【简介：】本篇文章给大家谈谈《航空公司招工信息》对应的知识点，希望对各位有所帮助。本文目录一览：
1、沈飞招聘信息
2、民航机场招聘的地勤维护飞机的有什么要求
3、想去机场工作
本篇文章给大家谈谈《航空公司招工信息》对应的知识点，希望对各位有所帮助。
本文目录一览：
- 1、沈飞招聘信息
- 2、民航机场招聘的地勤维护飞机的有什么要求
- 3、想去机场工作,不是航空专业,想问一下机场招聘该上哪看?
- 4、成飞（成都飞机工业集团）的面试和笔试是怎样的，大概会问些什么和考些什么，请进过成飞有经验的高人指点
沈飞招聘信息
中国歼击机的摇篮 实现航空梦想的舞台
中航工业沈阳飞机工业(集团)有限公司是以飞机制造为核心主业，集科研、生产、试验、试飞为一体的大型现代化航空工业系统集成企业。自1951年创建以来，为部队提供了十几个型号数千架战机，为我国航空武器装备的发展做出了重大贡献。同时，与美国、英国、德国、瑞典、加拿大、以色列等十几个国家著名航空公司开展了民机零部件转包生产项目合作。与加拿大庞巴迪公司共同研制C系列飞机。目前正在参与并进行具有自主知识产权的国产支线飞机和国家大飞机项目研制，并着手参与通用飞机项目的开发。
航空工业人才的摇篮。50多年来，中航工业沈飞在引领中国歼击机制造不断向世界先进技术水平迈进的同时，锻炼和培养了一大批航空人才。公司先后包建和援建了十几个航空工厂，向外输送技术、管理干部和技术工人26000多人，推动了我国航空工业的不断发展。
铺就航空人才的成功之路。进入二十一世纪，中航工业沈飞昂首步入持续发展的旺盛时期，军机研发制造的实力进一步增强，民机产业进入了发展的快车道。面对新机遇、新挑战，公司高度重视人力资源开发，注重实施员工成长计划，培养和造就能满足企业发展需要的专家、骨干人才，为企业实现更大发展提供人才保证。
为员工开辟三条成长通道。一是工程技术人员成长通道，设置了不同层级的骨干和专家；二是技术工人成长通道，设置了不同层级的技术能手、技能带头人；三是管理人员成长通道，从副科级一直到总经理。为支持员工成长成才，公司还采取了多种举措。
实施“素质拓展计划”。公司根据科研生产需求，有计划地设置
专业课程，对相关人员进行系列培训，不断拓展和提高员工的专业技术素质。
实施“英才攀登计划”。一是“三高”人才培养。“三高”人才：即高级技术人才、高级管理人才和高级技术工人。公司制定了“三高”人才培养规划并按照统分计划、分段实施、达标认定、动态管理、滚动推进的运作程序组织实施，对阶段性达标的“三高人才”给予一次性奖励。二是在职研究生培养。公司先后与北京航空航天大学、哈尔滨工业大学等高校进行了在职研究生培养。同时，通过进修高研班、出国考察、专题讲座、课题研究等多种形式补充英才攀登计划。
实施“领导干部公开招聘”。公司每年将部分领导干部岗位公开招聘，为优秀青年人才成长创造更多机会。
展望未来，中航工业沈飞将秉承“航空报国、强军富民”的集团宗旨，大力践行“敬业诚信、创新超越”的集团理念，以实际行动践行中航工业“两融、三新、五化、万亿”的发展战略，继续铸就航空报国的新辉煌。
中航工业沈飞真诚欢迎有志之士加盟，
你我携手共创航空伟业！
中航工业沈阳飞机工业(集团)有限公司
主管部门：中航工业沈飞人力资源部员工管理处
电
话：024—86595556
024—86599246
传
真：024—86896689
电子邮箱：zhaopin＠sac.com.cn
网
址：
2010年沈阳飞机工业（集团）有限公司需求计划表
序号 专业 需求人数 备注
1 表面处理 4
2 无损检测 2
3 钣金模具 9
4 机械 10
5 飞行器制造 18
6 飞行器设计 15
7 工程力学 6
8 发动机 2
9 电子信息工程 4
10 电气工程 7
11 计算机 5
12 工业工程 11
13 企业管理 5
14 财会 9
15 档案 5
民航机场招聘的地勤维护飞机的有什么要求
这个要看你具体的职位了 Engineering Planning Director 工程计划总监 工作地点：Shanghai 航空航天相关专业专科以上学历；8年以上飞机大修、改装的工程、生产计划管理经验，有CAAC或FAA维修执照，具有民航维修管理人员执照者优先； 具有具有丰富的工程管理和生产计划管理经验，有建立高标准的工程项目管理质量、维修程序规范及安全体系的能力，熟悉CAAC适航条例，了解FAA,JCAB适航规定者优先； 有专业的工程维修管理或维修计划管理的造诣和经验，并具备不断改善工作流程，提升工作质量的能力； 优秀的语言沟通能力，熟悉国语优先
想去机场工作,不是航空专业,想问一下机场招聘该上哪看?
