【简介：】本篇文章给大家谈谈《航空和公司招聘顾问哪个好》对应的知识点，希望对各位有所帮助。本文目录一览：
1、毕业了想去凯捷咨询，好进吗？
2、航空公司招聘的条件?
3、机场招聘与
本篇文章给大家谈谈《航空和公司招聘顾问哪个好》对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览：
- 1、毕业了想去凯捷咨询，好进吗？
- 2、航空公司招聘的条件?
- 3、机场招聘与航空公司招聘有什么不同
- 4、请各位赐教关于航空公司招聘的问题！！！！急！
- 5、请问招聘顾问是做什么的？
- 6、航空航天英才网有谁比较了解吗,这个网站的招聘顾问给我打电话了,为了我一些情况,
毕业了想去凯捷咨询，好进吗？
如果您是想进入管理咨询公司,我的回答希望能给您带来一些帮助
我们作为本土最大的管理咨询公司,我公司的招聘顾问的基本原则供您参考:
本科毕业于国内著名一流大学，或能源、传媒、金融、房地产、医药、汽车、IT电信、电力、烟草、快速消费品、航空及公用事业等专业的全国名列前茅的院校的核心院系。
满足下列条件之一的:本科和硕士期间在校内领导过学生会、团组织和其他学生社团的，在团体性文艺和体育活动方面有突出专业特长的，最高级别的奖学金获得者,创业大赛全国获奖的,科研突出的,各种高级别英语大赛,辩论大赛成绩突出的,担任过学生刊物主编的,发表文章和出版图书的,互联网某一方面高手的；
硕士/MBA/博士毕业于国内著名一流大学；
具备五年以上工作经验，至少三年团队管理经验，有管理三人以上团队的实践经验,或具备国际知名咨询公司2年(满2年)工作经验的,或曾经自己创业的；
身体健康,具备较好的职业修养；
能够适应加班和长期出差。
关于您的第二个问题,提供给您我公司ERP 制造实施顾问招聘的基本原则供您参考:
本科以上学历
有国外中大型ERP软件实施经验，至少有三个以上的国外中大ERP软件制造模块的实施经验
有较强的交流沟通能力
有ORACLE、SAP的制造模块实施经验优先；
有项目管理经验优先；
英语读写熟练。
航空公司招聘的条件?
一，航空公司招聘空乘服务人员的条件：
年龄一般为 18 - 23 岁，但也有的航空公司将年龄限制在 22 岁以下。
五官端正、仪表清秀、身材匀称。
女性身高 164 - 173cm ，男性身高 173 - 183 cm 。
口齿清楚，普通话标准。
身体裸露部位无明显疤痕。
无口臭、腑臭、皮肤病、走路无内外八字。
听力不低于 5 米 。
无精神病史及慢性病史。
学历要求一般，也有航空公司无此要求。
要求流利的英文或基本的会话能力，其他小语种优先。
准备两张二寸照片和一张四寸生活照片。
填写履历表并带上学历证书和其他证明材料。
二，空乘人员须具备的良好素质
1、真诚的第一原则——真诚地去关心别人
要关心别人，让别人觉得自己是受重视的，才能让人对你感兴趣，若只是一味地在别人面前提到自己和自己感兴趣的事，倘若是自己，也不愿意多听的。
所以要真诚地去关心他人的感受、思考模式与在乎的事，让他觉得像大人物一样被重视，记得，“要让他人感到被重视”，这是一而再再而三提到的服务观念，唯有先让人感到被重视，才能慢慢将你自己的事分享予他人。
2、真诚的具体表现——时刻为客人的利益着想
为客人的利益着想要求你在服务中尽力为客人省钱，为客人节省时间，为客人的生命、财产安全考虑。
三，航空服务，也称空中乘务
也就是我们常说的“空姐”、“空哥”，主要指能在航空公司从事空中服务工作的人员，要求有一定英语和其他语种的听说能力，具备一定的社交礼仪，了解空防与安全、气象知识、医疗常识与、急救、客舱服务、民航旅客运输等知识。该职位是民航发展最快、需求最大的职位。从近年来的发展来看，行业人才需求热度不减，但是由于“空姐”、“空哥”的培训方式和来源渠道差异，他们的素质良莠不齐，使空乘服务质量大打折扣。特别是随着中国加入WTO，北京申奥成功、上海申办世博会成功，重组后的中国民航业进入了又一个高速发展期，飞机量猛增，带来空乘队伍的扩招，同时对对“空姐”、“空哥”的素质要求也在提高，尤其对他们的外语能力的要求有更高的要求。因此对空乘人员的素质培训迫在眉睫，经过高素质的培训使他们达到空乘人员的标准，为我国的航空业培养合格的人才。
机场招聘与航空公司招聘有什么不同
准确点说。合作。相互的关系。大概说就是航空公司买机场的机位停机拉客。
最主要的。是他们的概念不一样。比如。航空公司比机场的员工工资高。待遇好！一个是员工专门为自己公司服务的。另一个是员工专门为机场所有人服务的。！
请各位赐教关于航空公司招聘的问题！！！！急！
这么好的机会你肯定要把握好啊！第一，你的条件非常好，第二，这个熟人跟你家关系应该不错，这么便利的条件多少人都求之不得呢！而且进航空公司肯定要花钱找关系的，而且你认识的熟人才问你要4W，我靠，真是天上掉下来的馅饼！你还不赶紧张大嘴巴接着！
请问招聘顾问是做什么的？
如果是某网站的招聘顾问，那就是问你们公司的人招够了没，如果没招够他会给你们推荐人，入职之后你们要给他回扣。
如果是人才市场之类的招聘顾问，就是希望你们去人才市场摆桌子招人，当然展位是收费的。这种就类似于电话营销了，如果你们公司参加了他们的招聘会，缴纳了展位费，他们会有提成。 其实这里所谓的招聘顾问就是销售，既然是销售，那么待遇肯定是跟提成多少走的，如果业绩做的可以，待遇肯定是一等一的，反之，业绩不达标，待遇不会比一些固定工资的人好到哪去顾问
有某方面的专门知识，供个人或机关团体咨询的人：军事～。
顾问的作用
1．在重大决策中发挥参谋作用，促进企业决策的民主化、科学化；
2．在实现依法管理中发挥助手作用，促使企业经营管理活动纳入法制轨道；
3．在遇到法律问题时发挥咨询作用，保证企业依法办事；
4．在实行经济合同管理中发挥指导作用，实现企业对经济合同的全面、科学管理；
5．在解决纠纷时发挥代理、调解作用，理顺企业与外部的关系，维护企业的合法权益；
6．在法制教育中起促进作用，帮助企业职工增强法制观念。
航空航天英才网有谁比较了解吗,这个网站的招聘顾问给我打电话了,为了我一些情况,
这个是一览英才网的一个行业网站，听给我打电话的工作人员说他们是北京分公司，我上网查了下，它们总公司在深圳，公司员工600多人，看样子还可以，倒是给我打电话的那个小伙子服务态度不错，值得夸奖下，目前我们公司需求量不大，所以没招聘计划，但78月份，我会考虑他们的服务，呵呵，我的评论是不是主观意识太强了，还是你自己去了解吧，网络这么发达，是吧，仅供参考
关于《航空和公司招聘顾问哪个好》的介绍到此就结束了。
