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海外航空招聘信息网最新

作者: 发布时间: 2022-09-27 15:57:02

简介:】本篇文章给大家谈谈《海外航空招聘信息网最新》对应的知识点,希望对各位有所帮助。本文目录一览:
1、航空行业有哪些不错的招聘网站,线上等~


2、海外招聘网站有哪些


3、在

本篇文章给大家谈谈《海外航空招聘信息网最新》对应的知识点,希望对各位有所帮助。

本文目录一览:

航空行业有哪些不错的招聘网站,线上等~

专业性比较强的中高端人才求职,推荐使用知名度比较高的专业招聘网站投递简历,才能增加面试的机会,例如:中国人才热线、前程无忧、智联招聘、中华英才网等等。

海外招聘网站有哪些

说到中国企业怎么在海外招聘,看下以下五种常用的招聘方式:

一、各国家的招聘软件(需翻墙)

就像我们常用的boss、智联、前程无忧、猎聘等招聘软件,在国外每个国家也有自己本土的招聘软件用来为本国企业招揽人才。比如日本,常见的有マイナビ、リクナビ等;美国常见的有Handshake、USA Jobs、Beyond;英国则是除了以上,还有Reed 、 Total Jobs 、Milkround等。这些招聘软件的优点就是:本国内认可度高。

当我们想要在海外招聘时,第一时间想到的自然是海外招聘软件。但是在海外国家的软件发布招聘需求,除了必备的语言、招聘技能,还需要对当地雇佣政策、薪资福利等有足够的了解。

操作难度:★★★☆

二、各国家的本土猎头公司

和我国类似,各国也有自己本土的猎头公司来为企业提供中高端人才服务,像我们常说的“五大”均发源于欧美国家。但接触到海外的猎头公司同样会面临语言壁垒,尤其是在招聘一些高端人才时,海外猎头能否将那些必要的专业术语理解清楚都是难事。更不要说,想依靠他们找到海外的高端人才了。

操作难度:★★★★☆

三、海外人脉转介绍

现在很多国内中大型企业都引进过海外人才或者华裔、华人、留学生等。那么转介绍就是我们必须要重视的一个招聘海外人才的方法(也可以理解成让已经在职的海外员工进行内推,来完成招聘目标)。

操作难度:★★

四、全球性招聘网站(需翻墙)

这类是一提到海外招聘,我们国内的HR最快想到的那些海外招聘渠道:Linkedin 、Indeed、Monster 。他们都是全球性的海外求职招聘网站,服务于世界上绝大多数的国家。但对于我们来说,这些网站的收费是以发达国家为基准,对我们来说招聘成本是偏高的。而如果通过这些网站招到合适的海外人选,同样需要招聘人员掌握外语交流能力、对海外人才市场的了解等。

操作难度:★★★

五、海外招聘渠道

这里包括海内外的猎头渠道,猎头平台。像我们智乐聘这样整合全球猎头来帮助企业解决招聘问题的网站,也是解决海外招聘的方式,而且有越来越多的企业选择我们来进行海外招聘。

HR在海外招聘时,面临的三个痛点,我们都能帮助HR来解决。我们在海外的招聘过程中,也曾有过这样的惨痛经历:在为某国内企业招聘一名base美国的【技术专家】时,候选人因为对我们出海的国内企业不了解,认可度较低,发offer后一直犹豫不决,迟迟未回复。了解后这个情况后,我们的海外负责人多次和候选人沟通,并展示企业在国内本行业的知名度。北京时间凌晨3点(美国时间下午4点),我们的负责人和企业高管,借用企业在海外的发展规划,最终用诚意打动了候选。

现在这位候选人已经在我们合作企业的美国分部任职2年有余,但这也告诉我们即使候选人与岗位非常契合,我们给出的薪资条件很可观,也会因为候选的对企业缺乏认识而拒绝入职,选择其他本地知名企业。当然,现在我们的海外业务已经历了10余年的探索与增长,面对HR们的海外招聘问题游刃有余。

在哪里能看到航空公司的招聘信息

登录前程无忧、英才招聘、智联招聘、及航空公司所在城市的人才招聘网站,可以得到相关信息。

在哪里找各个航空公司的招聘信息

航空公司和机场(空港)都含地勤部门,个人认为航空公司的地勤待遇更好,而且你学的是空乘专业,肯定是进航空公司更对口,比如去应聘航空公司的旅客服务部或客运部,最好是去应聘可以上行政班的岗位,像值机是需要上早晚班的,工作会比较累

关于《海外航空招聘信息网最新》的介绍到此就结束了。

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