航空公司官网报名应聘或者在航空公司和机场（空港）都含地勤部门，个人认为航空公司的地勤待遇更好。
举例说明：这里指奥运会参加者抵离所使用的机场的运行工作，涉及平时机场运行的所有空中和地面的常规工作领域，同时也涉及专为奥运会参加者提供的特别服务，其中包括奥运会身份和注册卡的生效、迎送礼宾服务、行李和器材管理以及地面交通。
包含内容：
机场运行包括诸多方面，如，机场开放的各种准备、航班高峰的处理、飞机在机场的运行、地面服务、航站楼管理、旅客进出等等。在实际生产中机场运行是一个系统，要求各个子系统各个方面的分工合作，包括空管、航空公司、签派、机场等各个单位的通力合作。
成飞（成都飞机工业集团）的面试和笔试是怎样的，大概会问些什么和考些什么，请进过成飞有经验的高人指点
沈飞基本上是先查看简历，之后面试简历通过的人，没有笔试，只要简历优秀（当然了，在真实的情况下），人品没什么问题，性格不太内向，能与面试官有效交流，薪资待遇能接受，自己愿意去，家人同意，基本就能行了。
不过，由于现在沈飞，成飞，西飞等等都是集团化管理，公司太大，里面的部门也很多，每年招人都是按照各部门、生产厂上报的人数需求由人力资源部统一负责对外招聘的。具体到对个人（或岗位）的要求，基本是各部门、各生产厂来定。部门（机关）可能要求稍微高一点，生产厂要求不太高。
同等条件下，诚信的学生优先，优秀毕业生优先，党员优先，学生干部优先，成绩优秀优先，CET6优先，沟通交流能力好优先。。。
招聘这事带有很大主观性（国企的人事主管由是），只要在短短的几分钟内能让面试你的人觉得你能胜任具体工作岗位（入职之后会培训，会有师傅带，只要能大学毕业，肯定能学会基本工作技能。），之后觉得你有强烈的要去该企业工作的愿望（既然投简历了，就抱着能签的态度去面试。），之后让他觉得你讲诚信，不会违约（每年招聘一次，人数不够比较难交差，有违约的不会为难你，但是他会觉得很麻烦，所以。。。），之后，表示一下你家人同意你自主选择工作（当然了，如果你家不在成都，最好还是和家人商量一下，有家人的支持，才能更好地工作。）。最后，如果真打算签成飞，最好把就业协议书上该你自己填的填好，该盖章的盖好（如果对你满意，很可能当时就签，机会留给有协议的人，总比要等人去取协议的好）。
一定要注重仪容仪表，一来出于对别人的尊重，二来也是对自己负责任。
放松心态，你只是去找工作，不必太紧张，在面试官面前展现真实的你就可以了。
希望可以帮到楼主，预祝面试成功。
关于《航空公司招工信息》的介绍到此就结束了。
