【简介：】一、航天凯天环保口碑为何这么差？因为工作效率不高！航天凯天环保是国企，是中国航天科工集团有限公司旗下控股子公司，是一家集环境规划、环保产品研发设计、装备制造、工程安装、
一、航天凯天环保口碑为何这么差？
因为工作效率不高！
航天凯天环保是国企，
是中国航天科工集团有限公司旗下控股子公司，是一家集环境规划、环保产品研发设计、装备制造、工程安装、环保设施运营为一体的绿色生态环境综合服务商。企业核心业务是绿色生态智慧城市、绿色生态美丽乡村、绿色生态工业园区和绿色生态健康家庭。其经营范围包含：水污染治理；固体废物治理；大气污染治理；垃圾无害化、资源化处理；建筑垃圾综合治理及其再生利用；市政工程设计服务；市政公用工程施工；洁净净化工程设计与施工；工程环保设施施工；建设工程施工；水利水电工程施工；地基与基础工程专业承包；工程总承包服务；机电设备安装工程专业承包；城市规划设计；环保工程设计
二、湖南航天凯天环保科技公司怎么样？
中国航天科工集团公司是中央直接管理的国有特大型高科技企业（世界五百强），以“科技强军、航天报国”为企业使命，从事着关系国家安全的战略性产业。航天科工坚持走中国特色的军民融合发展之路，十三五发展规划把环保产业定位为军民融合的重要产业，航天凯天环保作为航天控股企业将实现成为环保行业前三甲的目标。
航天凯天环保科技股份有限公司是一家专业致力于环境规划、环保产品研发设计、生产制造、工程安装、环保设施运营为一体的综合环境服务商，是国家环保部授予的首批17家环境服务试点企业之一。公司以解决城市、城镇、流域、园区等环境问题为目标，以“产业为基础、技术为支撑、环境服务为龙头、体系为保障、资本为驱动”开展环保业务。涵盖工业厂房内环境治理、大气环境烟气脱硫脱硝除尘治理（细颗粒物PM2.5治理）、重金属废水废气废渣治理、土壤修复、水污染治理、农环治理、环境服务、固体废物处置等环保业务。
公司于1998年与德国百年环保企业合资合作成立，目前拥有5个事业部、12个分公司、10个子公司、1个研究院、4大生产基地、员工千余人，公司拥有博士后工作站、院士专家工作站，*VOC废气治理工程技术研究中心，长沙环保（服务）工业技术研究院，拥有环保行业设计、承包、安装、运营的*高*全资质。是国家环保部授予的“AAA”级信誉企业。
三、湖南航天凯环保公司怎么样？
公司是中央直接管理的回有特大型高科技企业，以科技强军，航天报国为企业使命，为城市，园区等环境问题为目标，是环境服务龙头
四、湖南航天凯天环保是私企还是国企？
航天凯天环保是国企，
是中国航天科工集团有限公司旗下控股子公司，是一家集环境规划、环保产品研发设计、装备制造、工程安装、环保设施运营为一体的绿色生态环境综合服务商。企业核心业务是绿色生态智慧城市、绿色生态美丽乡村、绿色生态工业园区和绿色生态健康家庭。其经营范围包含：水污染治理；固体废物治理；大气污染治理；垃圾无害化、资源化处理；建筑垃圾综合治理及其再生利用；市政工程设计服务；市政公用工程施工；洁净净化工程设计与施工；工程环保设施施工；建设工程施工；水利水电工程施工；地基与基础工程专业承包；工程总承包服务；机电设备安装工程专业承包；城市规划设计；环保工程设计
五、凯天环保靠谱吗？
很好的，能按国家的环保法的要求去实施，高质量严要求，对空气净化，対环境保护，绿化都是高质量的，很好，守信誉讲信用值得信赖
六、航天凯天是央企吗？
航天凯天环保科技股份有限公司是世界500强央企——中国航天科工集团的旗下控股企业，所以是企央。
七、凯天环保真实情况？
凯天环保很好的，能按国家的环保法的要求去实施，高质量严要求，对空气净化，対环境保护，绿化都是高质量的，很好，守信誉讲信用值得信赖
八、航天凯天公司现状？
公司经营状况良好，发展前景很好
航天凯天环保科技股份有限公司是以水污染治理、固体废物治理为主营业务的有限公司。水污染治理；固体废物治理；大气污染治理；垃圾无害化、资源化处理；建筑垃圾综合治理及其再生利用；市政工程设计服务；市政公用工程施工；洁净净化工程设计与施工；工程环保设施施工；建设工程施工；水利水电工程施工；地基与基础工程专业承包；工程总承包服务；机电设备安装工程专业承包；城市规划设计。
九、诸城天清环保怎么样？
山东天清环保工程有限公司，是一家专业环保设备生产经营、设计研发为一体的大型环保科技类设备制造企业，注册资金2000万，属环保产业重点骨干企业。 天清环保坐落于山东半岛——诸城市，目前，公司产品涵盖了地埋式一体化污水处理设备、涡凹气浮机、溶气气浮机、高效浅层气浮机、带式压滤机、真空带式过滤机、刮吸泥机、机械过滤器、无动力过滤器、一体化净水器、斜管沉淀池、机械格栅、曝气生物填料等环保产品，规格品种齐全、产品质量稳定可靠。
十、凯天环保科技股份有限公司工资怎么样？
普通职员一般在2500-6000.主管级别一般在6000-8000.经理级别一般在8000-15000。用人单位会根据劳动者的能力、经历、岗位级别等确定相应的薪酬，在招用时应当告知劳动者具体的劳动报酬。具体工资由用人单位与劳动者协商确定，法律规定只需不低于当地最低工资标准即可。法律依据：《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
