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“你明天不用来上班了!”面对领导的口头辞退,员工该如何处理?

作者:Anita 发布时间: 2022-03-05 16:39:45

简介:】首先,明天要去上班这是肯定的。
一方面,领导可能正在气头上,习惯性地说一句狠话。你第二天不去上班,他才觉得奇怪,可能还责怪你斤斤计较。
另一方面,即便他真想辞退你,也得签订书面

首先,明天要去上班这是肯定的。

一方面,领导可能正在气头上,习惯性地说一句狠话。你第二天不去上班,他才觉得奇怪,可能还责怪你斤斤计较。

另一方面,即便他真想辞退你,也得签订书面文件,只有这样才能更好地保障自己的权益,而不是他说什么就是什么。要是碰上无良老板,还可能将过错直接算在你头上。但具体如何处理得分情况。

一、领导正在气头上,先应允,等他平静后再谈之前遇到一位领导,经常在办公室吼,“你明天不用来上班了。”不知道的人还以为人家犯了多大的错,但事实上,他就这么个性格。当然,话也就这么一说,纯出出气,并不是真的想辞退别人。

一次,有位新来的员工被他一说,眼泪立刻就掉下来了。当天下午就在收拾自己的东西,结果领导反而诧异,你干什么去,还不工作!大家熟悉了他这作风后,一旦听到这句话,都低头应允,默不出声。

题主遇到的情况也可能如此,领导正在气头上,这个时候,不要做无谓的争辩,先走出他的视线,然后把问题解决好。等领导平静了,有什么话再说也不迟。

二、确实想辞退,照常上班,谈好待遇再离开当然,若是领导真心想辞退员工,不管口头上如何表达,还是要出具相应的证明文书。如双方签署解除劳动合同协议书等。根据《劳动合同法》第三十六条:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

并且,根据《劳动合同法》第四十六条,用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

其中经济补偿的标准为每满一年支付一个月的工资标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以,若是公司真想辞退,也要与公司方谈好待遇,签订相关书面文件再离开。在那之前,先照常上班,不要犯错。

三、不管何种情况,冷静应对,忌意气用事面对领导的口头辞退,心情有所起伏在所难免。可以试试“数颜色法”让自己平静下来。如这是一张白色的桌子,那有一盆红色的花等,通过周围事物来转移注意力。若是冲动用事,很难保障自己的合法权益。

只有先冷静下来,才能寻找最利于自己的解决方案,如咨询律师,了解法律条文等等。

此外,更是要小心谨慎,以免事情恶化。若是事情不可转圜,注意收集一定的证据。如每天上下班的打卡记录,工作记录等等。总之,要学会将主动权掌握在自己手里。

以上,就是我对这一问题的回答,希望有所帮助。

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