【简介：】一、国航西南分公司招聘录取时间？国航西南分公司招聘录用时间，七月份二、中国航空公司招聘流程？1/5分步阅读第一关：初试目测国航初试不想其他航空公司，一般进去就七个人，但这关要
一、国航西南分公司招聘录取时间？
国航西南分公司招聘录用时间，七月份
二、中国航空公司招聘流程？
1/5分步阅读
第一关：初试目测
国航初试不想其他航空公司，一般进去就七个人，但这关要有自我介绍的，国航的自我介绍是有规定，不是像其他的那样可以随便讲，大概内容：1.姓名、年龄、身高、体重，生源地；2.从哪个学校毕业，所学专业、是专科还是本科？英剧考级情况（四级、六级，专四、专八）考了多少分？3.如果是已经工作人员，请介绍一下你的工作职位；4.父母的工作单位、职位。
2/5
第二关：英语测试
八个人分两组，分成两个小组进行辩论。开始会先让你进行自我介绍，然后发正反两方的辩题。
3/5
第三关：心理测评
上机做两套心理测试题，记得要第一套题提交退出后再做第二套题，不然白做了没成绩。就是挺简单的日常，在电脑上答题，按照自己的真实情况答题即可，因为很多问题都是换个问法再问一遍。
4/5
第四关：素质访谈
是考官跟你一对一的进行谈话，好像外航final环节。考官有两个人，两个教室分别进行的。问题风格也可能不一样。
5/5
第五关：终审
终审就是把所有选出的人召集起来，按身高排给领导看看选的这些人行不行。在初面的大教室里，让面试官几乎一个个的看脸、看疤痕，有让把粉擦掉的，有让脱丝袜的，还有量身高的。
之后也是一连串的问题，这关刷人不会很多，但还是需要做好准备。
三、国航招聘空少要求？
（一）年龄
1.大专（含）以上学历：18-25周岁（含）（出生日期在1996年1月1日（含当日）之后）；
2.研究生（含）以上学历：18-28周岁（含）（出生日期在1993年1月1日（含当日）之后）；
3.成熟乘务员：18-30周岁（含），且累计飞行须满1200小时。
（二）身高
男：173厘米-185厘米
（三）体重（kg
男：[身高（cm）-105] *90%～[身高（cm）-105]
（四）视力(C 字表视力标准 )
男：裸眼视力0.7 以上
四、怎么知道国航的招聘信息？
方式很简单，你可以直接去：中国国际航空公司的官网进行查看。目前招聘的岗位主要分为以下几方面：飞行员招聘，乘务员招聘，地面人员招聘或者是去三大招聘网站进行查看对应信息。以上内容希望可以帮助到您。
五、中国航空招聘条件？
航空公司招聘乘务员的基本要求是，凡学历在大专以上，年龄在18-25岁，硕士学历年龄放宽至27周岁，女生身高在165cm—175cm(对于获取CET-6/TEM-4或同等水平英语等级证书且英语口语能力考核优秀人员，身高可放宽至163cm(含))、男生身高在173cm—185cm且有志实现蓝天梦想的应聘者都符合航空乘务员应聘条件。
英语要求
为适应航空业的发展，各大航空公司把乘务员招聘分为乘务员社会招聘与乘务员外语类招聘，两类招聘同时进行。其中，乘务员外语类招聘分为英语类与小语种类招聘，只要通过大学英语四级考试(含)及同等水平其他类别英语级别，或者小语种类日语国际能力测试N3级(含)以上、俄语专业三级(含)以上、韩语四级(含)以上以及其他语种国内专业等级者，均可报名外语类乘务员招聘。
形象要求
航空公司对乘务员的要求除形象姣好外更看重乘务员是否具有亲和力和服务意识。参加应聘的应聘者需经过形象初选、英语口语考核、文化素质考核和综合复试四个环节严格的筛选才能正式录用，建议应聘者提前了解具体要求，做好准备工作。
六、中国航空公司招聘客舱服务员流程？
航空服务有很多的项目，现在生活条件的提高，对于空乘的了解和接触都是比较多的，特别是空姐的向往，关于空中乘务员的招聘标准和程序给大家介绍一下，希望大家有所了解，有考虑想成为一名空中乘务员要根据标准进行衡量。
