【简介：】一、来宾市直辖几个区？来宾市有1个区、4个县、1县级市（行政区划2020年7月）。分别为：兴宾区、忻城县、象州县、武宣县、金秀瑶族自治县、合山市。来宾市下属各区、县、县级市详细
一、来宾市直辖几个区？
来宾市有1个区、4个县、1县级市（行政区划2020年7月）。
分别为：兴宾区、忻城县、象州县、武宣县、金秀瑶族自治县、合山市。
来宾市下属各区、县、县级市详细街道、镇划分数据（统计用城乡划分）：
兴宾区：城东街道、城北街道、河西街道、来华街道、凤凰镇、良江镇、小平阳镇、迁江镇、石陵镇、平阳镇、蒙村镇、大湾镇、桥巩镇、寺山镇、城厢镇、三五镇、陶邓镇、石牙镇、五山镇、良塘镇、七洞乡、南泗乡、高安乡、正龙乡、来华投资区。
忻城县：城关镇、大塘镇、思练镇、红渡镇、古蓬镇、果遂镇、马泗乡、欧洞乡、安东乡、新圩乡、遂意乡、北更乡。
象州县：象州镇、石龙镇、运江镇、寺村镇、中平镇、罗秀镇、大乐镇、马坪镇、妙皇乡、百丈乡、水晶乡。
武宣县：武宣镇、桐岭镇、通挽镇、东乡镇、三里镇、二塘镇、黄茆镇、禄新镇、思灵镇、金鸡乡。
金秀瑶族自治县：金秀镇、桐木镇、头排镇、三角乡、忠良乡、罗香乡、长垌乡、大樟乡、六巷乡、三江乡。
合山市：岭南镇 北泗镇 河里镇
二、市直事业单位？
市直的事业单位是市直行政机关直接管理的全民所有制的公益性质的单位。市直事业单位有全额事业单位，也有差额事业单位，还有自收自支事业单位。例如市卫健委下属的市直事业单位有市属医院，市疾控中心等，市教育局下属的市直事业单位有市属学校等。
三、什么是市直事业单位？潍坊市直事业单位有哪些？
市直事业单位一般是指由潍坊市财政拨款的事业单位。
市直事业单位有很多，其单位名称一般是“潍坊市XXX”，卫生类比如：潍坊市人民医院、潍坊市第二人民医院，教育类比如：潍坊学院、潍坊职业学院、潍坊一中、潍坊中学、市建设职工中专学校、高级技工学校、一职专、二职专这样的，市级机关单位下属的事业单位，命名一般带有“潍坊市XXX中心”“xxx馆”等，比如教育局下属的“教育人才交流服务中心和学生资助管理中心”，艺术馆等。
邓论三个代表都可以在《基础知识》里找到，科学发展观可以到机关上借一下他们的材料。
四、市直属事业单位和市直部门所属事业单位包括哪些？
市直单位一般指的就是组成党委和政府的机关和部门，如市交通局、市建设局、市委组织部、市发展和改革委员会等。如果是事业单位，一般在文件中是表述为“市直属事业单位”。同时，很多市直部门下属也有很多事业单位或机关，比如市交通局，下属有道路运输管理局（机关单位）、市技师学校（事业单位）。祝你备考成功！
五、什么是市直事业单位？
一、事业单位的含义
事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
二、事业单位的分类
(一)按照社会功能划分
现有事业单位划分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三个类别。
1.承担行政职能的事业单位：是指承担行政决策、行政执行、行政监督等职能的事业单位。例如：社会科学联合会、是指社会科学院基础理论研究所、计划生育协会等。
2.从事生产经营活动的事业单位：是指可以由市场配置资源不承担职责的事业单位。例如：从事应用技术研究科研院、广播电视台、出版社、城市公用方面的市政管理、房产管理、园林设计等。
3.从事公益服务的事业单位：是指面向社会提供公益服务和为机关行使职能提供支持保障的事业单位。例如：养老院、大专院校、中小学、重要的医疗卫生单位、疗养院、考试管理中心等。
六、市直事业单位上班好吗？
好。
首先，市直的单位平台很高了，事业单位通常是为市直机关服务的，相关的权力也是很大的，而且跟机关接触不少，可以算是机关的一员。其次，晋升的话也是有很大机会的，毕竟平台在那里，要是混到一定级别，可以平调转为公务员，各地情况有所不同，通常是混到副处级就能从事业单位转为公务员。
七、市直事业单位有哪些？
市直事业单位如下
一。市卫生健康委员会。
二。市文化旅游委员会。
三。市环境绿化委员会。
四。市科技教育委员会。上海市财政局、上海市戒管理局、上海市规划局、交通局、教育局、上海市政协办公厅、上海市水务局、上海市退役军人事务局等单位都是上海的事业单位。
八、市直区直事业单位级别？
公务员与事业单位人员的区别：公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。我们了解公务员和事业单位的区别之后，现在要和大家谈的就是他们薪资区别。公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。(一)工作内容公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。(二)晋升途径公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。(三)薪酬待遇北上广深公务员工资高吗?哪个更适合公务员生存?公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。编制、工资的区别一、工资的来源不同公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。二、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。三、公务员招考与事业单位的招考有区别父母眼中异常抢手的公务员究竟为何如此受青睐?所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。
九、市直事业单位和县事业单位的区别？
市直事业单位和县事业单位在单位性质上是没有区别的，都是事业单位。所不同的是层级不同，所担负的工作职责有所不同，市直事业单位担负市直属单位的工作任务，县级事业单位担负的是县域工作任务，市直事业单位也有指导县级事业单位工作的职责。
十、市直属事业单位有哪些？
主要是从事文化、卫生、教育及科技等活动的单位，像审计局、计生局、农牧局、人社局、图书馆等都是市直事业单位。
具体介绍如下：
1、审计局：是地方政府各部门和所有企事业单位的审计监督工作的组织机构，其工作职责是组织实施国家、省审计方针政策、法律法规；向有关部门通报审计情况，提出制定和完善有关政策法规的建议，处理区、县（市）被审计单位对区、县（市）审计机关审计决定的申诉和复议等；
2、计生局：是人口与计划生育管理的政府职能部门，其工作职责是当地人口与计划生育工作的管理、人口预测、年度人口计划的编制与实施，指导当地计划生育系统干部队伍建设主要职能开展人口与计划生育的宣传教育，会同有关部门制订计划生育科学研究规划、计划，综合管理计划生育技术服务工作等；
3、农牧局：是管理种植业、畜牧业、农业科技教育、农业经营管理、农作物种子经营管理等工作的职能部门，其工作职责是贯彻执行上级关于发展农牧业和牧区经济工作的方针政策、法律法规，并监督实施；研究拟订全旗种植业、畜牧业、农牧业机械化，农垦、乡镇企业等农牧业各类和牧区经济发展方针政策、发展规划、年度计划，并组织实施；参与制定涉农涉牧的财税、价格、金融保险、进出口等政策和办法等；
4、人社局：是人力资源管理和社会保障局，人力资源管理是对社会人士就业、失业问题进行相应的处理、安排和管理，其工作职责是拟订人力资源和社会保障事业发展政策、规划，起草相关法律法规草案，制定部门规章并组织实施，拟订人力资源市场发展规划和人力资源服务业发展、人力资源流动政策，促进人力资源合理流动、有效配置等；
5、图书馆：是社会知识、信息、文化的记忆装置、扩散装置，其工作职责是全面贯彻执行普通高等学校图书馆规程，根据学校发展规划及教学、科研任务，制定本馆长远发展规划、年度计划，并组织实施各项建设工作等。
