【简介：】一、研究芯片属于科研人员吗？属于。研究微芯片属于电子学专业，该专业是以集成电路设计、制造与应用为代表的学科，是现代发展最迅速的高科技应用性学科之一。主要是集成电路、微
一、研究芯片属于科研人员吗？
属于。
研究微芯片属于电子学专业，该专业是以集成电路设计、制造与应用为代表的学科，是现代发展最迅速的高科技应用性学科之一。主要是集成电路、微电子系统的设计、制造工艺和设计软件系统，能在微电子及相关领域从事科研、教学、工程技术及技术管理等工作的高级专门人才。
二、研究院属于科研人员吗？
属于。
顾名思义，研究院就是做科研和研究的，在学术界，研究院称其为科学试验的研究机构。是大学之后的进阶教育研究机构，一般设于大学中，以“某大学某研究生院”的形式存在，也有独立设立者。
研究院的性质有哪些划分
教育性质：一般是大学之后的进阶教育研究机构，设于大学中，以“某大学某研究生院”的形式存在，也有独立设立者。需大学毕业及同等学历才能取得报考或申请入学资格，主要为培养硕士、博士人才及进行基础研究工作。
三、专职科研人员能带研究生吗？
专职科研人员能带研究生。
因为专职科研人员肯定是在一方面有所建树的，能力肯定是在研究生的能力上面的，学历自然也是不差的，就算是研究生学历按时他的能力过关了那么同样也是可以辅导研究生的，而且研究生也更加愿意和这种有实践工作能力的导师一起工作。
四、非专职科研人员可否收取科研研究劳务费？
非专职科研人员可以收取科研研究劳务费 按照现行政策，国家社科基金和自然科学基金规定：劳务费只能发给参与项目的研究生、非课题组成员或无工资人员，课题组成员不可以有任何劳务费，而且发给这些人的劳务费还要求不可以超过项目总额的5%～10%
五、科研人员考核的重点？
1. 承担的研发项目数量；
2.研发任务是否按计划完成，项目经费使用是否规范；
3.取得的成果和申请专利的数量；
4. 发表论文数量；
5. 获奖情况；
6.用户售前、售后技术咨询满意度。
科研人员考核不能只强调代表性成果，而在学术评价中应重点看成果的意义、价值、实际贡献等，而不是简单地依据论文、著作、专利的数量。
六、科研人员的就业前景？
前景非常好。
各科研机构和各级高校，甚至各大企业都在争抢科研人员。根据科研人员的技术能力和成果确定其职务和待遇。研究系列职务的待遇一般要高于同等系列的行政职务，而最高研究职务的待遇甚至高于企业的最高领导。科研人员的技术能力和成果将促进其国际竞争力的提高。科研人员待遇极好。但现阶段科研人员的学术道德有待于提高
七、赞科研人员的对联？
可以写“科学海洋千帆竞发，技术园地万木争荣”。也可以写“攀高峰不惧千般苦，闯新路何愁万里遥”。
前一副对联反映科技事业的大好局面。由于党和国家高度重视科技发展，大立提倡科技创新，科技兴国，加之多种扶持政策引导，科技事业呈现欣欣向荣的大好形势，恰如千帆竞发，万木争荣。
后一副写出科技人员的艰辛奋斗精神。科技人员在党的领导下，充分发挥聪明才智，全力以赴，发明创造，勇攀高峰，敢于挑战，勇于创新，拟定大目标，攀登新高峰。
八、为什么研究所的科研人员在做实验时要穿白大褂？
因为医务人员最需要一个洁净的环境，任何污染都要被及时发现。而有颜色的衣服会产生视觉干扰，影响人眼对污染物特别是附着在身上的污染物的发现。所以医务人员穿白大褂是为了时刻监督行医环境的整洁。
九、关于描写北斗科研人员的片段？
“北斗”团队是我国自主研发北斗导航卫星系统的中坚力量，建立了我国首个、世界第三个卫星导航定位系统——北斗一号卫星系统，打破美国GPS垄断；建成北斗区域导航（北斗二号）卫星系统，创造连续三年成功发射14颗导航卫星的佳绩，开创卫星小批量生产模式的先河，实现我国领土和周边区域的高精度定位，将于2020年建成覆盖全球的北斗卫星导航系统。25年深耕天疆，团队突破自主导航、星间链路等一大批核心关键技术，实现关键器部件100%国产化，撑起国人脊梁、服务国计民生，孕育了“自主创新、团结协作、攻坚克难、追求卓越”的北斗精神。获国家科学技术进步奖特等奖。
十、如何激发科研人员的创新热情？
调动科技人员创新积极性，应该让科技人员应该“名利双收”。
科技人员为社会创造了财富，促进了经济发展，荣誉加身是对他们的精神褒奖，上有国家科技进步奖，下有各类科技表彰，营造尊重知识，重视科技，珍惜人才的氛围，给科技人员以“名”，有利于提高科技人员的创新动力。但仅仅止步于“名”是不够的，还要给予“利”。科技人员付出了辛勤的劳动，用自己的聪明才智创造了财富，就应该得到相应的回报，“合理合法富起来”，必要的物质激励给科技人员提供了生活保障，也能激发创新者的内在动力，让他们耐得住寂寞，也能守得住繁华。 “苟日新，日日新，又日新”，发展离不开科技创新，科技创新离不开科技人员，调动科技人员创新积极性，让科技人员“名利双收”，两个方面的工作需要加强。一方面全社会应该营造尊重知识，尊重人才的氛围，重视科技创造，重视科技人员;另一方面应该改革创新收益分配机制，落实科技创新奖励政策，支持科技人员科技创新，创业致富。
