【简介：】从校园招聘的整个过程来看，每一个求职者，都需要经历写简历、投简历、测评、笔试面试、拿到offer五个阶段，这五个阶段环环相扣，相互递进，上一环节做的不够好，下一环节就会吃亏，接下
从校园招聘的整个过程来看，每一个求职者，都需要经历写简历、投简历、测评、笔试面试、拿到offer五个阶段，这五个阶段环环相扣，相互递进，上一环节做的不够好，下一环节就会吃亏，接下来就带大家分析，如何通过前四个阶段展示自己，最后拿到offer成功上岸。
1、写简历
毫不夸张地说，写一份好的简历就是推销一个好的自己，通俗意义上来看，简历就是文案，也是一个人的亮点，如果简历写不好，求职者的优点就会被隐藏，而如果一个人的优点被隐藏，就意味着才华被泯灭，更意味着拿不到offer。在写简历的时候，一定要将经历写出来，对于大学生来说，实习经历就显得非常重要，经验越丰富能力越强，如果是应届毕业生的话，可以将实习经历、特长以及教育背景一一标示，让他人眼前一亮。
同时要注意分析企业招聘的岗位需求，提取岗位要求的关键字，并融入到自己的简历中，简历要有针对性地去修改，而不是一个简历投遍所有的公司岗位，最好做到每个简历都是高度符合岗位。
2、投简历
投简历必须讲究方式，切忌大海捞针。现实生活中，应聘方筛选简历的方式简单、粗暴，仅凭主观经验去投简历的话一定行不通，因此在投简历的时候，要讲究时机，更要找对方向，结合自己的能力和目标，选择适合的岗位和工作。
每个人都有自己独特的个性，有优势也有不足，投简历的时候，应该注意到选择自己最擅长的领域，而不是海投群投。
3、测评
不少朋友认为测评没有作用，其实不然，根据目前已知的性格测评、心理健康能力测评等来看，靠谱程度还是非常高的，有些企业称之为性格测试，也有叫综合素质测评，主要还是用于做岗位和性格的匹配，要么是做心理健康测试和认知能力测试，没有哪家公司喜欢不上进的员工。
关于性格测试，我首推的是 第五人格测评，建议完整版240的。包含了30个测评维度，可以很好地了解自己，也可以让你在性格测评中脱颖而出，其实很多校招的测评都跟大五人格测试有很大的关系，或者是从大五人格量表中改编，或是套用了大五人格测试的算法。如果想再准备的重复一下，还可以试试MBTI职业性格测试，九型人格测试，青年人格测试CPI等等。
4、笔试、面试
笔试是对一个人能力的考察，能力出众的人往往在应聘企业之时已经做好了思想准备，因此可以在笔试之中脱颖而出，相较笔试而言的话，面试显得更加重要，面试非常讲究人的临场发挥，更很大程度上决定着求职者是否会被录入。
现实生活中，有些人的简历看上去非常光鲜，笔试成绩也非常优异，但是在面对几十个人同时提问之时，会显得格外紧张，即使已经提前做了很多准备，临场发挥仍然很差，给人一种是在吹捧自己能力的感觉，因此一定要认真准备，笔试、面试，其中面试更要千锤百炼。
5、拿到offer
拿到offer就证明你已经完成了公司的种种考验，接下来，你就必须做好进入职场的准备，因为如果不是当天那么就有非常大的概率是第2天你就需要正式打卡上班了，接下来，在工作岗位上尽职尽责，发挥自己的价值，为公司带来利益，就是你生活的一部分了。
人的一生除了学习就是求职，为什么会这样说呢？因为找到适合自己的工作，可以帮助自己获得经济来源，也可以展示自己的人生价值，因此要正确对待校园招聘，正确看待自己即将要找到的工作岗位，加油吧，每大学生们，也祝福你们毕业之后，都能拿到令人心动的offer。
