【简介：】一、国航招聘空少要求？（一）年龄1.大专（含）以上学历：18-25周岁（含）（出生日期在1996年1月1日（含当日）之后）；2.研究生（含）以上学历：18-28周岁（含）（出生日期在1993年1月1日（含当日）之后）；3.成熟乘务员：18
一、国航招聘空少要求？
（一）年龄
1.大专（含）以上学历：18-25周岁（含）（出生日期在1996年1月1日（含当日）之后）；
2.研究生（含）以上学历：18-28周岁（含）（出生日期在1993年1月1日（含当日）之后）；
3.成熟乘务员：18-30周岁（含），且累计飞行须满1200小时。
（二）身高
男：173厘米-185厘米
（三）体重（kg
男：[身高（cm）-105] *90%～[身高（cm）-105]
（四）视力(C 字表视力标准 )
男：裸眼视力0.7 以上
二、怎么知道国航的招聘信息？
方式很简单，你可以直接去：中国国际航空公司的官网进行查看。目前招聘的岗位主要分为以下几方面：飞行员招聘，乘务员招聘，地面人员招聘或者是去三大招聘网站进行查看对应信息。以上内容希望可以帮助到您。
三、中国航空招聘条件？
航空公司招聘乘务员的基本要求是，凡学历在大专以上，年龄在18-25岁，硕士学历年龄放宽至27周岁，女生身高在165cm—175cm(对于获取CET-6/TEM-4或同等水平英语等级证书且英语口语能力考核优秀人员，身高可放宽至163cm(含))、男生身高在173cm—185cm且有志实现蓝天梦想的应聘者都符合航空乘务员应聘条件。
英语要求
为适应航空业的发展，各大航空公司把乘务员招聘分为乘务员社会招聘与乘务员外语类招聘，两类招聘同时进行。其中，乘务员外语类招聘分为英语类与小语种类招聘，只要通过大学英语四级考试(含)及同等水平其他类别英语级别，或者小语种类日语国际能力测试N3级(含)以上、俄语专业三级(含)以上、韩语四级(含)以上以及其他语种国内专业等级者，均可报名外语类乘务员招聘。
形象要求
航空公司对乘务员的要求除形象姣好外更看重乘务员是否具有亲和力和服务意识。参加应聘的应聘者需经过形象初选、英语口语考核、文化素质考核和综合复试四个环节严格的筛选才能正式录用，建议应聘者提前了解具体要求，做好准备工作。
四、人力资源招聘简称？
人力资源的简称是HR，HR是Human Resource（人力资源）的缩写。
来源依据：
现代管理学及管理类畅销书将戴维·尤里奇（Dave Ulrich）奉为人力资源管理的开创者，并认为是他最早提出了HR-“人力资源”这一概念。在此之前，人力资源被叫做“人事管理”（human management）。
人力资源指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。
五、人力资源招聘概念？
招聘是人力资源管理的工作内容之一，当中过程包括发布招聘广告、二次面试、雇佣轮选等。
载体种类较多，口碑或牛皮癣式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，高级但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。
在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。
其实就是各行各业的招聘会，招工类别很多。
如果人还未招入，可要求用人部门出具《招聘计划变更申请》（表格可由人力资源部设计）等类似的书面材料，由用人部门报ceo签字后交人力资源部，按照新要求招聘
六、天台人力市场招聘厨师？
赤城路与飞霞路交叉口.就是在三江超市那后面，金典KTV对面，新浪网吧对面。九百碗下方。
七、人力资源招聘技巧？
1.做好人力资源规划
2.充分认识招聘工作对企业的影响
3.选择合理的招聘渠道和方法
4.建立明确招聘目标
5.提高招聘人员的综合素质
6.注重企业形象设计和宣传
八、国航西南分公司招聘录取时间？
国航西南分公司招聘录用时间，七月份
九、我想知道国航招聘情况，还有国航的工作情况？
既然人家有户籍要求，我觉得你想去当然可以填表试一下，申请了至少有50％的希望，不申请则一点希望都没有。
但客观地说现在进北京的大型企业确实很困难。每年那点进京指标很多都留给了有关系的人，这就是现状。十、什么是人力资源招聘？人力资源招聘的程序是什么？
首先是岗位说明书，需要什么样的人才，数量。
其次是了解社会上这类人力资源的价格（工资收入），开出自己公司的价格（收入）
然后发布岗位需求信息，（可以网上，或定向发布，如向某些学校）
接着接受应聘书，从中挑选面试。
最后双方合意的，签订劳动合同（包括岗位、试用、收入等）。