一、(国内)招聘标准
1、学历：空中乘务员学历一般要求国家认可的大专以上学历。专业不限。
2、语言：普通话标准、英语良好。
3、年龄：国内航空公司一般空姐年龄要求18-24岁，外航要求适当放宽。随着社 会观念的进步，国内一些航空公司也对年龄有所放宽，比如春秋最近就有招牌 空嫂。意思是结婚后的也可以应聘，
4、身高：
女：1.64米-1.75米之间(净高);
男：1.74米-1.83米之间(净高)。
5、体重区间：
女：45kg—60kg之间;
男：55kg—70kg之间。
6、体检标准：
符合中国民航部门颁布的CCAR67FS乘务员体检标准。
二、招聘程序
报名—初检—笔试—初试(含才艺表演)—复试—体检—政审—培训—实习—录用
三、工作职责及薪资待遇：
空中乘务员，指的是航空飞机上从事为旅客服务的女性工作人员。主要的职责是在民航飞机上确保乘客旅途中的安全和舒适(例如为乘客供应飞机餐等餐饮)，指导乘客使用机上安全设备 以及在紧急情况下组织乘客逃离飞机等等。
空乘的薪酬包括三个部分：基础工资、飞行小时费以及驻外补贴，高薪主要在于飞行小时费和驻外补贴，另外还有各种福利补贴和奖金。
实习期间1500-3000左右(各个航空公司实习期间薪资不同)，三个月后一般转正8000以上，主要收入在于飞行小时费和驻外补贴，并享受带薪年假等福利。
五险一金：社会保险，养老保险，医疗保险，重大疾病保险，失业保险和退休金。合同一般签1—3年。不会出现就业即遭解聘的情况，合同中都有注明。
七、国航公司组织结构？
1.“运营系统”的概念要推广，通过紧紧围绕“航班生产”和“飞机运营”来进行组织设计。
2.“市场活动”必须是组织管理模式所考虑的重点。“广告”的作用需要强化，广告职能放在市场活动与销售部门是最为合理的。
3. “采购”或“供应与配置”职能单独自成一个系统是合适的，尤其是机上娱乐系统包括机上音乐、影视、报刊管理应与航空公司主营业务紧密联系在一起，才能既便于有效运作，又便于统一管理。
4.“配餐”是航空运输服务的重要方面，同样不能脱离航空公司的组织管理系统。
5. “货运”职能与货运公司是不同的概念，“货运”职能在航空公司组织序列里是不可或缺的。
6.“地区管理部门”也就是国内营业部、国外办事处还是要采用分权管理的方式，以免贻误商机。国内营业部可与分子公司(或基地)进行合并，可以避免多头管理;国外办事处采用洲际区域销售管理方式更为妥当。
2
2/7页
7.“通信”或“通信指挥”职能，在比较先进的航空公司又称为“运行控制中心”，它主要包括航务(含签派)、现场指挥等业务范围，还是自成一体更为合理。
8.“市场计划”或“总体研究与规划”职能应该得到加强。国际航空运输业竞争日趋加剧，更要求航空公司在机队规划、总体研究、市场计划等方面加强把握。
9.“技术”职能包括飞行管理、安全监察等，值得参照。
10.“信息管理或计算机系统”在航空公司组织结构中变得极为关键，软件开发、升级维护和运行保障成为三大主要功能。
八、我想知道国航招聘情况，还有国航的工作情况？
既然人家有户籍要求，我觉得你想去当然可以填表试一下，申请了至少有50％的希望，不申请则一点希望都没有。
但客观地说现在进北京的大型企业确实很困难。每年那点进京指标很多都留给了有关系的人，这就是现状。九、国航招聘为什么要用北京金凤凰招聘？
因为金凤凰的前身是北京国航劳动服务中心，主要向国航提供劳务派遣业务。
用金凤凰对国航来说利大于弊，最主要是可以减少劳务纠纷、降低成本、避免国企终身制，其次才是专业管理、用人机动、规范用工行为。
十、国航空保是国航公司正式员工吗？
不是，是派遣工，不只是航空，现在很多都是派遣工。
