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华为招聘一般要求什么条件?

作者:Anita 发布时间: 2022-05-27 06:43:27

简介:】作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求:
1.起码本科,最好研究生,现在要求越来越高了,我见过进华为的研发人员最低学历是三本,他是校十佳大学生。文秘的要求是专科,不

作为5年的前华为员工来说一下华为研发岗位的招聘要求:

1.起码本科,最好研究生,现在要求越来越高了,我见过进华为的研发人员最低学历是三本,他是校十佳大学生。文秘的要求是专科,不过属于外包体系

2.相关专业,社招为相关岗位

3.英语起码4级,海外要求起码6级

4、进去面试,项目经历一定要好好准备,这个华为非常看重,不管校招,社招。

5.编程基础的面试可以去牛客网上做题,很多部门就是用的就是牛客网面试。

6.认可华为文化的,会扯皮的,喜欢加班的,喜欢狼性的,喜欢争论的(看起来不重要,实际上非常重要,不认可的,要么干得很不爽,要么干得很累)

7.具体的岗位要去可以去boss直聘上看看,我截图给大家。

我有其他需要了解的可以关注我,或者私信我

有人质疑我华为员工的身份,我发几张张书,自己看,没事别bb

大家如果想看华为与外企的区别:可以去看我头条置顶的文章,里面写的非常详细

华为的招聘需要过五关斩六将,要的是有狼性的同心人,认同华为文化的员工。

小编是从华为出来的,谈谈亲身经历的招聘细节:

招聘设置的关卡很多,技术环节2-3场,人力资源1场,招聘方主管1场,这些环节都通过了,才能进入签合同环节;

技术环节,考核的是专业的技能,重点是技术的广度和深度。

(1)第一关技术考核员工的专业知识面,回答华为所需的知识点我都会。

(2)第二关技术考核的是本领域的深度,回答我比他人技高一筹的技能是啥。

(3)第三关集体技术面试,会把6-10个面试人员集中一起面试,面试官提问题,应聘者抢答问题,考核反应能力、倾听能力、团队协作、成员沟通能力。

人事环节,考核的工作思维是否有狼性,是否匹配华为文化,生存适应能力是否足够。

人力资源面试环节,面试官会跟你东拉西扯,在很顺畅的交谈中正起劲的时候也就面试结束的时候,很多人常会感觉这关太顺利了、没问题啥问题,其实面试官通过交流早把你看的一清二楚。

这关主要考核薪资待遇,应聘者的精气神,语言表述能力,跳巢的真实原因,薪资待遇,对工作的对待方式等等,最重要考察点:

1、否有独立自主,有主见,但想法太多、喜欢提大意见的人,第一时间被刷。

2、华为是狼性文化,所以考核你骨子里做事的方式是否符合华为文化,要的是喜欢华为且原因跟着它一起奋斗,一起改变世界的人。

3、适者生存,内部淘汰率还是比较高的,所以考核你有没有快速适应能力。

招聘需求部门,考核的是投入回报比,能不能服管,好不好管。这个环节其实是最终要你的部门,也就是面试通过后要去的岗位部门。往往都是部门经理来面试,当然如果你是应聘经理岗位,那么考核管会是你的上级管理者。

考核点:

1、确认你的初步任职等级,进而决定你的任职工资。

2、依据技术关、人事关的意见,最终判断你的工作能力是否能胜任岗位工作。

小编在华为做过技术,做过管理,也做过招聘,以上的招聘细则对你有用的请点赞、分享。更多的管理心得可以关注小编,持续为你分享管理心得。

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