【简介：】美国工人爱罢工，这是媒体喜欢报道的话题。
美国工人效率相比于中国更低，可能存在，但是在全球范围内，美国工人效率肯定可以数前5。（也就是说，妄想美国工人效率跟非洲等不发达区域相
美国工人爱罢工，这是媒体喜欢报道的话题。
美国工人效率相比于中国更低，可能存在，但是在全球范围内，美国工人效率肯定可以数前5。（也就是说，妄想美国工人效率跟非洲等不发达区域相同，那肯定是不可能的）
机器人观察本身就是制造业的，咱们就从几个比较真实的感受，来说说美国的制造业产业。
1、“中国效率”和“美国技术”的不同路线：价格竞争的实质是效率竞争，利润竞争的实质是技术竞争不少人都看过关于福耀玻璃的《美国工厂》，体现出来的是美国工会的权利之大，以及美国工厂效率的缓慢，跟中国没有办法比。
但是，当美国工厂放到中国，我们还是发现：在中国的欧美外企，虽然存在加班，存在考核KPI，但是跟中国制造业企业的12小时工作制度，一周6天的工作完全不一样。或者说，这些外企从感受上面来说，更好，更人性。
这是为什么？因为产生利润的方式不一样。
欧美挣钱是挣的新方向，新技术初期带来的红利的钱。中国挣的是什么钱？国内常常提的一个概念：国产化替代。我们挣的钱，是物美价廉的大规模销售。挣的规模的钱。
价格便宜，物美价廉势必就要降本，要降本，就必然要提高生产率。
要不你看看降本压力较小的中石油，中石化是不是也如民营企业一样996加班严重？
效率高是优势，而是一种暂时的无奈。产业链往上走，让毛利润更高。才能让工作真正的锁定在8小时工作时长。
趁着话题，聊一个题外话：2020年，有人提出每周放假2.5天的提议，来看看人社部是怎么回应的
对2.5天休假的回复
这里面有一段非常有意思：进一步缩短我国的法定工作时间标准，需要以经济发展、科技进步和生产力水平的提高为基础，充分考虑我国社会经济发展水平和企业承受能力。在当前经济形势下，缩短工时会加大企业生产经营压力，带来较高的用人成本和负担，影响经济发展。近年的相关调查显示，我国能够严格执行目前工时标准的企业比例不高，加班情况较多。进一步缩短工时标准尚不具备现实基础，不宜在企业中广泛推行。目前有的地方推行的2.5天假期，也可能成为行政机关、事业单位工作人员的特有福利，社会影响也不好。
倘若从效率高的角度来说，我们单位时间产出应该是要比欧美更高，但是为什么不能享有更多的休息时间？
因为现实的情况是：我们1天生产的产品，创造的利润可能抵不过欧美1件产品的利润。（有夸张成分，大致就说明一下附加值低的情况）
从这里，我们就能够清楚，这就是每个国家制造业选择的路线不同。
不少人都知道，日本的东芝（家电业务卖给海信），夏普电视业务卖给富士康，飞利浦小家电全部使用代工模式。
但是无一例外，接手的厂商都是中国企业。这也就是说：中国企业已经把效率的价值推到了极致。老牌企业做不了的，我们可以做，我们依靠的就是高效率。
这里就解释清楚了，美国走技术创造效益的路线，在高端设备，新产品方面，他就有更多的资源和人才去支持产业发展。
这个领域比拼不是1天就生产多少产品，也不是一晚上就改好某一个零部件，比拼的是系统化的革新产品。
【这方面，没有谁对谁错，就是不同时间阶段，发展的方式不同而已】
所以我们看到，美国在芯片，卫星，客机，战斗机，航母等等各类高附加值领域产品，一直是他们的重点把持领域。
1、波音客机在2019年，月度产能达到79架。而且这都是大飞机（C919同级别，甚至超过C919的宽体客机）。一年生产近1000架大型客机。
波音月度产能
波音作为美国军工和民营飞机制造商，这个产能绝对是全球前三的效率水平。
2、美国航母的建设速度，也并不缓慢。
美国航母服役时间
尽管21世纪后，全球进入较为太平的时期，但是美国仍然建设了三艘10万吨级别以上的航母。
如果跟上世纪的1975年——2003年相比，每3-5年就有一个航母服役。这个效率肯定是不低啊！
国内双航母同时建设，不是因为我们效率高，而是中国没有航母。这是急需的一个东西。
2、是不是美国工人的效率，在生活变好以后变慢了？这几乎不可能。为什么呢？
因为全球第一个工业化管理的革命是：福特汽车的流水线模式提高效率。之后全球的管理效率提高领域，包括OA办公软件，ERP系统，CRM，研发类的PLM，PDM等等这些促进效率，提高开发，和打破信息孤岛的各类软件，基本上都是美国公司居多。（欧洲有一部分，但是最多的还真的是美国。）
中国的企业如何提高生产效率？是以流水线，或者工单系统，不断地监督和督促你，当然包括工作现场的监控。
美国作为一个输出管理概念的国家，这帮企业管理者，怎么可能不知道如何使用软件的方式，提高生产效率。（他们可以不加班，但是在规定的时间范围内，生产多少东西，肯定是可以监控的）
大家熟悉的六西格玛理论（起源于摩托罗拉，通用发扬光大），布莱德利曲线（杜邦安全文化曲线）。
跟中国超大型企业完全不同，欧美超大型企业雇员达到数十万以上的都是私营企业，试想一下，没有国家兜底的庞大企业，怎么可能不注重员工生产效率。2019年沃尔玛220万人，亚马逊64.75万人等等营业额都在增长，如此庞大的群体，怎么可能不注重效率。
3、自动化生产水平，美国总体水平仍然超过中国！倒不是说欧美就一定任何行业的自动化都超过中国。至少在锂电，光伏两大行业，中国自动化程度，是完全超过美国的。毕竟他们没有这方面的产业。
但是相比较而言，自动化在各个行业的普及程度，美国仍然是全球前三的国家。
全球顶尖的自动化企业
在全球顶尖的自动化企业中，美国的艾默生，罗克韦尔，通用电气，丹纳赫，霍尼韦尔等企业，在自动化元器件及设备，自动化方案方面都有很强的实力。
总结起来说：技术研发路线，挣创新的钱。产品可替代性更低，自动化程度相对较高。造就了美国工人并不需要如中国工人这样，拼命的提高效率挣钱。
这也是为什么，美国企业的员工罢工的情况，企业竟然不会倒闭的原因。
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