【简介：】一、房屋征收补偿协议纠纷可以约定仲裁吗？房屋征收补偿协议，可以约定发生纠纷后去仲裁。《民事诉讼法》第三十四条规定： 合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被
一、房屋征收补偿协议纠纷可以约定仲裁吗？
房屋征收补偿协议，可以约定发生纠纷后去仲裁。《民事诉讼法》第三十四条规定： 合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和专属管辖的规定。
二、工伤赔偿纠纷，可以先申请劳动仲裁吗？
劳动者受伤，并且鉴定为伤残等级的，如果用人单位不赔偿其伤残期间的各种赔偿的，劳动者是必须先申请劳动仲裁，如果劳动者对仲裁不服，可以在十五日之内向人民法院起诉，没有经过仲裁裁决的，一般法院是不予受理的。如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
三、可以在异地申请房屋租赁纠纷仲裁吗？
可以提交门申请，真正处理起来时人必须到原地。
四、社保纠纷必须经过仲裁吗？
社会保险出现的纠纷仲裁是不受理的，因为这是社保局的管辖范围之内，所以如果是没有买保险或者是没有按照真实的工资标准购买保险的话，是不能进行仲裁的，但是如果是因为社会保险引发的其他事情，仲裁就会受理，比如说单位没有购买社保自己需要辞职的时候，可以申请进行经济补偿和仲裁受理，仲裁这时候就会进行受理，并且最后裁定应该补偿这样的损失。
还有一种情况也是可以仲裁的，比如说单位不买社保，地方规定不能个人补缴，这样就会对自己退休以后的退休金有很大的影响，这时候就可以申请仲裁进行裁定，要求单位支付一定的赔偿金。
五、专利权权属纠纷有哪些，专利权属纠纷怎么办，怎么救济？
专利权属纠纷解决方式
解决专利纠纷的渠道是多方面的，我国《专利法》规定了协商、诉讼、专利管理部门调处等方式。
1.协商。未经专利权人许可，实施其专利，即侵犯其专利权，引起纠纷的，由当事人协商解决。
2.诉讼。专利纠纷当事人不愿协商或者协商不成的，专利权人或者利害关系人可以向人民法院起诉。
3.专利管理部门调处。专利纠纷当事人也可以请求管理专利工作的部门处理。专利管理机关，是指国务院有关主管部门或者地方人民政府设立的专利管理机关。国务院专利行政部门负责管理全国的专利工作；统一受理和审查专利申请，依法授予专利权。省、自治区、直辖市人民政府管理专利工作的部门负责本行政区域内的专利管理工作。
管理专利工作的部门可处理专利侵权纠纷，认定侵权行为成立的，可以责令侵权人立即停止侵权行为，当事人不服的，可以自收到处理通知之日起十五日内依照《中华人民共和国行政诉讼法》向人民法院起诉；侵权人期满不起诉又不停止侵权行为的，管理专利工作的部门可以申请人民法院强制执行。进行处理的管理专利工作的部门应当事人的请求，可以就侵犯专利权的赔偿数额进行调解；调解不成的，当事人可以依照《中华人民共和国民事诉讼法》向人民法院起诉。
专利侵权纠纷涉及新产品制造方法的发明专利的，制造同样产品的单位或者个人应当提供其产品制造方法不同于专利方法的证明；涉及实用新型专利的，人民法院或者管理专利工作的部门可以要求专利权人出具由国务院专利行政部门做出的检索报告。
管理专利工作的部门应当事人请求，还可以对专利申请权和专利权归属纠纷；发明人、设计人资格纠纷；职务发明的发明人、设计人的奖励和报酬纠纷；在发明专利申请公布后专利权授予前使用发明而未支付适当费用的纠纷(应当在专利权被授予之后提出)等专利纠纷进行调解。
六、劳动仲裁和合同纠纷仲裁的区别？
区别是主体不同、适用的法律不同、诉讼费是否收取不同。
劳动仲裁案件发生在劳动者与用人单位之间，适用的是劳动合同法、劳动法以及社会保障法等法律。劳动仲裁案件仲裁庭不收取案件受理费。
合同纠纷案件发生在合同当事人之间，是平等主体之间发生的争议纠纷，适用的是民法典合同编等法律。当事人需要缴纳案件受理费。
七、15年前的劳动纠纷可以走仲裁吗？
不可以了。
15年前的劳动纠纷早就过了诉讼时效了，不能再申请劳动仲裁。申请劳动仲裁的时效就是一年，一般从离职之日起起算，如果超过一年就过了时效，劳动仲裁不会受理。15年前如果是因为发生工伤导致的纠纷，一直没有拿到赔偿款，可以走信访途径。
八、劳务关系产生的工资纠纷可以申请劳动仲裁吗？
一般来说，劳务纠纷包括工资纠纷。劳务纠纷是指关于劳资关系的各种纠纷，包括工伤纠纷、社保纠纷、劳动合同纠纷、工资纠纷等等。而工资纠纷专指和工资有关的纠纷。解决劳务纠纷，一般可以通过申请劳动仲裁，流程如下：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对劳资双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以上诉到法院。
九、劳动纠纷调解或者仲裁本人不在场可以吗？
可以委托代理人参加。 根据：《劳动争议调解仲裁法》第二十四条当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。《劳动争议调解仲裁法》第二十五条丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条 申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。
被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。
十、专利权纠纷上诉状范文？
请求撤销专利技术使用费。甲方提供的专利技术，没有履行技术指导服务，造成未达到合同预期目的。请求撤销一审判决，驳回原告的诉讼请求。
