【简介：】一、管培生的薪酬大概多少？您好，很高兴为您解答：看企业、行业、职位不同。说个通用的：外企 管理类 本科 4K－6K民营 管理类 本科 2K－3K5国企 国企业好像没听说有什么管理培训生举
一、管培生的薪酬大概多少？
您好，很高兴为您解答：看企业、行业、职位不同。说个通用的：外企 管理类 本科 4K－6K民营 管理类 本科 2K－3K5国企 国企业好像没听说有什么管理培训生举例北京的管培生薪水：平均薪水为4730元/月，最低工资:1800元/月，最高工资:10200元/月。
上海的管培生薪水：平均薪水为4710元/月，最低工资:1600元/月，最高工资:15300元/月。希望回答对您有帮助！
二、多多买菜管培生属于多多总部么？
多多买菜管培生不属于多多总部
多多买菜仓配管培生，入职已有半年，运营方向也有了解，会比仓配好一点，但是都很辛苦11-11-6休息看缘分给，多多很会压成本，工作会比较饱和，这个不是在总部，多多买菜和多多也是分开的合同，地区差异很大，晋升什么的没有完整体系，也在地区，没什么晋升，就是各干各的，没人带，基本全靠自己，刚入职就丢给你工作，然后等结果。压力会比较大。如果有好的选择尽量选别的
三、国航总部在哪？
北京西单民航大厦只是国航在北京所有直属售票处的总部。
现在国航的办公地点都不是统一的，地面服务在机场，3月26日就马上随着国航进入3号航站楼一起搬过去。
国航的货运在三元东桥这里，国航几大部也是在机场，南机坪那块，国航的商委（也就是销售部、市场部等几个部门）在三元东桥，京信大厦里面。
马上国航的所有部门都要集中到天竺空港工业区那边去了，那边盖了两座超级大的楼，国航的所有部门都可以集体办公了
四、企业招的管培生必须是管培生吗？
企业招的管培生不一定是管培生。以培养企业未来管理者为目标的管培生制度是一些成功企业探索出来的人才培养模式。一般来说，管培生招聘面向的是应届毕业生，成为管培生后会进入到公司的不同部门进行轮岗，最后根据工作表现和工作意愿，进入定岗的部门担任管理者。
对于很多应届毕业生而言，管培生是招聘的“金字招牌”，代表着发展路径明确、有竞争力的薪资以及成为未来的企业领导者，成为管培生也意味着此人是求职者中的“佼佼者”。
五、管培生与非管培生是什么意思？
大多民营企业为了企业能更好的发展，就要在公司内部选拔一些有潜力的员工进行训，使之技能更加熟练，学成回来能更好的为企业发展贡献力量，公司出资免费培训，这就是常说的管培生，非管培生就是员工自己为了自己的技能和水平得到进一步提升，能更好的立足于公司向公司申请外出培训，所有费用都是自己花费。
六、管培生招聘条件？
管培生招聘的条件是管理专业的培训，以及师资力量的培训。
七、it管培生的前景？
前景非常广阔，互联网未来非常热门
八、管培生怎么离职？
提前一个月申请离职，通过了就可以离职了。
管培生就是该公司部门的副课，它的离职流程和正式工是一样的 服务业除了学生工和部门促销员，其它都是正式工。
它的离职流程是，向该部门主管申请离职
该部主管向人力资源部申请，
人力资源部要求该部门主管和管培生面谈。
是否决定离职？
写离职说明，该部门主管，财务，人力资源部，本人签字。还工作服，工作牌，门禁等等。
领回健康证，就业证。
九、管培生是什么？
公司招聘的应届毕业生，作为公司后备力量培养发展，叫做管培生。和社会招聘人员相对应。
每个公司的管培生叫法不一样，万科叫新动力，富力叫富力星，佳兆业叫新佳族，等等。
十、管培生怎么报名？
自己报名，网络推荐。管培生的要求通常包括两大类内容：一是学历要求，大多数企业要求本科及以上二是综合能力要求，包括事业心、领导力等个人素质和能力等内容。
1.学历要求：普遍在大专及以上学历，有的企业则要求比较高，如要求本科为985、211等名校，或要求硕士学历等；
2.综合能力要求：事业心，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要；领导力、，要求能够带领团队完成预定的目标；快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要；表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。
