发、制造工作根本无从谈起。
国务院发布的《中国制造2025》中指出，制造业是国民经济的主体，是立国之本、兴国之器、强国之基。一方面，我国是制造业大国，建成了门类齐全、独立完整的产业体系；另一方面，我国制造业大而不强，在自主创新能力、资源利用效率、产业结构水平、信息化程度、质量效益等方面尚有不小的改进空间，远远称不上制造业强国。
建设制造业强国，既需要顶层设计和制度安排，也需要人才引领。拥有素质优良、结构合理的制造业人才队伍，建设制造业强国才有强大的人才支撑。那为什么我们要通过高端人才加入来进来制造业升级？
高端人才加入制造业有助于在全球产业竞争新态势中取得领先。新一轮科技革命和产业变革背景下，发达国家持续强化科技创新和信息技术优势，重塑制造业竞争力，同时后发经济体加快工业化追赶步伐，全球产业链、供应链、价值链加速重构。在这种背景下，中国制造必须向全球价值链高端环节持续升级，这对劳动力结构和素质提出了新要求。只有更多高学历人才加入制造业，才能支撑产业转型升级，在全球产业竞争中争先进位。
高端人才加入制造业有助于实施科技自立自强战略。党的十九届五中全会提出，坚持创新在我国现代化建设全局中的核心地位，把科技自立自强作为国家发展的战略支撑。我国产业创新能力尚不适应高质量发展要求，原始创新能力不足，一些高端技术装备和关键零部件仍然依赖进口，基础零部件及元器件、基础软件、基础材料、基础工艺和产业技术基础等领域存在瓶颈短板，产业链供应链还有许多“卡脖子”环节。关键核心技术是要不来、买不来、讨不来的，科技突破和产业化离不开制造场景，离不开高技能人才的深度参与，需要制造业人才发挥核心作用。
高端人才加入制造业有助于保持制造业比重稳定。党的十九届五中全会提出，要保持制造业比重基本稳定。我国制造业增加值占生产总值比重已经从2011年的32.1%下降到2020年的26.2%。从各国发展经验看，制造业比重过早过快下滑是陷入中等收入陷阱的原因之一，但是保持制造业比重基本稳定绝不是强调规模，而是在产业升级基础上保持比重稳定，实现由制造大国向制造强国的跨越。根据《2020中国制造强国发展指数报告》，中国仍处在全球第三方阵，高质量转型发展之路任重道远，需要更多制造业人才的坚强支撑。
目前，我国技能劳动者数量仅占就业人口总量的26%，高技能人才数量仅占技能人才总量的28%，而德国、日本等国高级技工占比达到40%到50%。这显然与我国制造业大多处在价值链低端，导致高学历人才不愿意进入制造业有关。要加快制造业转型升级，大力发展研发、设计、智能制造、系统集成、综合服务、解决方案设计等高端环节，为高端人才提供更有价值和成长空间的岗位。培育细分行业单项冠军企业，支持“专精特新”企业打造产品开发平台，集聚研发人员和高技能人才。鼓励企业实施“金蓝领工程”，支持有条件的龙头企业建立劳模创新工作室、技能大师、大工匠工作室等。同时，加快智能化、绿色化改造，降低劳动强度，优化制造业现场环境，增强对高技能人才的就业吸引力。
众所周知，中国正处于世界百年未有之大变革，中国制造业升级到“智”造迫在眉睫，人才作为提升未来中国产业竞争力的核心力量，自当予以重视。期待越来越多高质量、复合型人才进入制造业，成为推动中国制造业自动化、数字化、智能化发展的第一梯队。
