【简介:】在这个问题答案找到之前,第一个问题是:这是个什么类型、规模、状态的公司?也就是行业、大小、盈利能力。第二个问题是:你是个什么样的人?你的职业规划是什么?
举例:有一类外企,它的
在这个问题答案找到之前,第一个问题是:这是个什么类型、规模、状态的公司?也就是行业、大小、盈利能力。第二个问题是:你是个什么样的人?你的职业规划是什么?
举例:有一类外企,它的技术核心不在中国,那么研发部门无非就是外国产品的本地化,无太多核心价值。它更大的优势反而可能是在制造管理方面,那么毫无疑问选择制造部门更好。
再举例:研发部门往往技术优先,如果你是个适合做技术的人,那么研发是不二之选。但如果你非常喜欢制造方面的流程管理、问题解决、部门协调与沟通,制造部门更适合你。
所以,可以结合这两个方面来进行职业方面的选择。
最后还有一点补充,对于你这个职位来说是研发转制造管理容易还是制造转研发容易?答案也可以作为参考。
无论是制造管理部还是研发部,都是公司重要的且不可或缺的部门。这两个部门在公司中承担的角色和任务是不一样的,并没有所谓的好坏之分。
制造管理部主要是负责公司生产部门的管理工作,接触的是公司一线的生产人员,对产线员工负责。同时,公司日常产品的生产、测试以及包装等等都需要制造管理部进行相应的统筹和管理。一般来说, 制造管理部的人员并不需要特别的专业的技术,只需要了解生产相关的技能就可以了,而更多的则是要求员工具备较强的沟通能力以及文档的整理能力。
研发部门往往是一个公司的核心部门。因为研发质量决定着公司产品的好坏。在研发部门,他更多要求的是一个员工的专业技能,只有专业技能足够强,才能够研发设计出更好的产品,当然,研发部门往往也是公司当中最累的一个部门,因为他需要经常加班的。虽然很累,但是在研发部门能够学习到比较多的专业技能,对以后个人能力的提高是有比较大帮助的。如果你对技术比较感兴趣,则可以选择研发部门。
所以,无论是制造管理部门还是研发部门,并没有绝对的好与坏,更多的是看你个人更多的个人的选择。因为不同部门对一个人的职业的要求是不一样的,所以还是要根据自己自己的职业能力及兴趣进行相应的选择。虽然说制造管理部门相对比较轻松,但是工资待遇也会差一些,而对于研发部门来说,刚好相反,工资待遇会高一点,但是他需要经常的熬夜加班,所以呢,工作部门没有好坏之分,主要是看个人的选择!