【简介：】一、首席技术官和首席技术专家区别？首席技术官和首席技术专家是两个不同的概念，首席技术官是指一些研究单位里设置的一种第一序列的技术管理者，具体负责技术管理或协调工作的组
一、首席技术官和首席技术专家区别？
首席技术官和首席技术专家是两个不同的概念，首席技术官是指一些研究单位里设置的一种第一序列的技术管理者，具体负责技术管理或协调工作的组织者；首席技术专家是给予在技术专业领域里的专业技术能力比较突出，是一个或几个技术专业技术方面的领军人物的称呼。
二、首席技术专家的定义？
首席专家是指在一个单位（企业里），在一定的科技、医学等领域职位最高的，居第一位的专家级人才。在企业里，首席专家往往是个职位。首席专家一般在一个领域，不仅要负责本公司重大项目的攻关、课题研发、项目产业化、市场营销等技术上的问题；还要承担传授技术，为公司培养一批技术骨干的义务；其科研成果共享、专利共享、荣誉共享；同时还要履行为公司产品发展提供可行性研究报告。
三、什么是首席专家？
首席专家是指在一个单位（企业里），在一定的科技、医学等领域职位最高的，居第一位的专家级人才。在企业里，首席专家往往是个职位。首席专家一般在一个领域，不仅要负责本公司重大项目的攻关、课题研发、项目产业化、市场营销等技术上的问题；还要承担传授技术，为公司培养一批技术骨干的义务；其科研成果共享、专利共享、荣誉共享；同时还要履行为公司产品发展提供可行性研究报告。首席专家一般要求：
一是具有博士、硕士学位，有能力牵头承担项目之一或本人拥有其它可实行产业化的国际、国内先进技术成果或专利，并获得国家级奖励。
二是在全国具有较大影响，国内本学科同行公认的学术带头人；
三是在上述项目中取得重大突破，在国内外产生重大影响或取得突出经济和社会效益；
四是具有较强的组织协调能力。
四、我国首席人工智能专家？
吴文俊。
吴文俊人工智能科学技术奖以享誉海内外的杰出科学家、数学大师、人工智能先驱、中国智能科学研究的开拓者和领军人、首届国家最高科学技术奖获得者、中国科学院院士、中国人工智能学会名誉理事长吴文俊（1919年5月12日－2017年5月7日）先生命名，由国家科学技术奖励工作办公室主管、中国人工智能学会主办，具备提名推荐国家科学技术奖资格，被誉为“中国智能科学技术最高奖”，代表人工智能领域的最高荣誉象征。
五、首席专家什么意思？
首席专家是指在一个单位（企业里），在一定的科技、医学等领域职位最高的，居第一位的专家级人才。在企业里，首席专家往往是个职位。首席专家一般在一个领域，不仅要负责本公司重大项目的攻关、课题研发、项目产业化、市场营销等技术上的问题；还要承担传授技术，为公司培养一批技术骨干的义务；其科研成果共享、专利共享、荣誉共享；同时还要履行为公司产品发展提供可行性研究报告。首席专家一般要求：
一是具有博士、硕士学位，有能力牵头承担项目之一或本人拥有其它可实行产业化的国际、国内先进技术成果或专利，并获得国家级奖励。
二是在全国具有较大影响，国内本学科同行公认的学术带头人；
三是在上述项目中取得重大突破，在国内外产生重大影响或取得突出经济和社会效益；
四是具有较强的组织协调能力。
六、卞克首席运营专家怎么样？
卞克首席运营专家很好。卞克首席运营专家卞克先生熟读四书，善于经商，《菜根谭》一书是先生钟爱之一，从文章中悟商道，将四川泡菜小题大做，化平凡为神奇。吃得菜根，百事可为，独具慧眼的卞克先生于1998年8月18日，率先在成都市羊西线创办“成都菜根香泡菜酒楼”，这是蓉城早以“菜根香”命名的泡菜风味酒楼。以独特的菜肴体系，别致的装修风格吸引了众多食客，生意Ji其火爆。正是由于菜根香红红火火，使得一些仿冒者垂涎，在2000年里成都引发了以“菜根香”命名的众多的仿冒酒楼。
七、医院首席专家什么意思？
医院首席专家是指在医院里，在医学等领域职位最高的，居第一位的专家级人才。
首席专家一般在一个领域，不仅要负责本公司重大项目的攻关、课题研发、项目产业化、市场营销等技术上的问题；还要承担传授技术，为公司培养一批技术骨干的义务；其科研成果共享、专利共享、荣誉共享；同时还要履行为公司产品发展提供可行性研究报告。
首席专家一般要求：一是具有博士、硕士学位，有能力牵头承担项目之一或本人拥有其它可实行产业化的国际、国内先进技术成果或专利，并获得国家级奖励。二是在全国具有较大影响，国内本学科同行公认的学术带头人；三是在上述项目中取得重大突破，在国内外产生重大影响或取得突出经济和社会效益；四是具有较强的组织协调能力。
八、胜利油田首席高级专家有哪些？
油气勘探首席高级专家 宋国奇油气工程首席高级专家 韩来聚采油工程首席高级专家 王增林油气开发首席高级专家 王端平都是什么地质院钻井院采油院搞研究出身的，没有什么现场实践经验
九、国网首席专家享受什么待遇？
1. 首席师实行津贴制。不同层级首席师和专家每人每月享受高额津贴。
2.基层单位首席师、专家任职经历等同于副科级任职经历；国电电力首席师、高级专家任职经历等同于正科级任职经历。
3.被评聘首席师和专家的人员，在同等条件下优先享有学习、培训和健康休养资格。参加学习、培训和健康休养期间的工资及福利待遇按正常出勤对待，且不影响正常带薪休假时间。
考核管理
考核结果评价结果分“优秀”、“称职”、“基本称职”、“不称职”四个等级。
1.考核组织：
实行动态管理，三年一次任期考核，每年一次年度考核。
2.考核内容：
工作业绩、岗位胜任素质、职业操守。
3.考核结果的使用：
考核结果为“优秀”的，同等条件下可以优先续聘； “基本称职”的不得申报下一轮次的评选；“不称职”的直接解聘，且不得申报下一轮次的评选。
十、技能专家和技术专家的区别？
主要区别性质不同
1、技能专家
通过练习获得的能够完成一定任务的人员。技能按其熟练程度可分为初级技能师和中级技能师及高级技能师。初级技能师只表示“会做”某件事，而未达到熟练的程度。
初级技能如果经过有目的、有组织的反复练习，动作就会趋向自动化，而达到技巧性技能阶段。中级技能师表示做某件事达到了一定的程度，但是在深点的技能有没有掌握好。高级技能师熟练掌握扎实的技术，并且经验丰富。
2、技术专家
专业技术人员，指依照国家人才法律法规，经过国家人事部门全国统考合格，并经国家主管部委注册备案，颁发注册执业证书。
在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证书并从事专业技术管理工作，在1983年以前评定了专业技术职称或在1984年以后考取了国家执行资格并具有专业技术执业证书的人员。
