【简介：】离职程序员离职后，从公司系统上卸载并且带走了自己的专利程序，该程序员违法吗？这种情况就要看公司和程序员之间签订的是怎么样的合同，而且该专利程序到底是自己的专利，还是在公司
离职程序员离职后，从公司系统上卸载并且带走了自己的专利程序，该程序员违法吗？这种情况就要看公司和程序员之间签订的是怎么样的合同，而且该专利程序到底是自己的专利，还是在公司自己带队开发的程序由公司申请的专利。
如果在进入公司之前自己就已经拥有这个专利，只是在进入公司后免费或未签订转让合同让公司使用，那么其离职卸载带走自己的专利程序是没有问题的。只是在卸载之前应该与公司好好协商，以便于公司能够在卸载专利程序时能有应对方案，从而避免让公司受到损失。
按题主表达的意思，该专利应该属于程序员个人所有，而不是在公司由公司申请的法人专利，那么程序员带走自己的专利是无可非议的。并且这个专利由公司使用还没有支付一分钱的费用，当然如果公司为了使用该专利而与程序员签订了使用合同，那么程序员和公司就应该按照合同履行双方的责任。
当然如果本身是在公司的组织下由该程序员带领开发的程序申请的专利，按正常情况下应该不属于个人专利的，公司也不可能在这种情况下同意由个人去申请专利。当然也有可能是有极为特殊的情况，由个人去申请专利，那么双方应该签订有合约，也应该按照合约来执行。而如果本身就是公司的专利程序，那么程序员此举就是违法行为，并且已经给公司造成了损失，还应该进行赔偿。
既然公司是开除这个程序员，应该说双方已经形成了相当的矛盾，一个怒气开除一个怒气卸载专利，都不是应该要采取的方法。特别是很多公司处于强势的一方，霸道甚至粗暴，这是不可取的。而程序员也有可能感受到了不公而产生怨气，以怨报怨不可收拾，由此造成损失其实对于双方来说都是损失。好说好商量才是正道。
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正儿八经的这种情况只可能在小公司出现！
大公司一般都会优先购买专利权，或者与专利作者达成协议！否则，软件程序本身就可能不会被采纳！所以，在大公司，必然会通过法律途径，要求该程序员承担一定的法律责任！况且，大公司的系统环境的运维人员是不会允许程序员做这样的事的！程序员的职责并不关乎大公司的系统运维！
小公司则可能出现程序员兼职运维的情况，小公司会有这样的风险，因为有些可能拥有专利却不被公司所知道，并且，在小公司，该程序员还掌握生产环境的系统运维情况，所以，小公司，若是程序员卸载自己的专利程序跑路可能就不会因此承担任何的法律责任！
职责范围越大的开发岗位，公司承担的风险可能也越大！被竞争对手挖走，就会产生意想不到的后果！
要想程序员踏踏实实的做事情，必须以优厚的奖励机制留住他，特别是科技公司，公司的内部程序架构被泄露是很危险的事情！在这样一个互联网环境下，很多的机构都会分享自己的技术，避免存在不正当的竞争！因此也就有了很多科技大会来提供这样一个展示的机会！
